什么情况下签订的就业协议属于无效协议-法师兄

什么情况下签订的就业协议属于无效协议

来源：互联网时间： 2023-06-21 14:46:37 387 人看过

1、非毕业生、结业生本人签订的协议；

2、用人单位没有录用权力或者没有录用计划的协议；

3、不符合国家就业政策、就业规定或就业范围的协议；

4、采取欺诈、隐瞒、作假等手段签订的协议；

5、未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议；

6、未经学校审核、盖章和登记的协议，或者经学校审核、盖章后发现不符合政策规定的协议；或者虽经学校审核、盖章和登记，但省就业主管部门不予批准的协议；

7、其他违反法律法规或就业政策和规定的协议。

一、就业协议书有什么规定

1、就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。就业协议书一旦签订，就具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写也不可忽视。

2、在与用人单位正式签订《就业协议书》时，一律以原件为准，复印件无效。

3、如果毕业生未签就业协议书，学校会将把其派遣到生源所在地。

4、每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。

二、就业协议书上的盖章顺序是是怎样的

具体的顺序是：

1、用人单位盖章，并注明同意录用意见；

2、用人单位上级主管部门盖章（有用人自主权的单位可不盖此章）；

3、毕业生所在教学学院盖章；

4、学校招生就业管理处盖章。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

收养关系
什么情况下，人民调解协议无效

调解协议无效的情形有以下几点：1、损害国家、集体或者第三人利益；2、以合法形式掩盖非法目的；3、损害社会公共利益；4、违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。调解协议是指，参加调解的各方在调解机构斡旋下，在平等、自愿基础上经协商一致达成的旨在解决纷争的协议。调解协议必须体现当事人意思自治，是当事人自愿达成的，不得强迫。我国现阶段的调解主要针对的是民商事纠纷，最高人民法院关于调解的司法文件规定刑事附带民事案件的民事赔偿部分也可以调解。律师补充：调解书和只记入笔录的调解协议生效后，可以产生以下几个方面的法律后果：第一，结束诉讼程序。法院调解是人民法院的结案方式之一。调解协议生效，表明人民法院最终解决了双方当事人的纠纷，民事诉讼程序也因此而终结，人民法院不得对该案继续进行审理。第二，确认当事人之间的权利义务关系。调解协议生效后，当事人之间的权利义务关系在调解协议中

2023-05-06

403人看过
合同内容
在什么情况下可以签订补充协议，签订补充协议需要注意什么

可以签订补充协议的情形是合同内容存在约定不明或者没有约定的事项，但是补充协议内容不能违背原合同内容。、签订补充协议需要注意合同签订人要一致，补充协议的形式要完整等等。一、在什么情况下可以签订补充协议可以签订补充协议的情形：当出现合同没有约定或者约定不明的事项时，当事人协商一致后可以签订补充协议。如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。二、签订补充协议需要注意什么订立补充协议需要注意：1.补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；2.补充协议的形式应当与原合同一样完备；3.严格防止与原合同发生内容矛盾；4.说明拟定补充协议的原因。《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确

2023-06-04

388人看过
合同无效
怎么签订协议无效

一、怎么签订协议无效无效合同的特征是签订合同的主体不存在或不合法，主要条款不符法律规定，单凭次要条款不能判断合同无效。同时主张合同无效的一方有必要通过法院判定，不能自己判定。无效协议是指协议虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见，无效协议是已经成立的协议，是欠缺生效要件的协议是不具有法律约束力的协议不受国家法律保护。二、无效协议的法律特征1、无效协议有违法性；2、对无效协议实行国家干预；3、无效协议具有不得履行性；4、无效协议自始无效。三、无效协议的原因（一）订立协议主体不合格，表现为：1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的，该协议无效，但有例外：纯获利益的协议和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的协议，不需追认，协议当然有效；2、代理人不合格且相对人有过失而成立的协议，该协议无效；3、法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订

2023-05-03

88人看过
合同无效
竞业协议规定哪些情形下签订的合同无效？

竞业协议的标准称为竞业限制协议，其无效主要包括以下几种情况：1。协议主体错误签订竞业限制协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业限制的一个非常重要的前提。同时，协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员。如果不符合协议签订的主要条件，协议可能无效。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。因此，适用于竞业限制的主体不是任何员工。用人单位与普通员工约定竞业限制条款的，因主体错误无效。《劳动合同法》第二十四条规定，超过竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，超出部分应视为无效。三是不给予劳动者补偿用人单位让劳动者签订竞业限制协议，必须给予劳动者相应的经济补偿。用人单位不同意支付经济补偿金的，协议对劳动者无效。竞业协议什么时候签订竞业协议的签订时间并不受法律约束，劳

