60岁厂里劝退有赔偿吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-14 16:32:12
396 人看过
关于辞退超过55岁之雇员的赔偿事宜,具体情况如下:
(1)针对已达女性法定退休年龄的员工,若其年满55周岁,则劳动合同自然终止,该情形下,用人单位无需向此类员工支付任何形式的赔偿;
(2)如为55岁以上但尚不到法定退休年龄的女性管理人员,倘若雇主鉴于特定原因欲解除与其签订的劳动合同并经双方协商达成一致意见,则需根据该员工在本公司服务的年限给予相应的经济补偿金,即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工厂辞退60岁工人有没有补偿
293人看过
-
劝退辞退开除有赔偿吗
107人看过
-
被厂里劝退后应该怎么办?
290人看过
-
劝退赔偿金里包括五险一金吗
89人看过
-
满60岁辞退赔偿金问题
284人看过
-
员工60岁退休公司需要赔偿吗
335人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
60岁在厂里上班算工伤吗江苏在线咨询 2022-10-30建议及时申请工伤认定。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请,若单位不申请的,劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤,以劳动局的书面认定为准。若需帮助可委托本律师代理维权,欢迎来电预约面谈事宜,面谈时请携带全部相关证据材料。
-
试用期劝退有赔偿吗吉林省在线咨询 2024-10-06试用期因为不符合录用条件和具有法定过错被辞退的,没有补偿;因其他原因被辞退,享有补偿或赔偿。 用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。但是试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二
-
辞职被劝退有赔偿吗?北京在线咨询 2022-08-28一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了
-
-
辞退员工60岁还能赔偿吗上海在线咨询 2022-10-20经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