一、后补签的合同可以主张双倍工资吗
补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。
法律规定,用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的,需从第二个月开始支付双倍工资,即使补签的,也可以要求。但是在一个月之内补签的,则没有。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同书怎么填写?
劳动合同书按照具体情况填写即可。劳动合同应当具备以下条款:
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同试用期如何约定
劳动合同的试用期要按照如下规则约定:
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
5.禁止设定变相试用期。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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补签劳动合同后是否还可以主张双倍工资吉林省在线咨询 2022-03-14用人单位应按规定在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与其签订劳动合同,否则,需每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位在一个月内未与职工签订劳动合同,即便后来进行了补签,也不能免除其支付两倍工资的责任,“双倍工资”和“补签合同”应是用人单位未按规定签订合同所需承担的“同时并列”责任。因此,用人单位与职工补签合同后,职工也能向用人单位主张超过之日起至合同补签之日止的两倍工资。 《劳动合同法》第八十二条,
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不签劳动合同可以主张双倍工资吗山西在线咨询 2022-02-141、不签劳动合同,用人单位应当从建立劳动关系起一个月后向劳动者支付双倍工资。2、未签劳动合同,但建立了事实劳动关系,用人单位解除劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内
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可以代签劳动合同主张双倍工资吗辽宁在线咨询 2022-07-08请您参考:《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资,该规定的目的在于惩罚用人单位故意不签订劳动合同、规避用人单位责任、损害劳动者合法权益的行为。而劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位未表示异议,双方应及时续签书面劳动合同
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未签劳动合同可以主张双倍工资吗山东在线咨询 2022-02-18用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,若未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。 双倍工资的主张要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之
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补签劳动合同后能否主张双倍工资台湾在线咨询 2022-02-041.可以主张从2010.06.3直至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资差额。2.应当提前30日书面通知用人单位才离职。《劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。