劳动合同可以变更(修改),但变更要遵循以下两个基本原则:
第一个基本原则就是协商一致。我们知道,订立劳动合同时,本来就必须遵循公平的原则,必须是本人意愿的真实体现。同样,劳动合同要变更,也必须贯彻以上的精神,具体表现为双方协商,取得一致意见。合同双方当事人权利、义务的约定,是一种法律关系。它保证了你可以取得什么利益,同时又规定了你必须付出什么代价,遵守什么承诺。所以合同条款的内容,往往是双方利益的平衡点或结合点。利益问题上双方绝对是相互对立的。由于合同变更牵涉到双方的利益,因此变更必须双方坐下来谈。只有双方都认可、同意,变更才有可能成立。张先生提出同工同酬,尽管有一定道理,但如果企业拒绝变更合同,那么张先生只能继续履行合同。
第二个原则就是要以文字为证,就是变更要有一个书面形式。从理论上讲,劳动合同的变更属于要式行为,双方协商一致决定变更内容,但又不用书面形式确定,是一种形式上的瑕疵。但更重要的是,如果不以书面形式确定,可能会在实践中发生很多麻烦。譬如,张先生要求提高工资标准,如果上司同意并把他的工资作了调整,但上司换了人,又把工资降了下来。那么,张先生就一点办法也没有了。因为单位并没有违约,变更没有文字约定,便没有法律约束力。
这里,需要指出的是,合同变更也有特例。《上海市劳动合同条例》第二十三条中有一句话但法律法规另有规定的除外,也就是说,只要一方提出变更内容是符合法律法规具体规定的,那么,这种变更要求一经提出,不管对方是否情愿,都必须马上变更,而且要用书面形式确定下来。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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什么是劳动合同变更原则?陕西在线咨询 2022-08-06下面是我总结的一些劳动合同履行变更原则,你看看能不能解决你的问题: 首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。 其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,
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合同变更的原则和条件合同变更的原则和条件香港在线咨询 2021-11-30原则和条件是有的,主要如下:1、 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应当变更相关内容。2、 订立劳动合同的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,相关内容应当变更。3、 提出变更劳动合同的一方应当事先书面通知对方,平等协商后方可变更合同。解除和终止劳动合同的几种情况:1、 解除劳动合同协议。2、 用人单位单方面解除劳动合同3 劳动者单方面解除劳动合同4 解除劳动合同的条件劳
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如何变更,变更抚养权本着什么原则西藏在线咨询 2022-10-23父母双方离婚后,如果想变更孩子的抚养权,在一定条件下,可以根据父母双方或子女的实际情况的变化,依法予以变更。根据我国《婚姻法》的相关规定,法院处理子女抚养问题是以有利于子女身心健康,保障子女的合法权益为基本原则。(一)变更孩子的抚养权有两种形式,但是,无论采取那种方式变更孩子的抚养权都需要法院的认可。 1、双方协议变更。父母双方协议变更子女抚养关系的,只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益,则应
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