如何举证劳动关系？-法师兄

如何举证劳动关系？

来源：互联网时间： 2023-04-10 14:52:25 84 人看过

员工可以提交工资单或者考勤记录来证明劳动关系。

一、劳动合同公司未签法律证据怎么处理

根据我国相关法律的规定，举报公司没签劳动合同，劳动者要证明与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系采用的证据：入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件；工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单或其他工资发放记录等；打卡记录、考勤记录、加班通知等；其他劳动者的证言；工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

二、用人单位不发工资去哪投诉

用人单位不发工资，可以向用人单位所在地劳动局投诉，也可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。劳动者在拖欠工资的维权中步骤如下：

1、确认与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等；

2、确认劳动关系后，可以与老板协商，要求单位补发工资；

3、协商不成的，将相关资料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

三、没有劳务合同能申请劳动仲裁吗

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言;7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

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应由用人单位承担举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用

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