试用期员工被辞退的,如果是违法辞退的,一般是赔偿一个月的工资。在试用期的,说明工作时间不到六个月,这种情况下经济补偿金只有半个月,而违法辞退的,赔偿双倍的经济补偿金,所以是一个月。
一、试用期未签合同也被辞退了,怎么办,如何解决
无合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。
二、关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿
1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、哺乳期内辞退最多赔偿几个月
哺乳期内辞退员工的,应当按照员工的工作年限确定赔偿月份。
根据法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在哺乳期内辞退员工的,属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金标准的两倍确定的,而经济补偿金是按照员工的工作年限确定的。
劳动者在用人单位每工作满一年,用人单位就需要支付一个月的工资作为补偿补偿金,劳动者在本单位工作几年,用人单位就应当支付几个月的工资,这里的工资是指劳动者被辞退前的十二个月的平均工资。劳动者的经济补偿金确定之后,直接按照两倍计算,得出的数额就是赔偿金。
-
试用期被辞退公司要赔偿吗,试用期被辞退有工资吗
379人看过
-
被辞退的试用期员工应该得到怎样的赔偿?
242人看过
-
试用期辞退员工的规定是怎样的?试用期辞退员工的赔偿问题有哪些?
466人看过
-
没过试用期怎么辞退员工?
73人看过
-
试用期满后被辞退员工可索赔
89人看过
-
企业能否延长试用期,试用期辞退员工赔偿吗
86人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
试用期内被辞退怎么赔偿, 合同到期被辞退, 员工拒绝辞退, 怎么维权台湾在线咨询 2022-03-02单位无故辞退员工,那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。单位辞退员工,根据辞退的原因不同或者条件不同,可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金,如果单位拒绝支付,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重
-
被辞退试用期员工能得到赔偿吗重庆在线咨询 2023-05-29可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。本案中,公司与沈小姐签定了三年期固定期限劳动合同,约定试用期为三个月,符合法律规定,约定条款有效。
-
试用期内辞退女职工最新规定试用期员工怀孕被辞退的赔偿四川在线咨询 2021-10-23根据我国《劳动合同法》的规定,试用期怀孕退休是违法解除劳动合同的情况,使用者需要支付月薪的两倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经
-
员工被辞退怎么赔偿,员工被辞退怎么赔偿安徽在线咨询 2022-08-16公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第
-
试用期被辞退有赔偿吗,试用期内被辞退怎样办陕西在线咨询 2023-05-28用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来