婚假是否为带薪假？-法师兄

婚假是否为带薪假？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 18:43:35 274 人看过

婚假是带薪假。婚假是劳动者享有的权利，单位不得克扣劳动者工资。休婚假是带薪休假。婚假工资按劳动合同约定的工资标准计算。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。婚假有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。

再婚还有婚假吗

再婚是否有婚假，并没有明确的法律规定。一般各省份的计划生育条例对婚假会有具体的规定。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

年假
带薪年假是不是指假期？

带薪年假和年假是相同的，指劳动者在连续工作一年或以上的情况下可以享受一段带薪时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年假和年假是相同的，它是指在连续工作一年或以上的劳动者可以享受一段带薪时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年假和年假是相同的吗？带薪年假和年假是相同的吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，带薪年假和年假在本质上是相同的，都是一种带薪假期。但是，两者的具体实施方式和适用范围存在一些差异。带薪年假是指员工连续工作满1年不满10年的，享有带薪年休假5天；员工连续工作满10年不满20年的，享有带薪年休

2023-09-01

276人看过
法律综合知识
产假是不是带薪休假2024

一、产假是不是带薪休假女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。二、休完产假还能再休年休假吗？从政策层面讲，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”也就是说，公司不能单方面说因为产假时间长，年休假就不再享受了。事实上，劳动者享受了某些假期后，用人单位可以不予安排年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满1年

2024-04-08

160人看过
法律综合知识
法定婚假带薪吗

法定婚假带薪的，婚假有一到三天的假期，如果存在路程比较遥远的情况下，用人单位可以给予员工延长假期的。婚假扣工资可以举报的，劳动者可以到当地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满的，可以到法院起诉。一、法定婚假带薪吗法定婚假带薪的，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、婚假扣工资可以举报吗婚假扣工资属于违法行为，可

2023-06-19

103人看过
年假
带薪年假怎么带薪年假的条件

根据《职工带薪年休假条例》，劳动者工作一年的，可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间根据工作年限确定。第三条职工累计工作不满10年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；20年以上，年假15天国家法定假日、休息日不计入年假的第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年假：（一）职工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的；（二）员工事假累计20天以上，单位不按规定扣除工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（四）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（五）累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上员工申请法定带薪年假就必须许可吗？案例介绍：田女士是上海市某韩资对外贸易公司的财务部会计，截至2010年1月，她已在公司工作了两年。2010年1月，田女士的丈夫因公到香港出差，田女士欲一同前往旅游，于是向公司财务部申请休带薪年休假5天。公司财务部和人

2023-08-08

291人看过

法律综合知识
法定假日是带薪还是不带薪

一、法定假日是带薪还是不带薪法定节假日是带薪休假。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、法定节假日加班的工资怎么算法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300％的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、法定节假日不发工资去哪里申请仲裁劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行

2023-12-13

70人看过
病假
试用期是否有带薪病假

1、按现行规定，试用期内也可享受病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的。2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、全薪病假和法定病假有什么区别职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝

2023-02-14

205人看过
法律综合知识
什么是带薪年假，带薪年假的计算方法

一、什么是带薪年假带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、带薪年假的计算方法1、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天

2024-01-26

406人看过
产假
＆＆＆男士15天产假是否带薪

男士15天产假是带薪的。陪产假属于带薪休假，休假期间无需扣工资，照常发放，而且不会影响其他绩效。陪产假期间工资制度各单位有所不同，奖金福利不变。根据相关法律规定公民晚婚晚育，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。县级以上地方各级人民政府根据全国人口发展规划以及上一级人民政府人口发展规划，结合当地实际情况编制本行政区域的人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规

2023-08-10

482人看过

终止劳动合同
公司是否批准带薪请假

我国有四个法定节假日，分别是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。带薪年休假按工作年限享受5-15天。婚丧假按法定结婚年龄和晚婚年龄享受3-10天假期。女职工在怀孕期间可享受保胎、产假、哺乳等假期。情况一：法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。情况二：带薪年休假职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5－15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。情况三：婚丧假婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲

2023-10-21

239人看过
休假
全勤是否包括带薪休假

全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100％全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。国企的员工请病假算全勤吗？如今几乎各个企业多会在企业的规章奖励制度中设立全勤奖这一项特殊的奖励，目的是鼓励员工勤恳并且按时上班。但能否拿到这个奖励除了员工自身不迟到外，病假也许也会影响员工的全勤率，但生病是员工无法控制的事情。国企员工也常为这个问

2023-07-05

258人看过
探亲假
过年带薪休假吗，带薪休假包括探亲假吗？

一、过年带薪休假吗过年放假是带薪休假的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。劳动者在法定节假日休假，和在婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应该依法支付给劳动者相应的工资。法定节假日上班，公司应支付劳动者三倍工资。二、带薪休假包括探亲假吗带薪休假包括探亲假。法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。三、带薪休假工资怎么计算带薪休假工资的计算为以下几种方式：1.年假安排及未休年假的工资怎么算：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该

2023-05-22

254人看过
年假
带薪年假是过年放假吗

不是的。带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天;年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假享有范围休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，

2023-05-04

475人看过

法定节假日
事假期间是否享有法定节假日带薪假吗

事假期间并不享有法定节假日的带薪假，员工向单位请事假的，当天的工资一般会被扣除，但员工在法定节假日正常休息的，会享受带薪休假，单位要支付员工在法定节假日期间的工资。一、公司规定的休息日有没有算工资法定节假日是带薪休假的，是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。二、法定节假日加班工资计算方式是怎样的法定节假日属于法律规定的带薪休假日，即使劳动者未上班，用人单位也需按正常上班的情况向劳动者支付日工资。若用人单位安排员工在法定节假日加班，不管员工是兼职或是全职，其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍，并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资，是对劳动者合法利益的侵犯

2023-04-07

400人看过
休假
带薪休假和不带薪休假有何区别

一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应当销假，上班时间也只是发正常的工资。相关知识：带薪休假实行措施其一，依法强制执行。《国民旅游休闲纲要》提出，“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”。如果仅仅是鼓励，并不能真正树立用人单位对劳动者休假权的尊重。带薪休假作为法定权利，必须要有刚性支撑，依法强制执行。正如清华大学假日改革课题组负责人蔡*明所言，“任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚，并把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标，甚至一票否决。”其二，细化相关规定。天下大事，必作于细。从实施情况来看，《职工带薪年休假条例》尚有一些有待细化完善的地方。一方

2023-05-04

474人看过