雇佣十六岁的员工违法吗
来源:互联网 时间: 2023-04-04 21:21:37 179 人看过

未满十六岁的就算是违法,满十六岁的就不违法。

一、办身份证没有监护人怎么办

如果未满十六岁没有监护人是无法办理的。未满十六岁的公民需要监护人带上户口本去办理。16岁以下办理身份证,须家长或监护人陪同,有效期为5年。16岁以上的,本人办理,初次有效期10年,26岁以后有效期为20年,46岁以后终身有效。

二、加装保险杠属于违法吗

如果事先未经过交通管理部门的批准,改装保险杠的车当然不合法,是无法正常通过年检的。就算经过了交通管理部门的批准,也要注意:无意中却遮挡住了车辆牌照,这属于故意遮挡、污损号牌的违法行为。依据我国机动车登记规定的规定,更换车辆保险杠的,如果改变了车辆身的,如果进行变更登记的就不违法,没有登记的就违法。

三、未成年人盗窃罪的量刑标准具体是什么?

未成年人犯盗窃罪时若未满十六岁的,不应当追究其刑事责任;若该犯盗窃罪的未成年人已满十六周岁的,应当处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金,但应当从轻或者减轻处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 05:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多管制相关文章
  • 雇佣16岁算不算违法
    雇佣16岁不算违法。未成年工与童工不同,其中未成年工都是已经年满16周岁的了,在这种情况下以劳动收入来生活的,在我国都是可以视为完全民事行为能力人,用人单位录用年满16周岁的未成年工是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。雇佣16岁的童工有何处罚法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,则必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》对使用童工的行为给予相应的处罚。各级人民政府劳动保障行政部门、工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。第五条规定,县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查,并对劳动保障行政部
    2023-08-11
    175人看过
  • 雇佣未满16岁打工还不给工资违法吗
    雇佣未满16岁打工还不给工资属于违法。员工依法获得劳动报酬,是员工的应有劳动权利,任何用人单位都不得无故拖欠或者拒发劳动工资。特别是对于未成年工来说,未成年工受到劳动法的特殊保护,其基本劳动权益更是不容侵犯。雇佣未满16岁打工怎么处罚雇佣不满十六周岁的人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-08-04
    334人看过
  • 雇佣16岁的员工做倒班工作合法么
    倒班这是可以的,未成年工是指满16岁,不满18岁的员工,不能招收16岁以下的童工。下面是劳动法的规定。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第四级体力劳动就是在8小时工作日内,人体的平均能量耗费为2700大卡,净劳动时间为370分钟,相当于很重强度劳动。例如,煤厂的煤仓装煤工等。一、未成年工上班时间有何规定未成年工:是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务,一般对未成年工实行缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业,国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如,1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出,未满16周岁的学生,在进行生产
    2023-02-24
    306人看过
  •  是否可以解雇年龄超过六十岁的员工?
    根据《劳动合同法》第46条的规定,对于辞退60岁以上的员工,用人单位无需支付经济补偿,因为这些员工已经超过了退休年龄。此外,由于这些员工已经不在劳动市场中,因此劳动者和用人单位之间的劳动合同也自然终止了。因此,根据法律规定,用人单位无需支付经济补偿给这些员工。根据《劳动合同法》第46条的规定,对于辞退60岁以上的员工,用人单位无需支付经济补偿,因为这些员工已经超过了退休年龄。此外,由于这些员工已经不在劳动市场中,因此劳动者和用人单位之间的劳动合同也自然终止了。因此,根据法律规定,用人单位无需支付经济补偿给这些员工。 素 材 中 的 法 律 规 定 是 什 么 ?素材中的法律规定无法提供,因为没有提供任何素材。请提供更具体的问题或相关的素材,以便更好地回答。这段话阐述了根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位无需支付经济补偿给辞退60岁以上的员工的原因。这些员工已经超过了退休年龄,因此用人
    2023-09-01
    323人看过
  • 雇佣未满16周岁员工的法律责任
    雇佣16-18岁的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,相关法律规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。《劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
    2023-03-20
    445人看过
  • 雇佣未满16岁的人干公司违法吗?
    一般不算,但是具体要看雇佣工作的轻重,法律不允许雇佣过重的职位给刚满16周岁的。一、承揽关系工人受伤责任归谁承揽关系工人受伤,原则上定做人不承担赔偿责任。但定做人对定做、指示或者选任有过失的除外。法律规定,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定做人不承担赔偿责任。但定做人对定做、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。承揽关系与雇佣关系存在相似之处,承揽人要按照定作人的要求完成一定的工作,雇员也要按照雇主要求而为一定工作,都有提供劳务的内容。一般认为,承揽关系与雇用关系的区别为:1、标的物不同。承揽关系中,承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作,而且要求这种工作要有成果
    2023-04-06
    227人看过
  • 企业可以雇佣60岁以上的员工吗
    可以聘用,并不违法。退休员工继续工作可以抵扣相应人数的残疾人就业保障金。一、残疾人就业保障金是什么?残疾人就业保障金(简称保障金)是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻粤单位)等用人单位,安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到规定比例的应当缴纳保障金。二、残疾人看病怎么报销1、持有有效期内《困难家庭救助证》或二级及以上《中华人民共和国残疾人证》的人员,以个人身份参加城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或新农合的,其个人应缴纳的医疗保险费予以免缴。2、持有有效期内《困难家庭救助证》或二级及以上《中华人民共和国残疾人证》的灵活就业人员,到达法定退休年龄时其职工医疗保险缴费年限不满20年的,办理补缴手续时,其
    2023-06-21
    96人看过
  • 多少岁是童工,用人单位雇佣童工违法吗
    一、多少岁是童工所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。二、用人单位雇佣童工违法吗童工规定:公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留
    2023-06-21
    161人看过
  • 童工十六岁是否算作违法?
    一、而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,还应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。二、童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。三、国务院《禁止使用童工规定》规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。四、《未成年人保护法》也规定:任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。扩展资料:一、未成年工,是指年满十六周岁未满十
    2023-03-31
    179人看过
  • 童工雇佣是否违法?
    用人单位雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,则由市场监督管理部门吊销营业执照。雇佣童工怎么处罚?1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。3、用人单位未按规定保存录用
    2023-08-11
    186人看过
  •  工厂违规雇佣童工吗?
    根据《未成年人劳动保护规定》第十八条,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人,否则将受到劳动行政部门责令改正和罚款的处罚。同时,工商行政部门也将吊销营业执照,情节严重者还将受到吊销营业执照的处罚。因此,用人单位必须遵守相关法规,不得非法招用未满16周岁的未成年人。年龄在16岁以下,未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入劳动或个体劳动的少年或儿童。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。用人单位违规招用童工处罚规定根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定,用人单位不得招用童工。如果用人单位违反这一规定,将会受到相应的处罚。首先,用人单位违反规定招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。罚款金额为五万元以上五十万元以下。其次,有违法所得的,将没收违法所得。最后,对直接负责的主管人员和其他直接责任
    2023-11-11
    97人看过
  • 16岁可以雇佣吗
    公司可以雇佣18岁以下,16岁以上的员工。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。一、17周岁算童工吗17周岁不算童工。属于未成年工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护,但不是禁止使用,而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。雇佣16周岁以下的未成年人属于雇佣童工是非法的,但是17周岁的员工属于未成年人但是不属于童工,属于未成年工的范围。二、16岁可以去工作吗?16岁可以工作,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种
    2023-06-20
    211人看过
  • 饭店雇佣未成年工违法吗?
    如果未满十六周岁则违法。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。一、在工厂做童工怎么处理如果发现工厂违法使用童工,可由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,依法承担刑事责任。另外文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。二、使用童工有哪些补救措施使用童工补救措施如下:1、立即停止童工;2、向当地劳动局报告,并尽快安排健康检查;如果有疾病,应当安排治疗直至康复,医疗费用由公司承担;3、公司不能终止与童工的雇佣关系,在任何情况下都不能忽视童工未来的安全和生活条件;4、公司必须立即联系童工的父母或者法定监护人,
    2023-04-11
    355人看过
  • 十六岁骑电动车违法么
    十六岁骑电动车不违法。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,行为人只要年满16周岁是可以骑电动车上路的。电动车即电动自行车,不需要行为人考取相应驾驶资格证,故行为人只要是年满十六周岁都可以驾驶电动自行车,但一定要注意遵守相应的交通规则,礼让行人,切记横冲直撞。一、酒后骑电动车算酒驾吗酒后骑电动车是否属于酒驾,需要根据电动车的性质是否属于机动车,如果属于机动车,那么酒后骑电动车属于酒驾,按酒后驾驶机动车的规定进行处罚。如果不属于机动车,那么酒后骑电动车不属于酒驾,处警告或者五元以上五十元以下罚款。二、电动车装挡风被是不是违法电动车装挡风被是违法的。安装挡风被是属于违反道路交通安全法律法规的行为,根据相关规定,非机动车驾驶人违反道路交通安全法律法规,可以处以20元以下的罚款。安装挡风被的电动车在骑行时确实较危险。危险主要是集中在转弯时,在骑行过程中,由于挡风被体积较大,且电动车并不是完全封闭
    2023-04-03
    486人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #管制
    词条

