一、应届生两方协议可以随便签么

不可以随便签，为避免双方协议中有对一方不合理的条款给自己带来损失，建议谨慎签订。两方协议涉及到签约双方各自的权利和义务，还有违约赔偿等相关内容，一经双方签字或者盖章即具有法律效力，一方不履行或者构成根本违约的话，另一方是有权向法院起诉要求赔偿的。

《中华人民共和国民法典》

第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

二、应届生双方协议能违约吗

可以违约，应届生签了合同毁约了在合同中并没有约定违约责任的时候，是不需承担违约责任的，即便合同有签订了违约责任，那么双方在协商一致的情况下也是不需要进行承担违约责任的。签订合同之前，一定要谨慎一些，毕竟有法律责任。

劳动合同违约金过高的比例是这样规定的：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、两方协议和offer的区别？

1、本质不同

两方协议是在毕业前与公司签的就业意向协议书，因为它不等同于劳动合同，所以不受劳动法保护，但两方协议属于合同，是受民法典约束的，如果签了字又要违约，是要付违约金的。

2、签订条件不同

一般情况下，签订两方协议是因为学校的三方还没发下来，而企业的招人成本高，急着确认求职者的求职意向，所以就会要求应届生先签署两方协议。

而offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给应聘者，要求应聘者在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

3、约束力不同

签署两方协议代表应聘者有意到该公司就职，两方协议不需要解约函，也不需要经由学校，所以三方协议的约束力比两方协议更强；而offer是应聘者和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，约束效力较差，offer用于企业正式向求职者提供职位，也被称为就业机会信。

《中华人民共和国民法典》：第三章　合同的效力　　第五百零二条　依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。\n　　依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。\n　　依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。