深圳工资扣税标准-法师兄

深圳工资扣税标准

来源：互联网时间： 2023-03-20 17:22:52 325 人看过

起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3％、10％、20％三档低税率的级距，缩小25％税率的级距，30％、35％、45％三档较高税率级距不变。

一、工资税征收方法

个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。

注：

1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；

2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。

二、免纳个人所得税的情形

1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金

2、国债和国家发行的金融债券利息

3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴

4、福利费、抚恤金、救济金

5、保险赔款

6、军人的转业费、复员费

7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费

8、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得

9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得

10、经国务院财政部门批准免税的所得。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
深圳工资平均工资最低标准

一、最低工资标准最低工资标准通常包含三个部分，维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。以及劳动者平均赡养人口的最低生活费和劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。并且，最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据2003年发布的《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次。在此基础上，近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份调整周期几乎是一年一次。人社部数据显示，2011-2015年，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的

2023-05-31

187人看过
住房公积金
深圳市调高两项个税征免扣除标准

深圳新闻网讯近日，深圳市地税局根据我市2009年国民经济和社会发展统计公报的有关数据，依据税法规定，调整提高了“解除劳动关系一次性补偿收入”和“住房公积金（住房补贴）”个人所得税征免的扣除标准，市民取得工资薪金收入缴纳个税可得更多扣除。解除劳动关系一次性补偿收入的免征标准由130362元调高至140169元根据国家财税部门的有关规定，“个人因与解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税”，据此，我市个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的免税标准由130362元调整提高至140169元，超过的部分，仍按照《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金征收个人所得税的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定计算征收个税。住房公积金（住房补贴）的每月扣除上限由2607元调高至

2023-04-22

396人看过
房产证
深圳豪宅税征收标准

（一）是豪宅即是所得税与大城市建设和教育附加税的总数，如果是满2年的普通住房，免交该项税收；（二）如果是满二年的非普通住房，所得税为（现网签备案价－固定资产原值）／1．05再Ｘ5％；（三）如果是不满意二年的房地产，所得税为现网签备案价／1．05再Ｘ5％，大城市建设和教育附加税为所得税的12％。（四）深圳豪宅税计算方法：1、个税＝总房价＊1％。2、增值税：豪宅没满五年＝总房价＊5．6％，豪宅已满五年按房屋差值征收。3、房产契税＝总房价＊3％。4、农田收益金＝总房价＊0．05％（公有住房以外）。5、土增＝豪宅增值额＊30％。6、合同印花税＝总房价＊0．05％；注：豪宅税指非普通住房税款。深圳豪宅税的最新政策要求，普通住房的标准已不有价格的要求了，这代表着深圳市四年多来实行的普通产品住宅优惠现行政策征收标准拥有重特大变化。深圳市住房和建设局表明：深圳市对普通产品住宅标准开展调节，将有益于使大量刚

2023-03-24

284人看过
工资
深圳工资最低标准，工资最低标准包含五险吗

深圳工资最低标准为全日制劳动者月工资为2360元，非全日制劳动者小时工资为22.2元。工资最低标准是不包含五险一金的，一般是看劳动者在扣除之前的标准工资。一、深圳工资最低标准深圳工资最低标准根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》的规定，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；新标准于2022年1月1日起实施。二、工资最低标准包含五险吗最低工资不包含五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医

2023-06-04

104人看过

住房贷款
深圳每年几月扣税

一、深圳每年几月扣税如果一万元工资是已经扣除社会保险费后的所得额，则税前所得额为10000元，应纳税所得额为10000-3500=6500元，适用税率为20%，速算扣除数为555，根据个人所得税的计算方法，应纳个人所得税税额=6500X20%-555=745元。原因如下：当前中国内地采取统一的个税计算方法，因此深圳的个税计算方法和中国内地的个税计算方法一样。个税计算方法为应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。二、深圳工资税起征点什么的？1、深圳工资扣税（个税）起征点是5000元，适用于深圳工资、薪金所得适用的收入。2、应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数3、应纳税所得额＝扣除三险一金后月收入－扣除标准三、深圳工资扣税计算1、应纳税所得额＝月度收入－5000元（免征额）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。2、工资税＝应纳税所得额×工

