2023年非工伤事故公司是否需要赔偿?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-18 05:44:59 59 人看过

受害人可要求侵权责任人赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工减少的收入,造成残疾的还需要赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金,造成死亡的还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金

在非工伤事故中,公司无需承担赔偿责任,受害者可以要求侵权责任人承担赔偿责任。

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

侵权责任人需承担赔偿责任吗?

在法律上,侵权责任人需要承担赔偿责任。侵权责任是指民事主体由于过错侵害他人民事权益,应当承担的责任。侵权行为人需要对其行为造成的损害进行赔偿,包括物质损失和精神损失。如果侵权责任人没有过错或者无法确定其过错程度,需要根据具体情况确定赔偿责任的范围和金额。

总之,如果在非工伤事故中受害者受到人身损害,可以通过法律途径要求侵权责任人承担赔偿责任。根据侵权责任的相关法律规定,侵权责任人需要对其行为造成的损害进行赔偿,包括物质损失和精神损失,如果侵权责任人没有过错或者无法确定其过错程度,需要根据具体情况确定赔偿责任的范围和金额。

《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

注:民法典于2021年1月1日生效。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 10:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多精神损失相关文章
  • 工伤赔偿标准是指公司赔付的工伤事故吗
    工伤赔偿标准不一定是由公司支付,下列费用由公司支付,其他费用由工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。食指工伤赔偿标准1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,
    2023-07-24
    114人看过
  • 工伤事故发生后,公司需要赔偿员工哪些损失?
    参保单位职工发生工伤后,在工伤保险基金支付范围以外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:1、停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。2、伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。3、一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。另外,如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。发生工伤公司不赔偿怎么办职工工伤公司不赔偿的,可以按如下步骤维权:1、先申请工伤认定;2、等工伤认定决定;3、单位不承认工伤时,用人单位需承担举证
    2023-07-03
    300人看过
  • 事故致死非工伤赔偿
    根据湘劳社政字[2004]34号:1、丧葬补助费:企业职工因病或非因工死亡后,由死者所在单位法给当地上年度职工社会平均工资四个月的丧葬补助费,在火葬区不实行火葬的,不得享受丧葬补助费。2、供直系亲属救济费:企业职工因病或非因公死亡。根据死者生前供养直系亲属人数,一次性付给供养直系亲属救济费24—32个月。其中:供养直系亲属一人者,为死者当地上年度职工社会平均工资的24个月;二人者,为死者当地上年度职工社会平均工资的28个月;三人及三人以上者,为死者当地上年度职工社会平均工资的32个月。一次工伤死亡补助金法律依据《工伤保险条例》第三十九条一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。国家统计局发布《中华人民共和国2020年国民经济和社会发展统计公报》,公布2020年度全国居民人均可支配收入32189元,按常住地分,
    2023-07-02
    155人看过
  •  公司是否需要赔偿未达到工伤等级的员工?
    这段内容讲述了公司对于员工在未达到工伤等级时的赔偿责任以及停工留薪期内员工的工资福利待遇。在停工留薪期内,员工的工资福利待遇不会发生改变,而是由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的可以适当延长,但延长不得超过12个月。在员工未达到工伤等级时,公司需要承担相应的赔偿责任。在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不会发生改变,而是由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工 伤 期 限 与 赔 偿 规 定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在三十日内提交工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
    2023-09-03
    455人看过
  • 员工在工作过程中受伤,公司是否需要赔偿?
    临时工受伤的雇佣公司需要赔偿医疗费用。一般来说,临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系,不同于雇佣关系。由于双方在损害发生上没有过错,适用公平原则,即受益人应当在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失,而不是赔偿。工作时间、工作地点、工作任务受到事故伤害的,视为工伤,依法享受工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;未参加工伤保险的,由用人单位支付全部待遇。临时工受伤算工伤吗临时工和用人单位之间存在劳动关系的,职工在工作期间和工作场所内受工伤的,是可以申请认定为工伤的。现行法律并没有“临时工”的相关说法,因此临时工在岗受伤,只要满足工伤的认定,那就属于工伤。如果单位没有缴纳工伤保险的,由单位承担工伤待遇费用。即使是临时工,也应当积极证明自己与用人单位之间存在劳动关系,取得相应赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执
    2023-07-13
    351人看过
  • 事故后单位是否需要承担工伤赔偿责任?
    在单位出了工伤事故的,先进行工伤认定,认定为工伤的,享受工伤医疗待遇。领取一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。职工被评定为一到四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一
    2023-07-18
    87人看过
  • 员工受伤认定不是工伤,公司是否要赔偿
    不属于工伤可以按人身损害赔偿处理,赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。一、工地上受伤骨折赔偿标准是怎样的在工地骨折,属于工伤,按照工伤等级可以要求赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助
    2023-04-02
    423人看过
  • 租车事故后司机逃跑,租车公司是否需要赔偿?
    租车出事故司机逃逸的,一般不可以要求租车公司赔偿。因为在租赁关系中,机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分,由机动车使用人(司机)承担赔偿责任;机动车所有人(租车公司)对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。也就是说如果想要要求租车公司赔偿,除非能证明租车公司存在过错,比如租车公司未按租车合约提供安全的车辆等。出租车公司税收优惠政策(一)营业额1.出租汽车业纳税义务人计算缴纳营业税的营业额,应为其从事出租汽车业务而向对方收取的全部价款和价外费用。其中从事出租汽车运营业务的营业额,为纳税义务人因从事运营业务而向乘客收取的全部价款和价外费用。2.对于能够按照国家有关财务会计制度规定,准确记录核算营业额的纳税义务人,应依照其实际取得的营业额和适用的税目税率计算征收营业税。对于不能够按照国家有关财务会计制
    2023-07-18
    102人看过
  • 公司是否应按工伤赔偿
    律师回复:公司的说法是错误的,王先生应该得到工伤赔偿虽然公司安排公费旅游与出差不同,但也属于公司行为。因为这种安排,除了让优秀员工享受到更好的福利外,也是公司调动员工积极性、激发员工工作积极性的一种手段和途径,即与工作密切相关,构成一种特殊的工作安排。根据《工伤保险条例》第十四条规定,“职工有下列情形之一的,认定为工伤保险:injry:...(5)在外出期间,因工负伤或者因事故下落不明,公司不能因为旅行社赔偿了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定:“用人单位的劳动者应当参加赔偿的,公司可以拒绝承担责任依法统筹工伤保险因工伤事故造成人身伤害的,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉,要求用人单位承担民事赔偿责任,并告知用人单位按照工伤保险条例的规定处理。第三人对用人单位以外的第三人侵权造成的人身损害承担民事赔偿责任的请求,人民法院应当予以支持。”也就是说,在特
    2023-05-02
    255人看过
  • 工伤事件发生,公司是否会赔偿职工?
    职工工伤公司会赔偿。职工对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,按照医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助等工伤等级要求赔偿。如果涉及未签订劳动合同,未支付加班费,未足额缴纳社会保障,也可以求赔偿,劳动申请鉴定和索赔的时间是一年,可以和劳动仲裁鉴定机构协商,重新鉴定或者给自己一份通知。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。换了公司旧工伤复发能要求赔偿吗?劳动者也可以要求赔偿,工伤复发的是享受工伤医疗待遇,如果不解除劳动合同的就适当安排工作,不能胜任工作的发放伤残津贴,看病可以由工伤保险基金报销;解除劳动合同根据伤残等级支付赔偿金;企业破产的,在破产的时候清算应支付的工伤保险待遇费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务
    2023-07-03
    136人看过
  • 工伤事故是按工头赔还是公司赔
    劳动者在工地出了工伤事故,如果是与包工头建立劳动关系的,由包工头和工伤保险基金承担赔偿责任;建筑公司是分包单位的,建筑公司应承担次要赔偿责任。与建筑公司发生劳动关系,则由建筑公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;建筑公司未缴纳工伤保险费的,由建筑公司支付全部工伤赔偿项目。工伤事故赔偿流程1、知悉工伤事故损害的发生。用人单位在事故发生后,在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延);伤者到工伤保险指定医院;2、提出工作认定申请。首先,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
    2023-08-11
    240人看过
  • 工伤事故后需要使用轮椅,是否可以申请工伤赔偿?
    轮椅属于辅助器具,是否可以配置及报销,由劳动能力鉴定委员会确定。轮椅在工伤保险中是属于辅助器具,如果要走工伤保险的报销流程,要先鉴定辅助器具配置,鉴定为需要再申请购买,之后才是报销;如果不走工伤鉴定,那这轮椅属于自费项目,只能与单位协商报销事宜。五五责任可以报工伤吗上班途中交通事故负同等责任应当认定为工伤。职工上班途中,在合理的时间与路线,发生交通事故,经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定负同等责任,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领
    2023-07-03
    204人看过
  • 工伤事故的赔偿还需要谁来赔偿?
    如果有第三方造成的工伤,应该向第三方索赔。根据《社会保险法》第四十二条,最高人民法院《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定,职工因第三人的原因受到伤害,认定为工伤的,在获得第三人人身伤害赔偿之后,享有医疗费用之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先交后有权向第三方索赔。工伤事故赔偿的赔偿程序有什么工伤事故赔偿的赔偿程序如下:1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动
    2023-08-05
    98人看过
  • 工人误伤同事后是否需要赔偿?
    工地干活喝酒误伤工友,不得认定为工伤,应当承担赔偿责任。劳动者有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。工友误伤致死怎么判误伤致死的,在刑法上属于过失致人死亡,涉嫌过失致人死亡罪。过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡,剥夺他人生命权的行为。过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。所以,误伤致死是不会被判死刑的。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
    2023-07-06
    251人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开

