一、生育险保怎么办理，办理要多久

生育保险由用人单位办理，劳动者无须自己办理。至于要办理多久参考一下情形。

（1）只要孕妇生完孩子的那天一直到后面的三个月，只要办理育保险的家庭都可以拿着相关证件和办理时的材料去有关机构申请生于保险的办理；

（2）申请的人如果较多就需要排号等待，到你之后机构的工作人员就您提交的材料进行审核；

（3）材料审核过关并并且无误后，接受并且受理该申请人的申报，相关工作人员做好登记并存档；

（4）在工作人员受理您的生育保险办理的时候，在接下来4个工作日内处理有关的拨款的单据；

（5）在生成拨款数据的同时，生育保险的办理人在五个工作日内去相应的季候领取拨款的单据；

（6）领取了拨款的单据后，相关的工作人员会把您办理的相关金额支付到单位或者个人的银行账户里，生育保险就已经办理完成。

二、生育保险报销

1、生育医疗费。

女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

2、生育津贴。

女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

产假计算：

（1）基本产假98天，其中产前可以休假15天；

（2）生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；

（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；

（4）怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；

（5）自愿生育独生子女的，增加35天；

（6）晚育的，增加15天；

3、一次性分娩营养补助费。

按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

4、计划生育手术费用。

包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

5、男职工假期津贴。

已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

看护假津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

三、生育保险的法律依据

《社会保险法》

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。