四川成都社会保险应该如何办理2023
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-28 09:40:59 77 人看过

社保办理有两种方式

(1)个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。

交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。

比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。

另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

(2)或者以单位方式代交的身份购买社保。而针对你的具体情况,是外地户口,只能通过单位方式购买社保。

另外,如果说办理社保,最好通过第二种单位交纳方式比较好一点,因为单位会为我们承担很大一部分费用,进而减轻自己的交费压力。

是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

领取需要转回户口所在地社保局或者在购买地社保局申请即可。

退休领取,有这样计算养老金公式:社平工资*20%+个人帐户*1/120之和,显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次,一般为当地最低生活水平左右。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月15日 10:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社会保险相关文章
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 四川成都社会保险卡需要怎样办理的呢?
      安徽在线咨询 2022-07-28
      社会保险卡,是个人帐户,每次交费时要带着,在社会保险卡上登记个人交费钱数,到了退休年龄时拿来核算个人退休金的。不过说的是否是医保卡,因你说是从学校带回的,如果说是医保卡是在有病住院时来核报医药费的。
    • 成都如何为社会保险工作人员办理社保登记
      贵州在线咨询 2022-12-31
      办理费用: 不收费 办理时间: (法定工作日)周一至周五上午09:00-下午17:00 办理条件: 参保单位与职工建立了事实劳动关系 线上查询: 成都市人社局官网http://cdhrss.chengd.gov.cn/。
    • 四川成都电子狗证如何办理
      青海在线咨询 2021-10-30
      政策规定:《成都市养犬管理条例》参考来源:http://gk.chengdu.gov.cn/govInfoPub/detail.actionid=2061666tn=2处理时间:随时。
    • 成都社保卡办理一般应该如何去做的呢?
      澳门在线咨询 2022-08-03
      去当地社保局办理 本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费。(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(以前是)。需要
    • 社会保险纠纷应该如何处理呢?
      青海在线咨询 2023-09-25
      1、当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 2、根据中国劳动争议调解仲裁法的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的