    精神损失是指因为他人的错误行为或过失而遭受到精神上的伤害时,他有权要求对方承担相应的精神损失赔偿责任。这种赔偿是针对精神上的痛苦、悲伤、焦虑、精神恐惧等非物质性损失的一种补偿。精神损失要求在法律上的确立是为了保护个人...... 更多>

    #精神损失
    相关咨询
    • 工伤事故中,伤者和公司的损失是否需要赔偿,如何计算公司赔偿伤者
      上海在线咨询 2022-02-25
      工伤事故中,伤者不承担责任,所以不需要赔偿公司损失,而应该是公司赔偿伤者。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,
    • 交通事故赔偿后能否向公司要工伤赔偿?
      贵州在线咨询 2022-04-28
      员工出交通事故身亡,交通事故车祸赔偿后,还能向公司要工伤赔偿?家属可以获得交通事故赔偿后,继续获得工伤赔偿 《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。 因此,除了医疗费不能获得重复赔偿外,交通事故赔偿与工伤赔偿并行不悖,受伤职工可获得双重赔偿。
    • 2023公司无故辞退员工,需要怎么赔偿
      江西在线咨询 2024-09-29
      公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
    • 工伤事故,保险公司,工伤后,我需要赔偿多少
      江西在线咨询 2022-01-07
      申请工伤认定,伤残鉴定,要求赔偿 赔偿计算 医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费 交通食宿费计算公式 交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数 住院伙食费赔偿金额的计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数
    • 工伤赔偿是否需要打官司
      湖南在线咨询 2022-01-29
      需要申请工伤认定,根据鉴定结论确定是否构成工伤。 当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。 如果构成工伤,应当获得工伤保险理赔。 如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。 赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定,每个等级赔偿标准略有不同。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位