工伤辞退补偿标准是怎样的
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-22 05:58:19
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倘若该工伤员工不存在残疾等级之因，则应依据常规解除劳动合同的方式进行相应计算。在员工并未严重违反公司规定的情况下，其获得补偿金额度将为两倍的经济补偿，具体的计算标准是每满一年即可领取两个月的雇员个人薪资；若工伤员工确实遭遇了伤残状况，除基本的解聘赔偿外，用人单位仍需另支付其一笔性的就业补助金或一次性的医疗补助金。此两项补助金的具体数额需依据所在地相关法规条款来计算决定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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