解约函和离职证明有何不同？-法师兄

解约函和离职证明有何不同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 16:21:04 164 人看过

解约函与离职证明不一样。1、解约函，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解约函与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除甫迹颠克郯久奠勋订魔劳动合同。2、解约函，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是解约函还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

签三方离职后需要签解约函吗

应届毕业生签订三方协议后离职的，劳动合同解除后，用人单位会出具解除劳动合同的书面证明。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

法律综合知识
离职证明是否证明已经解约

一、离职证明是否证明已经解约解除劳动合同证明以及离职证明，这两者之间有着显著的差别。解除劳动合同，顾名思义即为用人单位与劳动者双方共同协商达成共识后，解除原有的劳动合同关系；而离职证明，则仅为劳动者依据法律规定自行提出解除劳动合同的书面声明文件，属于主动行为。首先，需要明确的是，关于劳动合同的解除或者终止行为，用人单位应当符合相应法律法规的要求，依法开具解除或是终止劳动合同的证明书，且须在法定的十五个工作日内为劳动者完成相关的档案以及社会保险等关系的迁移手续。其次，根据相关法律法规的调整，当遇到以下的情况时，劳动者便有权单方面向用人单位提出解除劳动合同的申请：1．用人单位未能按照约定向劳动者提供充足的劳动保护措施以及相应工作环境的；2．用人单位未能按时足额发放劳动者应得薪酬的；3．用人单位未按法定义务为劳动者按时缴纳社保费用的；4．用人单位的规章制度违反了现行的法律法规，侵犯了劳动者的合法

2024-04-13

233人看过
借款
离职的解约函是什么

一、离职的解约函是什么离职的解约函一般是指解除劳动合同的证明，劳动合同解除后，用人单位要出具解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、正式职工办理离职手续的流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接

2023-06-16

318人看过
继续履行
被迫离职告知函和离职申请有什么不同

一、被迫离职告知函和离职申请有什么不同1、离职申请书是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。此申请书往往包括两层意思。一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去职务，并非解除劳动合同关系，劳动关系依然存在。对于该类离职申请书，用人单位可以批准，也可以不批准。如不批准，双方就继续履行原来的劳动合同；2、离职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、被迫离职赔偿金怎么赔被迫离职经济补偿金应当按以下规定计算：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月

2023-06-11

394人看过
仲裁机构
纯网签离职后还要有解约函么

解除合同是需要通知对方的，如果通过网络方式通知对方的，要向对方发送解约函，解约函送达后合同解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。一、辞职和离职有什么区别辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。1、辞职即辞去职务，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：（1）依法立即解除劳动关系。如用人单位对

2023-03-27

97人看过

履约保证金
履约保证金保函和现金有什么不同

一、履约保证金保函和现金履约保函具体指的就是应劳务方以及承包方的请求，银行金融机构向工程的业主方做出一种履约保证承诺如果劳务方和承包方在日后并没能够按时按量的完成所承建的工程，那么银行将会向业主方支付一笔约占合约金额5％到10％的款项，履约保函有着一定的格式限制，同时也有着一定的条件。履约保证金指的就是工程发包人为了防止承包人在合同执行过程当中违反合同当中的规定，并且你也不给发包人造成的经济损失，其形式有履约担保金以及履约银行保函和履约担保书三种履约担保金可以用于保兑支票以及银行汇票或者是现金支票，额度为合同价格的10％。二、履约保证金保函和现金有什么不同履约保证金和履约保函之间的区别就是履约保函在办理的时候手续非常的繁琐，但是在保函当中会有一个明确的有效期，在到了这天之后，乙方的钱就会自动从银行获得自由，而不需要甲方同意或者是不同意专业作为乙方就不需要再看甲方的脸色了，但是履约保证金就有

2023-06-08

54人看过
法律综合知识
劳动合同解除证明或离职证明原件有何区别？

一、劳动合同解除证明或离职证明原件有何区别?1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。二、劳动合同解除的条件有哪些?(一)用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事

