优惠承诺未兑现物业公司被“炒鱿鱼”
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 21:15:07 133 人看过

为对小区进行物业管理,一物业公司抛出“利好”措施,如愿以偿地地获得了管理权。但其不到位的物业管理,引起了业主大会不满,最后将物业公司告上法庭,提出解除物业管理委托合同等诉请。今天,上海市闵行区人民法院法院除判决双方合同解除外,对有关小区资料的返还和经费的往来纠葛也作出了了断。

2005年3月,物业公司贴出告示,称若取得小区管理权,将实行对所有居民免收保安、保洁费,小区机动车停车费按规定作为房屋维修基金,不用于保安、保洁的支出。四年内放弃25%的车位管理养护费,将收取的机动车停放费全部作为房屋维修基金等“优惠”措施。物业公司终于赢得了小区业主委员会的好感,成功地签订了物业管理委托合同。然物业公司的管理工作并不象其当年承诺的那样好,越来越引起业委会的不满。终于,小区对物业公司下了“逐客令”。

业主大会认为,物业公司未按合同履行。公司只派了4位外来民工,使近两年可查的盗窃案就发生了20多起,业主、业委会及有关部门多次要求增派保安人员,但置之不理。故认为物业公司长期违背委托合同,服务不到位、管理不作为,已构成根本违约。故提出了解除合同并将收取的停车费返还并提交维修基金并各类小区资料。

物业公司同意解除合同。却提出了反诉,认为根据委托合同,完成了包括房屋建筑共用部位的维修、小区保安、保洁及机动车、非机动车停放等事宜。要求业委会支付公司垫付的维修费、保安费和保洁费。

