劳务合同期间工伤待遇谁承担-法师兄

劳务合同期间工伤待遇谁承担

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 09:45:37 291 人看过

随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议。为此，劳动法相关法律专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

1、职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

3、单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

4、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

二、申请工伤认定需要准备哪些材料？

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险责任相关文章

法律综合知识
未缴纳社保的工伤劳动者工伤待遇由谁来承担

一、未缴纳社保的工伤劳动者工伤待遇由谁来承担未缴纳社保的工伤劳动者工伤待遇由单位来承担。工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。除此之外，用人单位还需要承担自己应当赔偿的部分。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、获得工伤保险待遇满足条件有哪些申请工伤保险待遇要符合以下条件：1．必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动

2023-12-01

433人看过
劳务派遣
劳务派遣工遭受工伤，谁支付工伤待遇？

案例简介：方某是某劳务派遣公司派到食品厂工作的员工，2014年1月在下班途中遭遇车祸，经工伤部门鉴定达到了职工工伤与职业病致残等级标准九级。方某要求劳务派遣公司以及食品厂支付工伤待遇，劳务派遣公司以社会保险应由食品公司缴纳、《劳务派遣协议》约定由该公司支付工伤待遇为由拒绝了方某的要求。食品公司则认为方某是劳务派遣员工，是与劳务派遣公司存在劳动关系，也拒绝了方某的要求。律师解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条（劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件

2023-06-10

87人看过
法律综合知识
大连工伤保险待遇律师费谁承担

一、大连工伤保险待遇律师费谁承担大连工伤保险待遇案件中，律师费用应由谁承担？关于律师代理费用的分担问题，通常情况下应由客户负责支付。然而，在以下七种特定情境之下，律师费用亦可由被追索方承担：首先是合同纠纷案件中的债权人依据法律规定行使撤销权的情况；其次是与著作权有关的民事纠纷事件；再者，涉及商标事务的民事纠纷案件以及与专利相关的争议事项；此外，还有担保权方面的纠纷及不正当竞争行为引发的诉讼；最后，包括人身伤害赔偿、名誉侵害和交通肇事等人身权益案件，以及在仲裁程序中所产生的律师服务费用。值得注意的是，在某些特殊情况下，双方当事人可以通过签订合同的方式明确约定律师费用由败诉方承担。《律师服务收费管理办法》第三条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。二、大连工伤保险律师费谁出依据我国诉讼费用交纳的规

2024-07-24

489人看过
鉴定结论
交通事故非主责工伤待遇谁承担

如果是职工在上下班途中发生的交通事故，应当根据在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可认定为工伤的规定来衡量。这种情况下，职工只有在非本人主要责任的交通事故中受伤才可以认定为工伤。用人单位或职工申报此类工伤时，应当提供交警部门出具的交通事故责任认定书。申请工伤认定的职工与用人单位是否存在劳动关系；事故的发生是否与伤者工作职责或任务有关，是否发生在工作时间、工作场所或工作岗位等。当然，也有例外情形。比如发生交通事故时职工有故意违法等行为的，无论在交通事故中负主责还是非主责，均不能认定为工伤。一、申请工伤过程中注意哪些时效限制？1、30日：申请工伤认定期限对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区

2023-02-28

50人看过

法律综合知识
劳务关系需要支付医疗费吗，劳务工工伤期间谁承担

一、劳务关系需要支付医疗费吗需要，劳务关系雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害

2024-01-09

150人看过
法律综合知识
工伤医疗费谁承担，工伤医疗待遇有哪些

一、由工伤保险基金付出的项目假如用人单位参与了工伤保险的，当员工遭到工伤，经劳作保障行政部门认定工伤或作出劳作能力判定的，能够从工伤保险基金中付出以下项目：（1）工伤医疗费；（2）辅佐器具装备费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残补贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性医治费用；（10）工伤住院医治膳食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（11）一次性工伤医疗补助金；（12）劳作能力判定费；二、由用人单位付出的项目除了从工伤保险基金中付出外，用人单位还需要付出工伤的员工必定的补偿金：（1）工伤住院膳食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤员工住院医治期间的住院膳食补助费，由员工所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70％发给；经同意转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由员工所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。（2）罢工留

