月平均工资是应发工资,“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,以及应当扣除如考勤扣款金额的工资,而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税,以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分,也包括在内。统计局说,这也是国际惯例,实发工资数一般约为统计的应发工资数的80%。
一、工资总额是实发工资还是虚发工资?
1、应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬(含工资、津贴、奖金等);
2、实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。
所以,应发工资总额不是实发工资。一般来说,应发工资总额要高于实发工资,因为实发工资是应发工资总额扣除五险一金后的数额,定然会少于应发工资总额的,两者不能相提并论,所以但实发工资与应发工资总额对不上时,不用疑惑。
二、本人工资是指什么实发工资吗
不是实发工资。本人工资指的是应发工资,所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。
-
乘以50%我有两个问题,前6个月的平均工资指的是实发工资还是应发工资?
212人看过
-
受伤前12个月平均工资是按应发工资算么
330人看过
-
工资条应发实发工资是什么
156人看过
-
加班费的基数是按平均工资计算的,还是每月的应发工资
432人看过
-
年终奖当月工资实发还是应发
301人看过
-
标准是实发还是应发工资
225人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
工作3个月要发基本工资还是一年平均工资广西在线咨询 2022-10-10工伤休息三个月,按《工伤保险条例》的规定,用人单位应按受伤前的工资标准,按月支付工资待遇的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,
-
辞退补偿金平均工资按实发算还是应发算浙江在线咨询 2023-04-25被辞退工资正常计算,此外还需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。 公司裁员不肯赔偿要怎么办 公司裁员不肯赔偿要解决的办法: 1.协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决; 2.仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁; 3.诉讼解决。用人单位不履行
-
-
实发工资多于应发工资经济补偿金是按照应发工资还是实发北京在线咨询 2022-06-28是按照应发工资计算的 包括如下:应缴纳的社保等计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除