股权激励方案的风险
1、反向激励
股权激励方案(如:激励对象的确定、激励模式的选择)设计不合理,方案制订的程序不透明、不公开,会制造公司内部的不公平,打击员工积极性,严重的更会直接导致人才流失。
要避免出现这种情况,要求公司建立较完备的管理考核体系。例如:管理层的对激励对象的选定,可以引用公司过往的业绩考核记录;激励方案在设计过程中,采用一定的公示、反馈的流程,让员工在整个过程中感受到尊重和平等。
2、内部人操控
股权激励所要解决的一大问题即是公司治理中的“委托-代理”难题,使管理层与所有者的利益在较长时期内尽量保持一致。然而,应当注意的是,在很多情况下管理层往往既是激励计划的制订和实施者,又是受益者,存在明显的利益冲突。在“重激励,轻约束”的模式下,很容易诱发激励对象的道德风险,为了自身利益操控财务指标、股价、从事风险更大的投资行为等,从而损害公司及股东利益。
为此,在制订和实施方案的过程中应引入独立董事,在董事会下设立更为独立的薪酬管理委员会,行权的周期应适当延长,行权条件宜采用更为综合的指标,具有一定的挑战和难度,增加股权回购或剥夺期权等约束性条款以增强方案的灵活性。
3、流于形式或沦为套现工具
激励门槛过高,往往无法实现激励目的,或使激励对象觉得遥不可及,或会产生某种受骗上当的感觉。激励门槛过低,则激励对象无需努力即可轻松获得高额利益,沦为一种套现工具,使股东对激励计划产生怀疑和挫折,其他公司员工则感受到不公正的待遇。
加强激励计划制订的科学性是解决上述问题的主要方案。特别的,需要强调公司发展速度对激励效果的作用。若缺乏公司发展作为保证,则公司期权的价值无法体现,业绩分红也不能正常实施,不仅一切的激励措施都可能成为浮云,而且会透支股东信用,损害制度的严肃性和权威性。
4、财务成本过高
股权激励其实是一种人力资本与资本共同参与的利益分享机制,关乎到公司成本问题,在财务上如何计算股份支付的成本,并将其作为费用处理,而这恰恰是被企业家忽视的问题。短期内激励幅度过大,会显著降低当期的公司财务指标,导致公司业绩下滑甚至亏损,这对计划或正处在融资阶段的企业而言,无疑将构成意料之外的打击。
学习一下关于股份支付的会计制度,对计划实施股权激励计划的公司而言是必要的。另外,考虑到通常行权价格波动不大,而公允价值会随公司价值增长而显著上升,这意味着越在后期行权公司所负担的成本将越高,因此有必要调整行权节奏,特别是协调好和融资的时间点。
5、股权形成的瑕疵
激励事小,失节事大。在融资及上市阶段,投资者都非常关注公司历史沿革,特别是股权的演变过程。小小的股权激励如果埋下隐患,则后果不堪设想。有的公司,以股权激励为名,进行利益输送,选择的所谓激励对象经不起考证,明显不符合公司利益,且给予异常优惠的价格;有的公司在融资前,搞突击入股。反此种种,都会埋下祸根,造成公司股权形成历史上的瑕疵,并且这类硬伤往往是无法纠正的。
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股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。... 更多>
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股权激励是利好还是利空,股权激励有什么风险新疆在线咨询 2021-11-20股权激励是好是坏,这是很多公司面临的问题。很多公司负责人对股权激励略知一二,也知道有些公司做了股权激励后取得了非常好的效果,但一直渴望尝试却没有行动,就是纠结于这个问题。从平均分析来看,只要激励属实,效果基本上是有利的;目前还没有看到实际的负面案例,但估计没有可复制性。 股权激励是好事。上市公司从事股权激励,是为了激励公司高管展示自己的全部才华和精力,为公司业绩的增长目标而奋斗。股权激励可以刺激
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股权激励方案对股东有用吗新疆在线咨询 2022-05-04有用的.股权激励不是上市公司的专利,对于非上市公司而言,股权激励既是可行的,也是必要的。一个有效的股权激励方案必须具备的前提条件有——完善的信息披露制度、议事规则,退出机制。对非上市公司而言,完善的信息披露制度、健全的议事规则能更好地加强股东之间的信任关系。而退出机制则能很好地解决人合性及封闭性带来的股权流通受限的问题,便于在股东出现纠纷时公司危机的解决。
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什么是股权激励,上市前股权激励的方式有几种福建在线咨询 2023-02-28股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权,对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励,从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。 有下列方式:业绩股票;股票期权;虚拟股票;股票增值权;限制性股票;延期支付;经营者/员工持股;管理层/员工收购;帐面价值增值权。
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股权回购股权激励的优点有哪些?湖南在线咨询 2022-11-08回购股份股权激励是利好的。 回购股权激励指的是公司为实施股权激励计划回购股东持有的股权。股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。
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股权激励方案注意事项河南在线咨询 2023-06-101、股权激励方案中,常见激励方式有哪些? 股权激励最常见的四个方式: (1)股票期权; (2)限制性股票; (3)股票增值权; (4)虚拟股权。 2、股权激励方案中,激励对象有谁? 确认激励资格,应从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面予以考察。 从人力资本附加值来看,激励对象应该能够对公司未来的持续发展产生重大影响。从历史贡献来看,激励对象应该对公司过去的经营业绩增长或管理能力提升做出