根据法律规定，劳动者在法定节假日加班时，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的3倍工资的加班费。具体计算公式为：工作日加班费=月工资21．758加班小时数1．5倍，双休日加班费=月工资21．758加班小时数2倍，法定节假日加班费=月工资21．758加班小时数3倍。

在法律中，并没有临时工的定义。只要存在劳动关系，劳动者在法定节假日加班时，用人单位就应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外，额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式：工作日加班费：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费：月工资21．758加班小时数3倍。

劳动法规定：临时工也能拿三倍工资

劳动法规定：临时工也能拿三倍工资

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日或者休息日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而根据《劳动法》第八十三条的规定，劳动者在连续工作满一年后，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

因此，对于临时工来说，如果用人单位在法定节假日或者休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么临时工可以拿到三倍工资。这也是为什么越来越多的人选择从事临时工的原因之一。

然而，需要注意的是，如果用人单位的工资报酬低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准支付工资报酬。

总之，临时工在劳动法中也是享有相应权利的。在用人单位安排劳动者工作时，应当遵守相关法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

尽管临时工没有明确的定义，但根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日或休息日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于临时工来说，如果用人单位在法定节假日或休息日安排劳动者工作且不能安排补休，那么临时工可以拿到三倍工资。然而，用人单位的工资报酬应不低于当地最低工资标准。因此，用人单位应遵守相关法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。