劳动调解和劳动仲裁的区别在于，调解并非劳动争议的必须程序，而仲裁是解决劳动争议的必须程序。调解协议书不具有强制执行的法律效力，而仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力。在调解方面，组织包括企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织等，而在仲裁方面，组织则是劳动争议仲裁委员会。最后，还需要指出的是，劳动调解和劳动仲裁在执行过程中存在一定的差异。

劳动调解和劳动仲裁的区别在于，调解并非劳动争议的必须程序，而仲裁是解决劳动争议的必须程序。此外，调解协议书不具有强制执行的法律效力，而仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力。在调解方面，组织包括企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织等，而在仲裁方面，组织则是劳动争议仲裁委员会。最后，还需要指出的是，劳动调解和劳动仲裁在执行过程中存在一定的差异。

劳动争议调解与劳动仲裁的区别

劳动争议调解和劳动仲裁是两种不同的解决劳动争议的方式。调解是由劳动争议调解委员会进行的，其目的是通过调解来达成和解协议。仲裁是由劳动仲裁机构进行的，其目的是通过仲裁来解决劳动争议。

调解的优点在于，可以快速解决争议，避免繁琐的诉讼程序，同时还可以维护劳动关系的和谐稳定。而仲裁的优点在于，可以依法维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的公平正义。

然而，调解和仲裁也存在一些区别。首先，调解是由调解委员会进行，而仲裁是由劳动仲裁机构进行。其次，调解的程序相对简单，而仲裁的程序相对繁琐。最后，调解的结果可以被当事人自行协商，而仲裁的结果必须按照法定程序作出。

因此，在解决劳动争议时，应该根据争议的具体情况，选择合适的解决方式。如果争议金额较小，可以尝试通过调解来解决；如果争议金额较大，或者无法通过调解来解决，那么应该及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，劳动调解和劳动仲裁是两种不同的解决劳动争议的方式。调解可以快速解决争议，维护劳动关系的和谐稳定；而仲裁可以依法维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的公平正义。然而，在选择解决方式时，应该根据争议的具体情况，避免繁琐的诉讼程序，维护劳动关系的和谐稳定。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。