违法解除劳动合同仲裁申请书

申请人：张某，女，39岁，住成都市锦江区静居寺路×号×栋×单元×号，身份证号5101031975110xxxxx

委托代理人：王XX，男，XX律师事务所律师

被申请人：成都×宾馆

法定代表人：谢某

住所：XX市一环路西二段×号

委托代理人：吕某，男，四川×律师事务所律师

申请人2014年3月26日申请仲裁，本委受理后组成独任庭，于2014年5月15日开庭，申请人及委托代理人、被申请人委托代理人均到庭，现已审理终结。

仲裁请求：确认双方劳动合同关系已解除，被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金278499元。

被申请人答辩称：双方2008年3月签订的劳动合同合法有效，至今未解除，双方应当继续履行。

审理查明：申请人1995年10月应聘到被申请人处工作，双方当事人1998年5月签订了劳动合同，2008年1月2日，双方当事人续签了无固定期限劳动合同，2012年初，申请人担任行政部经理，月工资7527元。2013年11月29日，被申请人解聘申请人行政部经理职务，理由是为规范单位管理层聘任和解聘程序，强化经营管理力度，增强管理岗位任免工作的严肃性和严密性。解聘岗位后申请人按待岗处理，申请人认为被申请人的行为是违法解除劳动合同，要求赔偿。

庭审中，双方当事人表示愿意调解，申请人要求从入职起支付经济补偿金，并变更仲裁请求为经济补偿金，被申请人同意从2008年起支付经济补偿金。

以上事实有当事人提交的证据，庭审笔录在案为证。

本委认为：申请人被解聘行政部经理职务后，双方所签劳动合同已经不能继续履行。鉴于双方均有解除劳动合同支付经济补偿金的意思表示，被申请人应当支付申请人经济补偿金(7527×18.5个月)。据此，根据《劳动法》第78条，《劳动合同法》第47条的规定，仲裁裁决如下：

双方劳动合同关系解除，被申请人在仲裁裁决书生效后5日内一次性支付申请人经济补偿金139249.5元。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

仲裁员：刘某

二0一四年五月二十日

书记员：吴某

合同纠纷管辖法院的确定：

1、有约定从约定。一般合同可以约定为合同签订地、交货地、运输地、原告所在地、被告所在地等与合同履行有关的地点。

2、无约定的按照被告所在地或合同履行地。合同履行地可以约定为合同签订地、交货地、运输地、原告所在地、被告所在地等择一约定。除有例外，在通常情况下，合同履行地都以合同当中最能体现合同特色一方为履行地。

3、当事人签订合同后并未实际履行的。合同中约定的履行地是否可以作为管辖的依据则区分情况来确定。如果当事人双方的住所地均不在约定的履行地的，则此合同纠纷只能由被告住所地法院管辖;如果当事人一方或双方的住所地在约定的履行地，则该履行地可以作为管辖法院的确定依据。由于合同性质不同，履行地的确定也就存在差别。

4、合同的名称与合同所涉权利义务不一致时，应当按照合同的权利义务来确定合同的性质并由此确定合同的履行地;如果按照合同的权利义务内容难以确定合同性质的，则应结合合同名称和合同权利义务的内容来判定合同性质，如果合同名称与部分权利义务内容相符的，以合同名称来确定合同性质，进而确定合同的履行地。