2023-03-07

470人看过
最低工资
深圳市规定小时工最低工资标准

《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》，通知指出，自2018年8月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200元／月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20．3元／小时。该规定至目前并未调整。广东小时工工资标准广东省现行小时工最低工资标准为：1、广州、深圳两市为20．3元每小时；2、珠海、佛山、东莞、中山四市为16．4元每小时；3、汕头、惠州、江门、肇庆四市为15．3元每小时；4、韶关、梅州、河源等其余11市为14元每小时。该工资标准是根据我国《劳动法》和《最低工资规定》，结合广东省的经济社会发展水平，于2018年7月1日由广东省政府决定进行调整的。《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和

2023-07-06

156人看过
工资
深圳2万工资交多少税

职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会基本养老保险、失业保险费、医疗保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。一、北京市最低缴税工资是多少北京市个人所得税起征点是5000元，个人所得税的计税公式是：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。目前，个人所得税的起征点为5000元。全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000。工资、薪金所得项目税率表：1不超过36000元的，税率3%，速算扣除数0；2，超过36000元至144000元的部分，税率10%，速算扣除数2520；3、超过144000元至300000元的部分，税率20%，速算扣除数16920；4、超过300000元至420000元的部分，税率25%，速算扣除数31920；5

2023-03-16

455人看过
个人所得税
深圳个税缴纳标准规定

征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额x税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算一、个人所得税计算公式是什么个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：应纳税所得额＝税前工资收入金额－五险一金（个人缴纳部分）

2023-06-27

211人看过

病假
深圳事假病假怎么扣工资

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。按患病休养时间计算具体假期工资：病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连

2023-03-15

410人看过
产假
深圳劳动法产假工资发放标准

一、深圳劳动法产假工资发放标准深圳劳动法产假工资发放标准是用人单位上年度职工月平均工资，一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。二、哺乳假和产假工资一样吗哺乳假和产假工资是不一样的，区别如下：1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。三、员工产假期间工资是按月发吗

2023-06-14

59人看过
工资
工资扣税标准，工资超过5000元怎么扣税

一、工资超过5000的应怎么扣税2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。因此工资超过5000按以下标准进行征收：计算公式：应纳税所得额＝月度收入－5000元（起征点）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除工资税＝应纳税所得额×税率税率：1、全年应纳税所得额不超过36000元的，税率3％；2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率10％；3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，税率20％；4、全年应纳税所得额超过300000元至420000元的部分，税率25％；5、全年应纳税所得额超过420000元至660000元的部分，税率30％；6、全年应纳税所得额超过660000元至960000元的部分，税率35％；7、全年应纳税所得额超过960000元的部分，税

2023-03-28

93人看过
工资
在深圳一万块钱的工资扣掉税还剩多少

一、深圳1万工资税后多少钱税前10000的话.社保是:非深户:8778*8%+5.85=708.09深户:8778*10%=877.8住房公积金:10000*13%=1300个人所得税:非深户:(10000-708.09-1300-2000)*20%-375=823.38深户:(10000-877.8-1300-2000)=789.44要税后10000的话.税率必定是在20%的这一档.假设工资为XX-708.09-13%X-[(X-708.09-13%-2000)*20%-375]=10000解这个方程,这是针对非深户的,深户就是改一下社保金就好了.工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资

2023-03-20

261人看过

病假
一般情况下深圳病假工资扣除标准是什么呢？

对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》，该规定一直沿用至今。根据该条例及草案，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资;连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。各地关于病假工资的立法，主要有三种模式：模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付采用这一模式的，在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为：日工资×计算系数×病假日。从该公式可以看出，计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。计算基数的确定上述公式中的日：工资就是计算基数。依照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的规定，以本人的工资为计算基数。而根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1

2023-03-03

66人看过
工伤停工留薪
深圳工伤停工留薪工资的发放标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一般来讲，在劳动能力鉴定委员会没有做出新的鉴定结论的情

2023-04-22

413人看过