2023-08-08

111人看过

行政强制措施
征地协议签订情况

1，在签订的过程中，严格审查签订协议的主体是否合法，是否具有民事行为能力；2，要注意约定违约责任的承担方式，协议的当事人是否有能力承担违约责任，支付违约金；3，要明确约定协议履行的程序；4，要仔细审查协议的内容是否有不利于自己的不公平条款，如果存在损害自己利益的条款，要及时与对方协商修改。在签订个人征地协议时，一定要仔细审查合同协议的内容，也不可违法法律、法规的强制性规定，不得损害社会公共利益。政府不履行征地协议怎么办法律处理方式主要有行政诉讼、行政复议、行政复议裁决、民事诉讼、征地补偿协调、裁决等方式，根据个案的不同特点应当启动不同的法律程序。举个简单的例子：对征地批文不服，可以直接省级人民政府申请行政复议，对省级人民政府作出的复议仍然不服，则可以由国务院进行行政裁决；对于其他批文如规划许可证、立项批文等，如果作出机关是厅部级单位，也可以使其进入国务院，由国务院裁决；有的案件可能由法院审

2023-07-08

238人看过
约定解除
履行竞业协议可以不签吗，及竞业协议无效的情况

一、履行竞业协议可以不签吗履行竞业协议可以不签。劳动者可以拒绝签订竞业协议。我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，该条款的是可以不是必须，可由双方自主平等协商决定是否签订。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业协议无效的情况竞业协议无效的情况如下：1.竞业限制的期限超过两年；2.没有给劳动者支付经济补偿；3.竞业协议违反法律法规的强制性规定。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。三、竞业协议怎么解除竞业协议

2023-06-20

100人看过
拆迁协议
拆迁协议订立后哪些情况视为协议无效？

(1)法人或者其他组织作为拆迁人时，没有办理有关拆迁手续的，其所实施的拆迁行为应当被确认为无效。(2)拆迁人与非被拆迁人订立的房屋拆迁协议无效。(3)被拆迁人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人依法不能独立订立的拆迁协议无效。(4)代理人超越代理权限或者无代理权所签订的拆迁协议无效.(5)拆迁协议违反法律法规规定的无效.(6)拆迁当事人一方以欺诈、胁迫等方式，使对方在违背真实意思表示的情况下所签订的拆迁协议无效。(7)拆迁人和被拆迁人相互勾结，有意规避有关法律的规定，用合法的形式来掩盖非法目的而订立拆迁协议无效。

2023-04-22

83人看过
二手房买卖
什么情况下二手房买卖协议无效

1、无民事行为能力人所签订的房屋买卖合同。根据我国《民法典》的规定，无民事行为能力人由其法定代理人代理实施民事行为，因此，无民事行为能力人的房屋买卖均应由其法定代理人代理签订合同，他们不能独立签订房屋买卖合同，否则，属无效合同。2、限制行为能力人未取得法定代理人的同意签订的房屋买卖合同。限制行为能力人只能进行与其年龄、智力、精神状况相适应的民事活动，他们进行房屋买卖应当由其法定代理人代为签订合同或取得法定代理人的同意。没有法定代理人的同意，限制行为能力人自己签订的房屋买卖合同无效。3、以欺诈签订的房屋买卖合同。这是指一方当事人以捏造事实或隐瞒真相等欺骗手段，致使对方当事人发生错误认识所签订的房屋买卖合同。4、以胁迫的手段签订的房屋买卖合同。指一方当事人以使对方财产、肉体或精神上受损害相威胁，迫使其产生恐怖而签订的房屋买卖合同。5、乘人之危签订的经济合同。是指一方当事人乘对方处于危难之际或利

