在什么情况下企业不能单方面终止合同
来源:互联网 时间: 2023-05-07 14:14:47 146 人看过

在什么情况下,企业不得单方面终止合同?

1。滥用单方面终止试用期的权利。如果对试用期没有约定,或者试用期约定不合法,或者试用期已满,仍应以试用期不符合录用条件为由终止与员工的劳动合同

2。违反劳动纪律或用人单位规章制度,滥用单方面解除劳动合同的权利。没有企业规章制度,或者规章制度不合法的;或者规章制度不公开的;或者违纪情节轻微的,以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同。滥用经济性裁员的单方面终止权。如果不符合经济性裁员的条件和程序,则应终止与工人的劳动合同。滥用工资、奖金分配权和劳动管理权。擅自调职、降职、减薪的。如果工人不服从安排或一天或两天不上班,雇主将以不服从安排或旷工为由解雇工人;或者强迫工人自动离职。滥用单方面终止工人无能的权利。以工人不称职为由,擅自转移工人的工作岗位或提高配额标准,终止与工人的劳动合同

6。在医疗期间随意解雇“三阶段”女职工。许多用人单位认为,怀孕、分娩、哺乳期的女职工和医疗人员是单位的负担,总是想方设法找借口或强行解雇她们

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