法院认为,业主委员会系业主大会的执行机构,因此,业主大会以物业公司违背合同,服务不到位、管理不作为为由要求解除合同,物业公司同意,予以支持。由于保安、保洁费性质如同物业管理费,应由业主或物业使用人缴纳,合同也约定由物业公司向业主、物业使用人收取,因此,物业公司要求虹梅路2986弄业主大会承担保安、保洁费,缺乏依据,不予支持。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月09日 06:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多承诺相关文章
  • 被炒鱿鱼怎么算工资的
    被炒鱿鱼了工资怎么算:工资依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。工资是劳动者的合法收入,无论什么原因,用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位开除员工,须将劳动者的工资结清。一、上班第一个月工资怎么发根据《中华人民共和国劳动法》及具体实施细则确定的。日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日二、加班的工资怎样计算加班工资计算标准如下:1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。日工资折
    2023-06-23
    211人看过
  • 被解雇为什么叫炒鱿鱼
    “炒鱿鱼”这个词,是形容工作被辞退、解雇、甚至开除,要搞清这个意思,我们还得从旧社会讲起。那个时代,被解雇的人是没有任何地方可以申诉的,一听到老板的通知,便只好卷起铺盖走人。所以被解雇的人,对开除和解雇这类词十分敏感甚至恐惧,觉得它太刺耳,于是有些人便用“卷铺盖”来代替。因为那时候被雇用人的被褥都是自带的,老板是不会提供的,离开时,当然要卷起自己的铺盖了。不知什么时候开始,人们忽然从“炒鱿鱼”这道菜中发现,在烹炒鱿鱼时,每块鱼片都由平直的形状,慢慢卷起来成为圆筒状,这和卷起的铺盖外形差不多,而且卷的过程也很相像。人们由此产生了联想,就用“炒鱿鱼”代替“卷铺盖”,也就是表示被解雇和开除的意思。这个说法延用至今。但是在现今社会老板要轻易地炒别人的鱿鱼就不那么简单和随便啦,因为职工工作的权利是受法律保护的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
    2023-04-29
    448人看过
  • 请病假需要多少天才能被公司炒鱿鱼?
    根据我国法律规定,关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。企业合法辞退员工的情形有:在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形。员工旷工多少天才能够解雇关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度。《劳动合同法》第39条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有
    2023-07-15
    50人看过
  • 公司首席运营官"脚踏两只船"被炒"鱿鱼"
    中国法院网讯出任上海某玩网咨询公司任首席运营官的王某,在工作期间又再出任另一家与本公司业务相同的公司股东及监事。玩网公司以王某严重违反劳动纪律为由,提前解除了与王某的合同。而王某则称自己对上述任命不知情,起诉玩网咨询公司要求5万余元的经济补偿。近日,上海静安区人民法院对此案作出判决,除玩网咨询公司自愿支付王某2006年6月份工资1万元外,对王某其余诉请不予支持。2004年10月10日,王某与玩网咨询公司签订劳动合同,出任该公司技术部经理,月工资人民币5850元。在合同履行过程中,双方于2005年7月重新签订为期1年的劳动合同,约定聘任王某担任公司的首席运营官一职,月工资人民币1万元。2006年6月12日,玩网咨询公司向王某发出《员工解除合同通知》,提前解除了合同,炒了王某的鱿鱼。王某不服公司该决定,在经过劳动仲裁后的2006年9月下旬起诉到法院,认为自己好端端地干着首席运营官工作,却遭公司
    2023-06-07
    436人看过
  • 证券咨询专家“炒”公司“鱿鱼”引官司
    中国法院网讯在法院审理劳动争议纠纷中,较多的是由公司“炒”员工“鱿鱼”而引发起劳动争议纠纷。而证券公司上海某营业部却以员工李平违规,而拒绝证券咨询专家李平(化名)的辞职,还起诉到法院不愿履行劳动仲裁委的裁决。10月13日,上海市静安区人民法院一审判决该证券营业部需在15日内办妥李平的招、退工手续。2007年5月1日,中年人李平进入该证券公司上海某营业部工作,证券公司却没有为李平办理招工手续,双方签订最后一份劳动合同期限自2008年7月1日至2011年6月30日止,李平从事证券咨询工作。因李平与客户发生纠纷,遭到客户投诉,该证券营业部对李平做出从2010年5月8日起待岗,每月工资按照上海市最低生活保障标准发放的处理意见,社会保险费由营业部继续为李平缴纳。今年5月17日,李平通过电子邮件向营业部提交辞职报告;次日,李平又以快递方式将书面辞职报告提交营业部。6月21日,李平向区劳动仲裁委申请仲裁
    2023-06-10
    212人看过
  • 患病请假被炒鱿鱼怎么办
    劳动者患病,在规定的医疗期内的,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳
    2023-06-13
    390人看过
  • 被炒鱿鱼了工资该如何算
    工资依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。工资是劳动者的合法收入,无论什么原因,用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位开除员工,须将劳动者的工资结清。一、辞退工资当天没发怎么办?辞退,也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知员工。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。辞退工资按如下情形发放:1、根据《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。2、实践中很多单位都是在次月发工资时才会结清。用人单位因财务出款原因,可能会在次月才能支付工资,该种情况下用人单位应对工资支付的时间提前进行说明,用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。二、周结工是七天吗日工
    2023-06-23
    341人看过
  • 员工讨加班费反被炒鱿鱼
