根据法律规定,劳动者在法定节假日加班时,用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的3倍工资的加班费。具体计算公式为:工作日加班费=月工资21.758加班小时数1.5倍,双休日加班费=月工资21.758加班小时数2倍,法定节假日加班费=月工资21.758加班小时数3倍。
在法律中,并没有临时工的定义。只要存在劳动关系,劳动者在法定节假日加班时,用人单位就应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外,额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式:工作日加班费:月工资21.758加班小时数1.5倍;双休日加班费:月工资21.758加班小时数2倍;法定节假日加班费:月工资21.758加班小时数3倍。
劳动法规定:临时工也能拿三倍工资
劳动法规定:临时工也能拿三倍工资
根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者在法定节假日或者休息日工作,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而根据《劳动法》第八十三条的规定,劳动者在连续工作满一年后,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此,对于临时工来说,如果用人单位在法定节假日或者休息日安排劳动者工作,并且不能安排补休,那么临时工可以拿到三倍工资。这也是为什么越来越多的人选择从事临时工的原因之一。
然而,需要注意的是,如果用人单位的工资报酬低于当地最低工资标准,那么按照最低工资标准支付工资报酬。
总之,临时工在劳动法中也是享有相应权利的。在用人单位安排劳动者工作时,应当遵守相关法规,确保劳动者的合法权益得到保障。
尽管临时工没有明确的定义,但根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者在法定节假日或休息日工作,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于临时工来说,如果用人单位在法定节假日或休息日安排劳动者工作且不能安排补休,那么临时工可以拿到三倍工资。然而,用人单位的工资报酬应不低于当地最低工资标准。因此,用人单位应遵守相关法规,确保劳动者的合法权益得到保障。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
临时工能否索要双倍工资差额
394人看过
-
“临时工”能否索要双倍工资差额
460人看过
-
临时工能得到三倍工资吗
278人看过
-
法定节假日不给临时工加倍工资是否违法
403人看过
-
法定节假日不给临时工加倍工资是否违法
377人看过
-
法定节假日不给临时工加倍工资是否违法
69人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
未给员工能要3倍工资吗?陕西在线咨询 2022-11-01公司未给年休假员工能要3倍工资,根据法律规定,员工已经满足休年假的条件的,而单位没有给安排的,员工可以要求公司按其日工资收入的3倍支付未休年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。相关法律可参考:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应
-
法定节假日不给临时工加倍工资是否违法宁夏在线咨询 2022-05-12法定节假日安排临时工工作,不给加倍工资是违法行为。根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
法定节假日临时工不给加倍工资是否违法山西在线咨询 2022-06-05法定节假日安排临时工工作,不给加倍工资是违法行为。根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
元旦给了3倍工资,能不能调休海南在线咨询 2021-07-281、劳动法规定公休假是不能调休的,就是元旦一天,春节3天都是不能调休的,如果上班就一定要给3倍的工资。 2、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 3、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企
-
3倍,还是3倍工资?福建在线咨询 2022-10-28我们国家的工资通常是按工作日发放的,即工作日是有工资的,而休息日是没有工资的,平时加班,或双休日加班,都是在没有工资的时候加班,按国家规定支付1.5倍或2倍工资,但国家的法定假日时,是带薪休息,本身就发放了工资,如果当天加班,按国家规定是发3倍工资,由于已经有了当天的1倍工资,公司只再发2倍工资就可以了,合起来就是国家规定的3倍工资,年假补偿也是同理。那么,这种解释合理吗答案是不合理的,在《工资支