在国家节能减排的大形势下,许多的工厂为了环保都选择将工厂搬迁,如果要搬迁工厂,将影响许多工厂员工的就业。如果重定位地址更近,员工可以继续工作。但是,如果重新选址跨越省份,则只能解除无法工作的员工。工厂因为搬迁辞退员工,员工可以要求赔偿吗?
公司搬迁辞退员工会给赔偿吗?
在下列任何一种情况下,公司可在提前30天书面通知员工或向员工支付额外月薪后终止劳动合同:
1、因工作原因生病或受伤的员工,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另有安排的工作;
2、员工不能胜任的工作,在培训或调整工作后仍然没有提高并胜任该工作;
3、劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,导致无法履行劳动合同。在公司和员工谈判之后,无法就改变劳动合同的内容达成协议。
工厂的搬迁表明客观情况发生了重大变化,导致合同无法继续履行。此时,工厂可以提前30天以书面形式通知员工,或者向员工支付额外一个月的工资以终止劳动合同。
如果工厂搬迁导致合同继续履行,如果需要解雇,则需要向员工赔偿一定数额的费用。补偿标准根据员工在公司工作的年数计算:
1、每年补偿一个月的工资;
2、不到半年就可以弥补半个月的工资;
3、半年不到一年补偿一个月的工资。
具体而言,月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内员工的平均工资。因此,工厂搬迁员工的补偿标准是工作年龄乘以月平均工资。
最后,如果工厂搬迁,员工将被解雇,员工可以申请经济补偿。如果工厂拒绝支付或延迟付款,员工应采取法律武器保护权益,并可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以提起诉讼,如果涉案人数很多,可以共同委托律师。
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因公司搬迁辞退员工要赔偿吗吉林省在线咨询 2022-07-211、你的情况超过6个月不足1年的,赔1个月工资,按法律规定是离职前12个月的平均工资,不足12个月的,按实际工作月份计算。试用期也算进去。算出来的补偿金不得低于当地最低工资标准。 2、对于个别员工的辞退一般是提前30日书面通知,对于大批量的裁员或者公司搬迁、倒闭导致的裁员一般是开会通知或者是公告通知,也就是说只要有途径告知你们了,不需要每个人都发放书面通知,这个代通知金应该不支持的。
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因公司搬迁辞退员工的赔偿多少香港在线咨询 2022-07-21工作时间超过半年未满一年的,按一年算,得到一个月平均工资的经济补偿,这一个月工资应当是转正工资。 2,提前三十天书面通知和一月工资是法律规定的义务,如果没有提前书面通知的话,你们可以索取一月工资的补偿。
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2022年公司搬迁员工怎么办?公司搬迁会给员工补偿吗山西在线咨询 2022-11-26企业基于生产经营的需要,难免会发生搬迁、合并、分立等情况,对员工而言,变更工作地点较为常见,企业搬迁往往是由于生产线转移、企业订单外包、追求更便宜的厂房租金或其他原因导致的。员工面对公司搬迁应怎么做呢?
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公司搬迁需要给员工赔偿吗河北在线咨询 2022-08-10根据劳动法律法规的规定,劳动条件(含工作地点)属依法须由用人单位和劳动者协商一致的劳动合同必备条款和重要事项。司法实践中,跨区域(地级市范围)变动工作地点属劳动条件的重大变更,劳动者可主张解除劳动合同和经济补偿金(1个月工资/年*工作年限)。你可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局/站、劳动监察队/站)投诉反映,理性表达利益诉求,避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为;协商无法处理的可依法到公司
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公司搬迁后员工辞职有赔偿吗西藏在线咨询 2022-07-15公司搬迁如果职工和公司协商解除劳动合同,参考如下法条主张赔偿《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六