1.如果没有正当理由辞退的,可要求按照工作年限支付经济赔偿金,也就是22个月的工资。标准为工作满一年支付一个月工资;
2.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
一、员工开除怎么赔偿
1、公司依据劳动合同法,用人单位不需要支付经济补偿金。2、辞退的,用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。3、违法辞退的,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同到期公司没有续签怎么办
视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付经济赔偿金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、违法解除劳动合同怎么赔偿
用人单位没有正当的理由,违法解除与职工的劳动合同的,应该支付相应的经济赔偿金。职工如果在用人单位工作的年限满一年,用人单位应该支付两个月工资作为经济赔偿金,职工工作六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,用人单位支付一个月工资作为经济赔偿金。比如,甲公司违法解除与乙职工的劳动合同,应该按照其工作年限支付相应的经济赔偿金。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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员工辞退工龄10年怎样补偿贵州在线咨询 2022-03-19这位朋友您好,我已详细阅读了您的问题,根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定,现答复如下:1、如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,
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20年工龄辞退补偿是怎样的福建在线咨询 2022-07-11依据工作满一年支付你一个的工资,要是你工资超过当地平均工资的3倍的话最多补偿你12个月,没有超过就支付你20个月,违法辞退的话还需要支付赔偿金,是补偿金的2倍
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