获得苏州生育津贴的条件
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-19 23:35:24 304 人看过

女参保人员在怀孕后需要到街道或社区计划生育部门进行生育登记手续的办理,填写《生育保险联系单》。生育时,需要持就医证和《生育保险联系单》到生育保险定点医疗机构就诊,经医院审核确认符合享受生育保险待遇资格的,填写《参保职工生育和计划生育手术费用通知书》。产后费用结算后6个月内,需要到社保关系所在地的社保经办机构办理生育营养补贴申请手续。

2、女性参保人员在怀孕后,需携带本人居民身份证、结婚证、用人单位出具的《职工婚育证明》(流动人口需同时提供户籍所在地计划生育部门出具的《流动人口婚育证明》、配偶居民身份证、灵活就业参保人员持本人《社会医疗保险证》)到街道或社区计划生育部门进行生育登记手续的办理。经计划生育部门审核确认符合计划生育政策的,出具《生育保险联系单》。

所在街道或社区是指沧浪区、平江区、金昌区、高新区、吴中区、襄城区的参保人员,是户籍所在街道或社区;户籍在上述范围以外但居住在上述范围内的参保人员为居住地所在街道或社区;户籍所在地和居住地不在上述范围内的参保人员为单位所在街道或社区。其中,沧浪区、平江区、金昌区的办理地点为社区,高新区、吴中区、相城区的办理地点为街道(镇)。

2、女参保人员持本人《社会医疗保险证》、《社会医疗保险病历》、《社会保险卡》(以下统称医疗证)在生育保险定点医疗机构进行围产保健检查,并在首诊医院设立围产保健卡。围产保健检查费按医疗保险规定支付。

三、女参保人员生育时,持本人就医证和《生育保险联系单》到生育保险定点医疗机构就诊。经医院审核确认符合享受生育保险待遇资格的,由经治医生填写《参保职工生育和计划生育手术费用通知书》,并提交本人签字确认。对于自费项目或特殊服务项目(家庭式产房、陪伴分娩、尿布、牛奶、婴儿抚触、婴儿保健带、产后访问、伙食费、出生证明等)。),只有在医院书面通知并征得我同意后才能使用。出院结账时,参保人员只需支付自费药品和特殊服务费,其余符合要求的生育医疗费用由市社保中心和定点医疗机构按规定支付。

4、女参保人员在产后费用结算后6个月内,持身份证、出院记录、新生儿出生医学证明(以上材料需原件及复印件)和医疗证明,填写《苏州市生育保险参保人员生育营养补贴申请表》,到社保关系所在地市、区社保经办机构办理生育营养补贴申请手续。经社会保障机构审核后,打印《生育营养补贴与围产保健补贴结算表》。参保人员选择网上支付的,申请金额应在5个工作日内支付至本人填写的工行卡账户;如果选择常驻银行支付,我将持有效身份证件到社保机构指定窗口领取。

5、补偿给用人单位的生育津贴,由市社保中心在与定点医疗机构结算生育医疗费用的次月内拨付给用人单位。

如何申请苏州生育津贴?

苏州生育津贴的申请需要满足一定的条件。首先,申请人必须是苏州市的户籍居民,或者是苏州市的合法劳动关系者。其次,申请人必须在符合计划生育政策的前提下生育或者收养子女。最后,申请人必须在生育或者收养后的一年内提出申请。申请人需要提交的材料包括:计划生育服务证、生育证明、医疗费用发票以及相关的工资单和银行卡信息等。

