一、迟到多少次解除劳动合同?
如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
二、迟到作为解除劳动合同理由应怎样处理
《薪酬结构表》中载明,某公司的薪酬结构为基本工资3,500元、基础社保3220元、基础公积金1240元,小计3,9560元,其他福利为岗位补贴12,500元、伙食补贴300元、通讯补贴100元、商业保险101元,小计13,001元,月度薪酬16,9560元。某公司于2014年11月开始执行的《员工手册》第八章第二条处分部分中规定,连续旷工达三日以上者、其他因故意或过失违反规章制度或劳动合同或工作纪律造成公司财产或利益损失达10,000元以上,或者导致可能发生损失达15,000元以上之事故者,按严重违反规章制度予以开除。
三、迟到作为解除劳动合同理由注意事项
某公司口头通知,单方解除双方的劳动合同。于劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金76,000元。该仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第504号裁决:某公司支付违法解除劳动合同赔偿金67,8340元;的其余请求不予支持。某公司不服裁决,诉至一审法院。
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因迟到而解除劳动合同合法吗
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动者无故迟到多少次解除合同海南在线咨询 2022-06-26劳动者无故迟到多少次解除合同需要看用人单位规章制度的规定,如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同。
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劳动者迟到几次能解除合同广西在线咨询 2022-11-08劳动者无故迟到多少次解除合同需要看用人单位规章制度的规定,如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同。
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迟到解除劳动合同合法吗西藏在线咨询 2022-10-15一、如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同,所以迟到解除劳动合同是合理的。 且此劳动合同解除权是公司因员工过错而有权随时行使的权利,无需提前一个月通知劳动者,且无需给予劳动者经济补偿。 二、上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的
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迟到解除劳动合同合法吗?广东在线咨询 2022-10-15不合法,没有明确的规章制度说明迟到需要开除,公司属于违规解除劳动合同,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求单位补偿双倍工资。 《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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解除劳动合同一次性可以得到多少钱河北在线咨询 2022-10-17按新劳劲法,解除劳动合同,四级工伤一次性能获多少赔偿金,按现行规定,四级伤残的伤残赔偿不允许一次性支付的,只能按月领取的。四级伤残用人单位不得提出解除合同的,如果是劳动者主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金的。相关规定如下; 1、《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付,不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。 2、