这段文字描述了用人单位可能滥用其解雇员工的权力,包括滥用试用期单方面解雇员工、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权、滥用经济性裁员的单方解除权、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者、以及辞退劳动者不出具任何书面通知或决定等行为。这些行为违反了劳动法规定,可能会对员工造成不必要的伤害和损失。

主要违法行为：

1.滥用试用期单方面解雇员工。

2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。

3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。

4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。

5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。

6、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。

7、辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。

不合法的劳动合同解除方式

不合法的劳动合同解除方式有很多种，其中最常见的是违法解除或者滥用解除。违法解除是指用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自解除劳动合同。而滥用解除则是指用人单位在解除劳动合同的过程中，采取了一些不合法的手段，如威胁、恐吓、歧视等，使劳动者无法正常履行合同。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位确需解除劳动合同，应当依照法定程序与劳动者协商或者通知劳动者本人，并依法支付经济补偿。

如果用人单位未经劳动者同意擅自解除劳动合同，或者采取非法手段解除劳动合同，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任，并寻求法律救助。对于违法解除或者滥用解除的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

结语：用人单位应当遵守《劳动合同法》的规定，不得以任何形式违法解除或者终止劳动合同。否则，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。