女性参保人员在孕期需要到街道或社区计划生育部门进行生育登记手续的办理,审核通过后就可以在生育保险定点医疗机构进行围产保健检查。生育时需要到生育保险定点医疗机构就诊,经审核确认符合享受生育保险待遇资格的,由经治医生填写《参保职工生育和计划生育手术费用通知书》,并提交本人签字确认。对于自费项目或特殊服务项目,只有在医院书面通知并征得同意后才能使用。生育津贴的申请需要满足一定的条件,通常需要在生育或者收养后的一年内提出申请。生育营养补贴的申请也需要在产后费用结算后6个月内进行,需要提交身份证、出院记录、新生儿出生医学证明等材料。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 20:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病历相关文章
  • 什么时候可以获得生育津贴?
    职工在参加的有生育保险的情况下,如果女职工怀孕生产或者男职工的合法配偶怀孕生产,那么在满足了规定条件的时候,自然就可以申请领取生育津贴,不过此时要注意领取的时间。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。生育津贴发放过程。员工若符合享受生育保险待遇,则发放生育津贴。一般,先有社保局发放到用人单位的账户上,再由用人单位发放到职工的个人账户上即可。另外要注意的是,生育保险不得缴纳个税,若领取的生育津贴高于职工产前的标准,那么用人单位也不得扣除,如果低于产前工资,用人单位则要补差差额部分,可以一次性补足。生育津贴与产假工资是两个完全不同的概念,二者的领取与发放并不发生冲突,也就是说女员工在产假期间能够领到底薪,这一部分是按月按时发放;而生育津贴是在孩子出生后携带各项手续到公司的人事部门进行登记,负责该问题的员工就会帮助办理生育津贴,这一部分的金额时一次性发放的。《中华人民共和国社会保险法》
    2023-07-04
    83人看过
  • 生三胎是否能获得国家的生育津贴?
    有。生三胎国家会完善生育休假与生育保险制度,加强税收、住房等支持政策。地方政府在配租公租房时,对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭,可根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。地方政府可以研究制定根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。现在生三胎要罚款吗?夫妻现在生三胎不用罚款。我国目前允许一对夫妻生育三个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。所以要生三胎的夫妻自行安排生育即可,不用为生育三胎的行为而缴纳罚款。《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》实施一对夫妻可以生育三个子女政策,并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定,配套实施积极生育支持措施。
    2023-07-03
    433人看过
  • 苏州生育津贴申领流程怎么走
    根据我国法律规定或者苏州当地相关的政策和规定,苏州生育津贴申领流程1、先由个人收集相关资料,产后报公司人力资源科;2、然后由人力资源科整理资料报社保申报;3、办理完成的5个工作日后,打入职工社会保障卡内,可去苏州银行支取。在我国法律上,生育津贴指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。一、公益岗有没有生育险有。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期
    2023-03-29
    353人看过
  • 产假工资与生育津贴的获得方式
    女职工的产假工资和生育津贴不能兼得,只能选择其中之一:1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资,解除劳动或者聘用合同;2、女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付;3、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。产假工资和生育津贴是一回事吗产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参
    2023-07-12
    159人看过
  • 申请苏州生育津贴需要注意的事项
    要领取生育津贴,首先要满足领取生育津贴的条件。即符合国家生育政策以及按照规定参加了职工医疗保险等规定项目程序。当满足领取条件后,带着本人居民身份和配偶的居民身份证、《结婚证》以及工作单位所开的《职工生育证明》等证件去所居住街道的社区计生部门办理生育登记手续。需要提醒的是,如果属于灵活就业人员,还需要持有《苏州市区职工社会保险个人参保情况证明》苏州生育津贴2022年发放标准2022年苏州市生育津贴的发放标准如下:1、生育津贴按照申领人员所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发;2、生育的,享受98天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;晚育的,增加30天的生育津贴;3、妊娠不满2个月流产的,享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的,享受42天的生育津贴
    2023-06-30
    433人看过
  • 泉州生育保险女职工享受生育津贴条件
    职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。生育津贴=(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数)假期天数:1、正常产假90天(包括产前检查15天);2、独生子女假增加35天;3、晚育假增加15天;4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;5、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;6、流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
    2023-05-29
    451人看过
  • 能否同时获得生育津贴和工资
    一、能否同时获得生育津贴和工资生育津贴和工资不能同时享受。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、生育津贴能个人申领吗生育津贴能个人申请,根据法律规定,生育保险由本人或其委托人向经办机构进行申领。申领生育津贴需要提供以下材料:1.本人的身份证;2.代别人
    2023-08-17
    462人看过
  • 离职孕妇还能获得生育津贴吗?
    孕期被辞退生育津贴还给发。若职工没有法律规定的过错行为,用人单位辞退的属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当履行;若不需要继续履行的,用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金;2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资、如有拖欠,应一并发放。怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办1、如果用人单位缴纳了生育保险费,是在社保局领取生育津贴,与公司没有关系了。如用人单位没有依法办理生育保险,公司破产清算有一个过程,你可先行登记,公司必须依法依规给你赔偿。劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置,应该不会有问题。2、在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工投生育保险,女职工生育符合计划
    2023-07-20
    132人看过
  • 失业女性如何在生育期间获得生育津贴
    生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理。1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年;其是否符合计划生育政策,有生育服务证(准生证)。2、填写生育保险登记表,单位盖章;连同确认妊娠的诊断证明,交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。3、经社保审核通过,盖章。4、参保人,就是该职工,可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院,进行产检、分娩,直接享受规定内费用的费用减免。怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办?不管在哪一个公司,企业,女职工只要怀孕就会享有生育假,而且在怀孕期间还会有一定的生育津贴。然而天有不测风云,有的时候什么事都说不准,有可能在怀孕期间公司因为各种原因就倒闭了。那么,怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办?怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办?用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的,应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保
    2023-07-11
    234人看过
  •  苏州市生育津贴申请步骤是什么?
    苏州市生育津贴领取办法有两种情况。本地生育参保人出院时需将计生部门出具的《生育保险联系单》交给医院正常划卡结算。外地生育参保人需先用现金结付,然后持相关材料到社保经办机构办理审核结付手续,才能领取生育津贴。对于已参加生育保险的女职工,其产假期间的生育津贴可由生育保险基金支付。苏州市生育津贴领取办法有两种情况。如果是本地生育,参保人出院时需要将计生部门出具的《生育保险联系单》交给医院正常划卡结算。如果是外地生育,参保人需要先用现金结付,然后持本人居民身份证、出院记录、新生儿出生医学证明、医疗费用清单(以上材料均需原件及复印件)和社会保障卡、《生育保险联系单》、原始发票等,到社保经办机构办理审核结付手续,然后才能领取生育津贴。依照相关法律规定对于已经参加生育保险的女职工,其产假期间的生育津贴可由生育保险基金支付。 苏 州 市 生 育 津 贴 申 请 流 程根据我国《社会保险法》第五十六条规定
    2023-09-06
    236人看过
  • 惠州生育保险生育津贴
    女职工:女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数产假计算:基本产假98天,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;自愿生育独生子女的,增加35天;晚育的,增加15天;男职工:已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数生育保险基金不予支付下列费用:1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定
    2023-05-10
    304人看过
  • 苏州生育津贴和产假工资相同吗
    苏州生育津贴和产假工资相同?产假工资还是需要按月给产妇支付,生育津贴是生育女职工按照国家和省有关规定享受产假期间获得的工资性补偿。关于产假工资:自2016年1月1日起,符合新《江苏省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入规定的假期。关于生育津贴:职工产假期间,享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,由用人单位补足;高于其产假前工资标准的,用人单位不得截留。
    2023-05-09
    273人看过
  • 已获得生育津贴是否还可能获得产假工资
    我单位是北京一家公司,我单位有一女职工,该女职工每月工资4000元,单位为其缴纳了生育保险,女职工休产假4个月,该女职工已经领取了生育保险津贴12000元,问,我单位还需要支付女职工产假期间的工资吗?解答:《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定:“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定:“职工领取的生育津贴,应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。”因此,如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴,用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资,但是,如果该生育津贴低于职工工资标
    2023-05-05
    92人看过
  • 杭州生育津贴领取条件是是怎样的
    不论在全国哪个地区,只要缴纳了生育保险的职工,在生育小孩后,满足条件可享受生育保险待遇,领取生育津贴。在杭州职工领取生育津贴需要满足一是在生育时,用人单位已经按规定为其办理生育保险参保登记手续,连续缴纳生育保险一年以上,二是实施计划生育手术时,用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续。杭州生育津贴领取条件是什么?申领生育津贴,需满足两个条件:一是职工在生育时,用人单位已经按规定为其办理生育保险参保登记手续,连续缴纳生育保险费12个月,且符合国家、省、市规定条件生育;二是职工在实施计划生育手术时,用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续。杭州领取生育津贴所需资料:1、《杭州市职工生育待遇申领表》;2、生殖健康服务证复印件(即准生证);3、婴儿出生证复印件;4、提供有明确病情及分娩记载的生育诊断证明或有详细病情记载的门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等材料。如果是剖腹产,则必须有出院
    2023-05-30
    265人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开
    #病历
    词条

