在什么情况下,企业不得单方面终止合同?
1。滥用单方面终止试用期的权利。如果对试用期没有约定,或者试用期约定不合法,或者试用期已满,仍应以试用期不符合录用条件为由终止与员工的劳动合同
2。违反劳动纪律或用人单位规章制度,滥用单方面解除劳动合同的权利。没有企业规章制度,或者规章制度不合法的;或者规章制度不公开的;或者违纪情节轻微的,以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同。滥用经济性裁员的单方面终止权。如果不符合经济性裁员的条件和程序,则应终止与工人的劳动合同。滥用工资、奖金分配权和劳动管理权。擅自调职、降职、减薪的。如果工人不服从安排或一天或两天不上班,雇主将以不服从安排或旷工为由解雇工人;或者强迫工人自动离职。滥用单方面终止工人无能的权利。以工人不称职为由,擅自转移工人的工作岗位或提高配额标准,终止与工人的劳动合同
6。在医疗期间随意解雇“三阶段”女职工。许多用人单位认为,怀孕、分娩、哺乳期的女职工和医疗人员是单位的负担,总是想方设法找借口或强行解雇她们
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在什么情况下可以单方面终止合同
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什么情况下可以单方面终止合同
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企业在什么情况下终止劳动合同
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在什么情况下,业主和承包商可以单方面终止合同
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在什么情况下个人可以单方面终止劳动合同
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在什么情况下劳动合同不能终止
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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在什么情况下用人单位不能单方面终止劳动合同浙江在线咨询 2022-04-18《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作
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在什么情况下企业不能单方面劳动合同,合同不能解除福建在线咨询 2022-05-10不能 法律依据 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作
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什么情况下民法典单方面终止合同?宁夏在线咨询 2022-06-29单方终止合同,是违约行为,应当向另一方支付违约金或者其他赔偿。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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什么是终止劳动合同,什么情况下企业单方面解除劳动合同,出现情况澳门在线咨询 2022-02-05终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。出现情况:(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;(3)合同
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什么情况下可以单方面终止劳动合同广西在线咨询 2022-11-13有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。