    东南网—海峡导报(记者沈华铃实习生李源泉)向公司索要清明节费,不但遭到拒绝,还被公司以不能胜任工作为由辞退。林小姐实在气不过,她将公司告上法庭。经过近半年诉讼,市中院终审判令该公司违法,应支付其经济补偿金及加班近6000元。不过,近日,林小姐向本报反映,虽然终审判决已经生效一个多月,但公司至今没赔一分钱。讨要加班费遭辞退2008年3月份,林小姐进入厦门岳钟禄百货店即安莉芳厦门办事处工作,当年6月份双方签订了为期3年的。2009年4月,因为清明节照常上班,林小姐向公司要求支付清明节加班费100多元,不料遭到公司拒绝。更令林小姐郁闷的是,随后,公司以她工作表现不佳,不能胜任工作为由,将她辞退。林小姐说,她上班一年多,每周六都要加班,却没有加班费,自己工作兢兢业业反而被公司辞退,令她十分不服。随后,她向部门提出申请,要求公司支付违法解除劳动合同关系两倍经济补偿金及加班费等共计9000余元。200
    2023-06-10
    332人看过
  • 临时工被炒鱿鱼有工资吗
    临时工被炒鱿鱼有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,不管多久都结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。一、单位没签劳动合同辞职后不给工资如何处理单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法如下:1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报
    2023-06-26
    133人看过
  • 当心企业规避法规炒鱿鱼
    目前,有些劳动者向本报反映,《劳动合同法》明年1月1日实施后,规定员工工作10年以上可签订无固定期限劳动合同,这样企业不能主动对老员工炒鱿鱼,一些企业为了掌握主动权就提前解雇员工。华法律师事务所的律师李进表示10年以上的老员工须提前预防企业规避签订无固定期限合同。吴某已在其公司工作满10年。据介绍,他是1997年9月入职,直到去年才签订书面劳动合同。近期期满被公司炒了鱿鱼。律师李进认为,企业可能存在规避《劳动法》的行为,但当事人很难追究企业责任和维护自己的权益。李进分析说,《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立,该企业原来没有和吴某签订书面合同,本身就违反了劳动法的规定。此外,李进提醒,为预防企业规避签订无固定期限劳动合同,目前在职近10年的人员与企业存在劳动关系但未签订书面合同的可尽快与企业签合同,确保自己在该企业入职满10年。
    2023-06-05
    301人看过
  • 出工伤被炒鱿鱼上法院讨回公道
    一职工在检修设备时被炸伤眼睛,造成五级伤残,而单位却单方解除劳动合同。生活困难的职工不得不拿起法律武器,向法院提起了诉讼。近日,湖北省枣阳法院审理了这起劳动争议官司。38岁的王大富原系湖北枣阳市电影发行放映公司职工。1999年9月15日,中心电影院因宣传车上扩音机出现故障,安排王大富进行修理。在检修扩音机时,因电容器突然发生爆炸,将王大富右眼炸伤。事发后,枣阳电影公司及时将其送到医院治疗,并报销了全部治疗费用。2002年1月4日,王大富眼病复发,又经过两次治疗,共计住院14天,花去医疗费2996元(含在诊所、药店购药),往返交通费136元。后经枣阳市劳动局认定为工伤,并构成五级伤残。2000年11月25日,枣阳电影公司给王大富下达通知,解除了与王大富的劳动关系。王大富因工负伤后,电影公司每月对其基本生活费120元,仅发至2001年3月。自己是因公受伤,不仅未得到相关劳动福利待遇,反被单位扫
    2023-06-09
    428人看过
  • 承诺未兑现被判赔一万
    北京丰台区某花园小区的开发商,因没有按合同约定按期使用小区幼儿园而在法院输了官司,被法院判决赔偿业主违约金1万元。2002年7月,汪女士花224万多元买下北京某公司开发的一套房屋。当时双方签订购房合同后,还签了一份补充协议,其中约定:小区一期建设完毕后,幼儿园于2004年12月30日开园,如因开发商原因没有按时开园,汪女士有权退房,开发商则退还汪女士已付房款及10%的违约金;如汪女士不退房,开发商则从违约之日起按日向其支付万分之二的违约金。从协议中规定日起至今,小区幼儿园始终没有开园。为此,汪女士起诉开发商,要求赔付违约金49390元。开发商辩称,幼儿园工程已在2004年12月31日取得了竣工验收备案表,因此就能表明已投入使用,所以不同意支付违约金。开发商的这一辩解没有得到法院认可。由于双方约定的违约金数额明显过高,法院调整后作出上述判决。据《北京娱乐信报》
    2023-06-10
    55人看过
  • 体检结果未出,公司炒职工鱿鱼经调解赔钱
    近日,开发区法院审理了4起劳动合同案件,小李等4人通过法院的调解,分别得到了其原所在公司一万余元的补偿金。体检结果未出公司发出“解聘通知”小李等4人2004年进入某化学有限公司,从事生产保鲜膜的操作工工作。双方签订了书面劳动合同,合同期限至2009年10月31日止。2009年10月21日,双方合同即将到期时,公司安排小李等职工到大连市职业病防治院进行健康检查。因小李等4人怀疑其所从事的工作具有辐射性,担心自己患有职业病。在他们的要求下,该公司委托辽宁省职业病防治院对他们进行职业健康体检。2009年10月31日,公司向小李等4人发出了一份《终止劳动合同通知书》,内容为“因为劳动合同期限已满,双方合同在2009年10月31日终止。请于2009年11月9日前到公司办理劳动合同终止手续,逾期不办理手续者责任自负。”2009年11月18日,辽宁省职业病防治院签发了《职业健康检查报告》,证明小李等4人
    2023-06-09
    437人看过
  • 公司不炒鱿鱼也不肯升职的含义
    公司在试用期满之后,不辞退不转正,继续用工视为已经转正。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。根据《劳动合同法》相关规定,同人单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。员工转正后业绩不达标辞退要赔偿吗员工转正后业绩不达标,公司要辞退员工的,应当在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    2023-07-16
    485人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • 被公司炒鱿鱼,公司有赔偿我吗?
      新疆在线咨询 2022-10-01
      要看你具体的工作岗位,一般劳动纠纷都可申请解决。具体情况可电话或当面咨询我。
    • 翘班被炒鱿鱼了
      湖南在线咨询 2022-07-05
      在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁
    • 无和我签被公司炒鱿鱼可以吗?
      西藏在线咨询 2022-10-21
      无故解除你可以主张赔偿金,同时还可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司拒绝支付的话,你可以申请劳动仲裁
    • 私人企业未到就被炒鱿鱼有补助么
      四川在线咨询 2022-10-25
      可以要求支付一个月工资的经济补偿,按照前十二个月平均工资的计算
    • 如果被炒鱿鱼了,但是每个月薪水是20号发,在5后被炒鱿鱼了,能够要求公司给现钱吗?
      青海在线咨询 2022-07-09
      在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