《劳动合同法》第三十一条第二款规定:“用人单位安排加班的,《工资支付暂行规定》第十三条第二款也指出:“实行计件工资的劳动者,在完成计件工资任务后,用人单位安排其延长工作时间的定额时,按照上述规定的原则,分别支付不低于法定工时计件工资率的150%、200%和300%的工资。
计件工资的劳动者可以成为加班的主体,获得相应的加班工资,他们必须同时具备两个条件:一是“计件定额任务完成后”;二是“计件定额任务完成后”;二是属于“用人单位安排加班”或“延长工作时间”。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,他们应支付不低于其工资150%的工资
(2)如果工人被安排在休息日工作,但不能进行补休,则应支付不低于其工资200%的工资
(3)如果工人被安排在法定假日工作,则应支付不低于其工资300%的工资
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实行计件工资的劳动者什么时候算加班
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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计件工资劳动者什么情况下才算加班上海在线咨询 2022-07-12《劳动合同法》第31条第二款规定:“用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《工资支付暂行规定》第13条第二款也指出:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。” 实行计件工资的劳动者,虽然和其它用工形式的劳动者一样,可以成为加班的主体,并获得对
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劳动者加班工资应该怎么计算, 如何计算劳动者的加班时间和加班工资山东在线咨询 2022-03-07(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;B、休息日安排劳动者工
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劳动者节假日加班工资从什么时候开始计算山东在线咨询 2022-04-11劳动者在节假日期间上班的,节假日加班费计算应当从上班的那一刻开始计算的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动
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劳动者加班应该怎么计算加班费, 不发加班工资, 什么时候支付加班费山东在线咨询 2022-01-26按照以下方法计算加班费:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下
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劳动者节假日上班的,劳动者在什么时候开始计算加班费的工资安徽在线咨询 2022-04-24劳动者在节假日期间上班的,节假日加班费计算应当从上班的那一刻开始计算的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动