劳动法规定年假标准-法师兄

劳动法规定年假标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 09:30:55 194 人看过

一、劳动法规定年假标准

劳动法规定年假：《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、劳动法规定年假的休息天数

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。"

三、不能休年休假的补偿

当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

年假
年假规定：劳动法解析

休年假的规定：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；2、已满10年不满20年的，年休假为10天；3、已满20年的，年休假为15天；4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。劳动法怎么规定加班工资的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休

2023-07-04

211人看过
年假
劳动法年假规定，年假的计算方法

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。劳动法年假规定——休年假条件：根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定

2023-08-04

273人看过
年假
年假规定：了解2020年劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者在本单位已经连续工作一年以上，即则每年可享受带薪年休假。在《职工带薪年休假条例》中，对带薪年休假的操作办法做了具体的规定：1、如果劳动者在本单位累计工作已满1年不满10年，年休假天数为五天。2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年，年休假天数为10天。3、如果劳动者累计工作已满20年的，年休假天数为15天。国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动法年假规定－－工资计算：1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工

2023-06-30

328人看过
年假
劳动法关于年假的规定天数，年假工资计算标准是什么

一、劳动法关于年假的规定天数劳动法关于年假的规定天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年假工资计算标准是什么年假工资计算标准：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满

2023-06-21

374人看过

年假
劳动法年假规定：请假算不算？

根据《劳动法》的规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此年假的天数是根据你在本单位的工作年限来计算的，员工累计工作满1年不满10年的，可以享受5天的年假；工作满10年不满20年的，劳动者可以享受10天的年假；已满20年的，劳动者可以享受15天的年假。劳动法年假规定－－工资计算：1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2、离职时年假工资

2023-07-01

266人看过
法律综合知识
年假未休补偿标准劳动法

一、年假未休补偿标准劳动法单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。未安排法定年休假报酬12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。二、年假的起算时间是怎样的年假的起算时间如下：1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；4.职工在不同工作单位满一年的，自第二年度起享受带薪年休假；5.满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。三、年假可以累积吗年假一般是不可以累积的。年假应在1个年度内集中休完，或者分段休完，一般不跨年度安排。但是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假

2023-07-19

142人看过
婚假
年婚假国家劳动法规定

一、2022年婚假国家劳动法规定国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期间的工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。二、二婚有婚假吗再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定

2023-04-13

156人看过
最低工资
2023年劳动法规定最低工资标准

一、2019年劳动法规定最低工资标准加强社会保障和增加居民收入。企业退休人员基本养老金标准提高10%。城乡居民基础养老金标准统一由55元提高到70元。推进城镇职工基础养老金全国统筹。降低失业保险、工伤保险等缴费率。完善最低工资标准调整机制。落实机关事业单位养老保险制度改革措施，同步完善工资制度，对基层工作人员给予政策倾斜。在县以下机关建立公务员职务和职级并行制度。加强重特大疾病医疗救助，全面实施临时救助制度，让遇到急难特困的群众求助有门、受助及时。二、最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条

2023-05-28

276人看过

年假
年假期间劳动法规定怎么休假？

根据职工带薪休假条例，工作满一年的职工可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间根据工作年限确定。员工累计工作一年，不到十年，年假五天，不到十年，年假十天。已经20年了，假15天。国家法定节假日休息日不计入年假。员工有下列情形之一的，不享受年假：一、员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数。员工请事假累计超过20天，且被单位规定不扣工资的。累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计超过两个月。累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的，我市累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。劳动法年假休假时间规定劳动法年假休假时间规定如下：1．国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行

2023-08-09

127人看过
年假
劳动法年假规定工资计算

1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2、离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安

2023-08-15

226人看过
法律综合知识
劳动法请假扣工资标准是否有规定？

一、劳动法请假扣工资标准是否有规定？对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。日工资＝月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21．75×事假天数。二、事假和病假的区别是什么？1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳

2024-01-13

259人看过
劳动者
2021年劳动法赔偿标准有哪些规定？

这段内容描述了公司对于员工劳动期间的薪资发放标准。员工满一年后，公司会按照每月支付一个月工资的标准来发放薪资。对于六个月以上不满一年的员工，公司会按一年计算薪资；对于不满六个月的员工，公司会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，客观变化经济补偿金也会按照年限月工资的标准来发放。在劳动期间，如果员工满了一年，公司就会按照每月支付一个月工资的标准来发放薪资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。客观变化经济补偿金作年限月工资；经济裁员经济补偿金作年限月工资。劳动法规定：员工满一年将按月发放一个月工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，员工每月工资支付日期不得超过十五日，若遇到法定节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。同时，员工工资的支付也应遵循按月支付的原则，即员工满一年后，将按月发放一个

2023-09-04

171人看过

休假
劳动法年休假制度规定细则

一、劳动法年休假法律是如何规定的在劳动过程中，劳动者享有一定的劳动权益。在正常的法定节假日外，还拥有年假的劳动权益。但这部分法律条文在大家的脑海里还是比较淡薄的。下面就劳动法年休假法律是如何规定的相关问题，结合我国的现行法律为大家作详细的解答，希望能够帮助到大家了解相关知识。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：职工带薪年休假条例摘录第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休

2023-03-19

53人看过
法律综合知识
年假劳动法规定多少天休完

一、年假劳动法规定多少天休完年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：1．职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；2．职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；3．职工累计工龄已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、什么情况下不能享受当年的年休假不能享受当年度的年休假的情形有：1．职工依法享受寒暑假；2．职工请事假累计20天以上，并且不扣工资；3．工作一到十年的职工，请了2个月以上的病假；4．工作十到二十年的职工，请了3个月以上的病假；5．工作20年以上的职工，请了4个月以上的病假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天

2023-08-04

95人看过