公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是社会组织在法律上的人格化。
一、国有的公司法人能改吗?
法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司法人可以更改,变更法人要作相应的变更登记,即可发生变更效力。法人的变更,是指法人成立后,其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化。
二、法人的民事权利能力与民事行为能力
法人是法律设定的民事主体,与自然人有很大不同,法人是否有民事权利能力与民事行为能力呢?《民法典》规定,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力,从法人成立时产生,到法人终止时消灭。法人的民事权利能力在性质上与自然人的民事权利能力一样,是法人享有民事权利、承担民事义务的能力,是法人作为民事主体的资格。法人的民事行为能力在性质上与自然人的民事行为能力也是一样的,是法人通过自己的行为参与民事活动、享有民事权利、承担民事义务的能力,是法人能够以自己的意思进行民事活动的资格。法人的民事行为能力是通过法人的法定代表人、代表机构或者代理人来实现的。
法人的民事权利能力与行为能力,取决于有关法律、法规的规定以及有关部门对法人设立等的审查批准,不同法人的权利能力、行为能力的范围是不同的。一般来说,法人的业务范围或者经营范围就是法人的民事权利能力与行为能力的范围。法人的权利能力与行为能力在范围上是一致的。法人的权利能力和行为能力与自然人有很大不同。自然人的民事权利能力是普遍、一致和平等的,自然人的权利能力通常没有多大差别,基本上是相同的,而法人的民事权利能力的大小、范围,取决于成立的宗旨和任务,差别可能是很大的。某些民事权利能力只有自然人才能享有,如婚姻、收养、继承等,而某些民事权利能力只有法人才能享有,如烟草、黄金等只有法人才能经营。
三、法人单位是什么意思
企业法人单位是指以盈利为目的,独立从事商品生产经营活动的社会经济组织。除公司法人外,我国还有国有企业法人、集体企业法人等企业法人。企业法人和自然人一样,依法独立享有民事权利,承担民事义务,具有纳税、消费、投资、发起或者接受诉讼、参加社会活动等民事权利和民事行为能力。
-
不签劳动合同企业要支付“双薪”
178人看过
-
企业劳动合同签订不合规是否要赔偿
466人看过
-
劳动合同一年一签企业不继签要赔偿吗?
422人看过
-
必须要签订企业合同和劳动合同吗?
489人看过
-
企业不签第三次劳动合同可以要求恢复劳动合同吗
68人看过
-
企业的股东需要签劳动合同么
284人看过
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如公司的董事长、企业的厂长、经理等)。法定代表人的地位是由法律赋予的,其代表企业法人参加民事活动,并承担相应的民事责任。... 更多>
-
企业要求劳动部门做劳动合同备案?黑龙江在线咨询 2022-06-11没有强制性要求去劳动局审核; 一、劳动合同生效,只要用人单位的法定代表人签字,盖上公司的公章,劳动者签字确认以后,劳动合同就发生法律效力; 二、但是一份完整的劳动合同,必须包括劳动合同必备的条款,并且是在双方协商一致的情况下,签字确认签订的。
-
企业劳动合同签订不合规要赔偿吗重庆在线咨询 2023-01-30企业劳动合同签订不合规的,要赔偿。如果企业自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立合同的,劳动者可要求每月双倍公司的赔偿,但最多赔偿的时间不能超过十一个月。
-
劳动者拒签劳动合同企业要不要支付双倍工资海南在线咨询 2022-11-101、用人单位与劳动者自入职起就开始建立劳动关系,自建立劳动合同关系起用人单位与劳动者应该在一个月内签订劳动合同,未在一个月内签订劳动合同的用人单位应该以双倍的工资进行补偿,如果劳动者拒绝签订劳动合同的用人单位可劳动者拒绝签订劳动合同而与劳动者在一个月内解除劳动合同关系。 2、《劳动合同法》 (1)第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
-
劳动合同为什么要跟企业签?黑龙江在线咨询 2022-10-07劳动合同要同劳务公司签,不直接同企业(用工单位)签的原因有:1.企业为了避免以后的劳务纠纷采用“劳务派遣”的用工方法,一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同。2.企业可以一定程度上规避风险,减少管理上的消耗。如果用人单位找的是正规的劳务公司,通常在费用是省不了多少的,需要按照《劳动合同法》规定应该缴纳的社会保险也要办理的,只不过是由劳务公司给劳动
-
企业不续签劳动合同,企业能否解除劳动合同,需要支付劳动者补偿金黑龙江在线咨询 2022-03-05企业和劳动者的劳动合同到期后,企业不愿续签合同,提出解除劳动合同的,是合法解约的情形,但需按一定标准向劳动者支付补偿金。 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位