2024-03-30

335人看过
法律援助
“缩水”的工伤待遇谁担责？

按照《工伤保险条例》，工伤保险费按照本单位职工工资总额乘以本单位缴费费率确定。职工应发工资与缴费工资、核定职工工伤待遇的本人工资相同。然而，在现实中，一些用人单位为了达到少缴工伤保险费的目的，少报职工的应发工资数额，直接导致核定职工工伤待遇的本人工资降低，进而使职工权益受损。湖北籍职工程叶云的工伤维权案即是一例。程叶云于2007年3月到浙江玉环县楚门三众家具厂(以下简称家具厂)工作。2012年6月、2013年4月，程叶云先后两次被认定为工伤，而家具厂拒不支付工伤保险待遇。通过仲裁裁决，法院一审、二审，2014年9月20日，台州市人民法院终审判决认定程叶云的月工资标准为6500元，要求家具厂向工伤保险基金办理程叶云的四级工伤申报手续，同时支付其停工留薪期的工资和一次性伤残补助金，把工伤保险基金划付的款项转付给程叶云。然而，今年10月30日，程叶云向玉环县社会保险事业管理中心申请工伤待遇时意外

2023-06-10

333人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇不足部分由谁来承担？

工伤保险待遇不足部分用人单位来承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。工伤保险待遇的类型根据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇有以下类型：1、医疗康复待遇医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。2、停工留薪期待遇在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、伤残待遇工伤职工根据不同的伤残等级，享

2023-08-13

290人看过

工伤保险待遇
承担工伤保险待遇的被申请人是谁

工伤保险待遇的被申请人应当是社保局。对社保局设定的工伤保险待遇有异议，申请行政复议或者提起行政诉讼。一、工伤赔偿少了应该向哪个部门申诉工伤赔偿少了向在用人单位住所在地的劳动合同履行地申请劳动争议仲裁；对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服，向社会保险经办机构所属人民政府或者上一级社会保险经办机构申请行政复议，或者向社会保险经办机构所在地人民法院提起行政诉讼。二、行政复议受理条件申请行政复议需同时满足以下条件：有明确的申请人和被申请人、申请人为利害关系人、有明确的诉求和理由、在法定期限内提出、属于复议范围、属于行政复议机构职责范围、未就同一具体行政行为提起其他行政复议申请或行政诉讼。三、发生工伤赔偿后能否再提起诉讼发生工伤赔偿后工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。工伤赔偿劳动者与用人单位存在劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

2023-03-27

184人看过
法律综合知识
先工伤后参保缴费其工伤待遇应由谁承担

一、先工伤，后参保缴费，其工伤待遇应由谁承担1、用人单位，员工与单位存在劳动关系，单位一直没有帮员工参加工伤保险，等发生工伤后再参保，参保生效前发生的费用是不能享受工伤保险待遇的，而由用人单位全额支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。并且单位还要按日加收万分之五的滞纳金。2、员工与单位存在劳动关系，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受医疗费用、工伤津贴和康复费用等待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标

2023-08-07

469人看过
工伤保险
员工在劳动合同期间的工伤待遇及保险问题

根据劳动法规定,工伤员工若被认定为失去或部分失去劳动能力,劳动合同到期后可以续延至相应情况消失时终止,用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同。工伤职工伤残等级为一级至四级的,用人单位还不得因劳动合同到期解除劳动合同,直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续,享受基本养老保险待遇。若工伤员工被认定为失去或部分失去劳动能力，那么在劳动合同到期后，应当续延至相应情况消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的，用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。工伤员工有哪些权利？劳动合同到期后如何处理？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤员工在发生工伤后，依法享有以下权利：1. 工伤医疗待遇：工伤员工因工伤产生的医疗费用，应由工伤保险基金支付，或者由用人单位支付。2. 工伤康复待遇：工伤员工在工伤治疗期间，

2023-09-03

382人看过
工伤保险
未参加工伤保险的工伤职工，其工伤待遇由谁承担？

用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇，由用人单位《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。工伤职工旧伤复发后能否享受工伤待遇如果工伤职工旧伤复发后确认需要治疗的，可依法享受以下工伤保险待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加；补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由

2023-07-10

492人看过

法律综合知识
工伤期间社保谁来承担

一、工伤期间社保谁来承担根据《工伤保险条例》的明确规定，当员工因为从事本职工作所遭受的意外而需要暂时停止工作接受治疗时，在这段时间内，即所谓的“停工留薪期”，公司必须按照原先的薪资和福利标准，按月向其发放薪酬。在此期间，通常情况下，停工留薪期的时间长度不会超过12个月。然而，如果遇到十分特殊且经过有关方面批准的情况，那么这个期限是可能被延长的。因此，在停工留薪期内，员工的社会保障福利应当被视为正常的工作职责，应当由他们的雇主来承担并负责缴纳，以确保员工的权益得到充分保障。《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。二、工伤期间社保怎么处理员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何

2024-04-03

419人看过
法律综合知识
工伤保险待遇中的本人工资由谁来承担

工伤保险待遇中的本人工资需要用人单位自己支付承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-04-24

264人看过