2023-01-31

416人看过
法律综合知识
离职落档案需要解约函吗？

劳动合同解除后，要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，离职后落档的，一般需要提供解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合

2024-05-13

206人看过
离职证明
离职申请书和离职证明的异同有哪些？

离职证明和离职申请书不是一样的。离职证明只是用人单位按照国家法律法规的规定，为劳动者出具的解除（终止）劳动合同证明书，具有证明劳动关系解除（终止）的法律效力。离职申请书是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书，与用人单位协商一致解除合同，需要等待用人单位回复，用人单位同意的，办理解除合同手续，出具解除合同证明书，解除劳动关系；用人单位不同意的，劳动合同继续履行。离职告知书和离职申请书的区别离职告知书和离职申请书的区别如下：1、离职申请书是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。此申请书往往包括两层意思。一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去职务，并非解除劳动合同关系，劳动关系依然存在。对于该类离职申请书，用人单位可以批准，也可以不批准。如不批准，双方就继续履行原来的劳动合同；2、离职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位

2023-07-05

419人看过

离职证明
解聘劳动合同证明和离职证明有什么区别,解除劳动合同证明可以补办吗

解除劳动合同证明和离职证明区别是两者的主体与时机不同。解除劳动合同证明可以补办，一般解除劳动合同证明需要备案保存两年，有利于相关部门对劳动纠纷查证。一、解除劳动合同证明和离职证明有什么区别解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别。首先，主体不同。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。其次，时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。二、解除劳动合同证明可以补办吗可以，补办解除劳动合同证明可以补办，解除劳动合同证明丢失,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方

2023-06-05

134人看过
离职证明
开调档函需要离职证明吗

调档不需要要离职证明，单位开个同意调档的证明就可以了。一、调档函和提档函的区别调档函：人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。调档函便是这诸多严格手续中的一道。是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。提档函：只是把你的档案提出来，但你的档案关系还在原单位。二、怎样调档案到工作单位? ? ?1、确认本人的档案在哪里，电话咨询调档需要什么手续，一般是办理离职手续后凭调档函调离，工作调动的有些地方需要商调函。2、电话咨询档案调往地，开具调档函需要携带的材料，以人才市场为例，调回原籍的一般需要身份证，委托他人办理的咨询是否需要代办人的证件。3、电话咨询是否需要本人携带调档函前往档案所在地，如可邮寄调档函调档的，就不用白跑一趟了。如需要前往当地的，携带调档函、离职证明等原先咨询需携带的材料前往。档案一般只能通过机要

2023-03-28

162人看过
离职证明
离职证明与解聘证明是否相同？

解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么：解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的作用和价值1、解除、终止劳动合同，并办理完离职手续的证明。这是离职证明的最基本和最主要的功能。因为劳动关系解除和终止只涉及到劳资双方之间，具有相对性或一定的私密性，缺少一定程度的公开和公示。因此，法律规定用人单位出具离职证明，一方面是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，另一方面也是对其他用人单位和社会的公示。2、劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。一般而言，除非劳动者主动辞职，否则都算失业。所以，用人单位出具离职证明是社保行政部门据此判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。故失业保险相关立法

2023-07-16

323人看过
法律综合知识
解约函和劳动解除合同一样吗？

解约函是指解除合同的通知，包括劳动合同在内的合同，而解除劳动合同，只是解除劳动合同一种的，所以解约函和解除劳动合同并不完全一样。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第

2024-05-06

297人看过

解除劳动关系
解除劳动关系的证明就是解约函吗

一、解除劳动关系的证明就是解约函吗终止劳动合同书与离职证明不一样。1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交

2023-06-14

422人看过
离职证明
退工单和离职证明有何区别和联系？

退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动关系证明书和离职证明区别解除劳动关系证明书和离职证明区别如下：1．出具的主体不同（1）解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。（2）离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。2

2023-07-03

420人看过