1、竞业禁止争议在何处申请仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会实际上有管辖权,如果公司要与员工签订竞业禁止条款,在劳动合同中并不是强制性的,但如果必须签订,必须得到员工的知晓和确认毕竟,如果员工违约,可能需要支付违约金,这是一个金钱的问题。因此,只有让员工知道并确认,才具有法律效力
为了使《员工手册》中的竞业禁止条款对员工有效,员工需要在《员工手册》上签字。《员工手册》是本单位的规章制度,对员工具有约束力。一般需要向职工宣传或告知。但是,不确定员工是否同意竞业禁止条款,只有在员工签字后才可视为已通知员工,因此,只要员工在员工手册上签字时有竞业禁止条款,本条款对员工有效
如果员工未签订合同,公司要求员工承担因违反竞业限制而产生的违约责任,员工不能承担违约金。如有争议,可按劳动争议解决办法解决。一般是申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的基本程序如下:
1.首先,您应准备以下材料:
(1)劳动争议请愿书一式三份
(2)向工商行政管理局查询用人单位工商登记信息一份,费用为60元
(3)身份证复印件一份
(4)劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证言等证据材料一式三份
<2.向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般向所在区县劳动仲裁委员会申请仲裁
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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竞业禁止协议书中的竞业禁止协议是什么安徽在线咨询 2022-03-12竞业限制又称竞业避止,竞业禁止,指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内,也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动,因此,竞业避止是现代企业在一定领域和行业对企业商业秘密的保护措施。"竞业禁止"制度在我国目前还没有明确的法律规定,有据可查的仅限于国家科委的317号文件以及劳部发【1996】355号《劳动部关于企业职工流动若干问题的通
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如何反驳竞业禁止仲裁申请海南在线咨询 2022-08-27问道如何反驳竞业禁止仲裁申请,第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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怎么反驳竞业禁止仲裁申请重庆在线咨询 2023-03-29问道如何反驳竞业禁止仲裁申请,第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。