一、产假工资是公司支付的么

在受雇女性休产假的这段时间内，依照法规规定，公司仍然必须正常发放其相应薪资福利。所谓“产假”，实际上就是指在职妇女产期前后所享有的休假待遇，一般情况下，从分娩前的半个月开始至分娩后的两到三个月之间结束。对于女性员工来说，只要有合法生育凭证，就有权利享有不低于98天的产假休息权。在产假期内，劳动关系仍属存续状态，女职工享有最大化的权益保障，因此，雇主机构不得在任何情况下降低该女职工的薪资待遇，或者以任何理由解除其与公司的《劳动合同》。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假工资是公司发还是国家补贴

在女职工产假的休息时间内，对于已经参与生育保险的员工，其生育津贴将按照用人单位上年度全体员工平均每月工资数额的标准，由生育保险基金负责支付；

而对于尚未参与生育保险的女职工，则相应地应依照她们在产假开始之前所获得的工资标准，由用人单位进行支付保障。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“产假工资是公司支付的么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。