2023-02-16

422人看过

竞业限制
在什么情况下应与员工签订竞业限制协议

企业与劳动者签订竞业限制协议主体包括但不限于用人单位的高级管理人员；高级技术人员；高级营销人员和其他负有保密义务的人员。劳动者与用人单位签订竞业限制条款的，有义务遵守约定。一、强制的竞业限制期限竞业限制的期限：竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、竞业限制制权约定合法吗要想约定合法的竞业限制条款，就应注意以下方面：(一)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(二)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形

2023-06-24

52人看过
违约金
什么情况保密协议无效？

保密协议无效的情形：1、保密协议违反法律法规的强制性规定；2、保密协议违背公序良俗；3、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，即保密协议无效。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议需要支付保密费吗保密协议需不需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。我国法律没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的作规定，所以签保密协议后用人单位可以自愿支付保密费。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密

2023-08-04

364人看过
违约金
毕业生协议书即就业协议书属于什么类型

就业协议也被称为三方协议。其实学校只是作为认证登记人，只起到证明作用。即便没有学校的鉴证，就业协议也具有法律效力。就业协议不属于劳动合同。首先，签订的主体是学生，尚未从学校毕业，不具备劳动者身份。其次，就业协议内容简单，不总结劳动合同的方方面面。三是就业协议有效期短，随双方正式办理录用手续而失效。就业协议是作为平等民事主体签订的协议，其内容对双方都有约束力。比如违约金的约定。违约金不同于劳动合同中的违约金。这种违约金是民事约定的违约金，对双方都有约束力。单位不与之签订劳动合同，将承担违约责任。如因就业协议中未约定的内容导致双方无法协商一致签订劳动合同，双方均不视为违约，均不应向对方支付违约金。签订就业协议书的流程签订流程1、毕业生本人填写“就业协议书”；2、用人单位签署意见并加盖单位公章；（必要情况下，上级主管单位栏应填写人事局或教育行政部门意见，以便派遣和迁移户口档案；如若招聘单位是部队

2023-08-18

204人看过
劳动者
签订非就业协议的风险

就业协议书是毕业生就业时必须签署的协议,由教育部高教司制定并统一发布。协议内容包括毕业生保证按时毕业、向公司报告、配置毕业生户籍等,必须严格履行。现在有些学生擅自找公司签约,应该及时向学校报告,以免影响档案及工作关系。就业协议书的全名是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，该协议由教育部高教司制定并统一发布。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书签署后，协议方必须严格履行协议内容：毕业生必须保证自己能正常毕业，按时向公司报告的使用者必须按照合法的使用者程序接受毕业生，妥善配置毕业生户籍、文件的学校必须按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生擅自找公司签约，应对学校。然后找到工作后，让那家公司发行退休证明书，证明和那家公司没有关系。你可以开始新的工作。但是，与该公司的关系必须保持联系。否则，你的文件会留在那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案

2023-08-29

283人看过

要约
协议签订多久就生效

一、协议签订多久就生效协议签订自合同签订时就生效，如果当事人约定了合同的生效时间的，期限到来时合同生效；法律另有规定的，从其规定。根据《民法典》第五百零二条第一、二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。二、合同订立有哪几个阶段从实际来看，合同订立分为协商和签约两个阶段。而在法律上合同订立一般分为要约和承诺这两个阶段。要约是希望与他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。《民法典》第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合

2023-06-04

375人看过
用人单位
单位不签订就业协议书怎么办？就业协议内容是什么

一、单位不签订就业协议书怎么办如果公司不愿意与毕业生签订就业协议，或许是出于不想承担在用人方面上的部分责任，毕业生可以主动与用人单位进行友好沟通，如果用人单位有什么要求，可以在就业协议的附件里边进行说明。就业协议书，是所有高等院校的毕业生，在与自己所应聘的单位正式形成人事关系以前，通过双向的选择之后，在所规定的的时限里边，友好协商之后，确立人事关系，并且明确双方的义务和权利，而达成的书面形式的协议。它不仅使用人单位用来确认其招聘的毕业生的信息真实可靠，也是选择接收该毕业生的一张凭据。而对于高校而言，这是对本校毕业生进行就业管理，并且编制其就业的方案，以及帮助其毕业生办理落户手续等工作的一项重要的依据。该协议一般是从毕业生到单位进行报道，而单位正式确认接收其学生之后就自行终止了。其协议书一般是由国家教育部或者是各个省、直辖市以及自治区的就业管理的部门进行统一制定。二、就业协议内容是什么一是包

2023-03-24

137人看过