一、仲裁跟法院起诉的区别有哪些

1、仲裁跟法院起诉有七个区别，分别是：

（1）管辖不同。仲裁是协议管辖，而法院诉讼是强制管辖；

（2）仲裁庭和法院审判庭的组成方式不同。仲裁可由当事人约定仲裁庭的组成方式，并自主选定或者委托指定仲裁员；

（3）审理不同。除特殊情形外，诉讼实行公开审理，而仲裁不公开审理；

（4）制度不同。仲裁实行一裁终局制度；

（5）境外执行不同。法院判决在境外执行一般需要判决地国与执行地国签订有司法协助条约，或者有共同确认的互惠原则，仲裁裁决在境外执行；

（6）受案范围不同。仲裁只能受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，而法院则可以受理各类纠纷；

（7）收费不同。诉讼费用可以减交、缓交、免交。

2、法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第九条

仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

二、仲裁委员会应当具备的条件

仲裁委员会应当具备下列条件：

1、有自己的名称、住所和章程；

2、有必要的财产；

3、有该委员会的组成人员；

4、有聘任的仲裁员。

仲裁委员会的章程应当依照法律制定。

劳动仲裁跟法院起诉的区别是什么

1、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3、法律效力不同。由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。4、处理机构不同。企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。