[摘要]
如何计算企业员工的月薪?你每个月工作几天?每天的工作时间是多少?加班单位什么时候需要支付加班费?加班工资如何计算【工资和加班费的计算方法】工作时间的计算:
年度工作日:365-104天(法定休息日)-11天(法定节假日)=250天
季度工作日:250天÷4个季度=62.5天/季度
每月工作日:250天÷12月=20.83天
工作时间的计算:将月、季、年的工作日乘以每天8小时。日工资和小时工资的折算:
根据《劳动法》第五十一条规定,用人单位在法定节假日应当依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的11个法定节假日。相应地,日工资和小时工资的换算为:
日工资:月工资收入÷月工资天数
小时工资:月工资收入÷(月薪天数×8小时)
月薪天数:(365-104天)÷12月=21.75天加班费计算×小时工资×法定节假日150%加班费:日薪×法定节假日200%加班费:日薪×300%【法律依据】
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于其工资150%的工资;(二)安排劳动者休息日工作的,但不能安排补休的,不低于工资的百分之二百。(三)安排劳动者在法定节假日工作的,不低于工资的百分之三百。第五十一条劳动者在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、2008年1月3日劳动和社会保障部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知
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