    管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>

    #管制
    相关咨询
    • 企业雇佣未满十八岁人员算违法吗?
      海南在线咨询 2022-10-30
      按照法律,只要年满十六周岁就可以了,雇佣未满十八周岁的人并不违法。
    • 十六岁能找工作吗算是雇佣童工吗
      河南在线咨询 2022-05-26
      十六周岁可以找工作,不算雇佣童工。 根据《民法典》的规定:民事行为能力,是指民事主体独立参与民事活动,以自己的行为取得民事权利或者承担民事义务的法律资格。根据自然人辨识能力的不同,将自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力,限制民事行为能力和无民事行为能力。十六周岁以上的未成年人,如果以自己的劳动收入为主要生活来源的,表明其已具备成年人的辨识能力,可以独立实施民事法律行为,独立承担民事法律行为的后
    • 十六岁以上雇佣童工的行为受法律保护吗
      澳门在线咨询 2022-11-11
      法律中雇佣童工不满十六周岁算是违法。 《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    • 雇佣60岁以上人员当保安违法吗?
      宁夏在线咨询 2022-11-01
      不能说雇佣60岁以上的人当保安违法,只能说我们国家规定男60岁为退休年龄。60岁以后受聘在法律上存在“劳动关系”和“雇佣关系”的争议。我国《宪法》规定公民有劳动的权利。
    • 如何处罚员工雇佣17岁的?
      江西在线咨询 2023-10-05
      17岁不属于童工不用处罚。 雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。违反规定的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。