一、公司待岗符合劳动法吗

公司待岗是否符合劳动法，取决于具体情况。

如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗，则企业让员工待岗是不合法的。

如果企业经营困难，让员工暂时待岗，或者公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，在此期间算员工待岗，则是合法的。

总之，公司待岗是否符合劳动法需要具体情况具体分析。

在特殊情况下，如公司经营困难、生产停产、工作调整等情况下，用人单位可能会暂时安排员工待岗。在这种情况下，用人单位需要履行以下义务：

1、给予待岗津贴：用人单位应当向待岗员工支付待岗津贴，以补偿其因无工作任务而造成的收入损失。

2、保障权益：待岗期间，用人单位仍然需要保障待岗员工的基本权益，包括社会保险、工资支付等。

3、及时安排工作：用人单位应当积极寻找新的工作任务，及时安排待岗员工进入正常的工作状态。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、公司签劳务合同违法吗

合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律依据：

《民法典》第六条

民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

三、公司不给劳动合同违法

在员工入职之后用人单位必须和劳动者签订劳动合同用以保障双方的合法权益，公司不给劳动合同肯定是违法的，若是不签劳动合同以后若是想要维权会比较困难。

法律依据：

《公司法》第十七条

公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

《中华人民共和国民法典》：第一章　基本规定　　第六条　民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。