    病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,是医生诊断和治疗疾病的依据,也是医学教育、科研和法律的重要依据。病历包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、... 更多>

    #病历
    相关咨询
    • 广州生育津贴领取条件广州生育津贴怎么领取
      台湾在线咨询 2021-11-03
      领取广州生育津贴的条件: 1、参保缴费≥12个月或)分娩/计划生育手术前已正常登记参保,上月正常缴费的,在产假(含计划生育手术休假)和申请待遇期间正常登记参保缴费的,下月可发放生育津贴; 二、参保人夫妇双方均为外国(境)籍人员的,申请生育待遇的次数(不含终止妊娠.计划生育手术)最多不得超过两次。
    • 苏州生育津贴可以在苏州领吗
      河南在线咨询 2022-05-03
      可以,在苏州具备以下条件的男参保人员,可申请享受一次性生育补贴:⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时,本人参加生育保险并已正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;其中:单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳;灵活就业参保人员缴纳2010年4月后医疗保险费的,视同其缴纳同期生育保险费。⑶配偶未列入生育保险范围。 2.符合上述条件的男参保人员
    • 苏州生育津贴多久审核
      四川在线咨询 2022-08-22
      关于苏州生育津贴多久审核的事,目前已经确定不能向社保部门申领生育津贴了,能否向单位申请需要看时效的起算时间,你知道或应当知道的时间节点,如果距今不超过一年,就可以主张,否则不可以。
    • 苏州生育津贴领取要求
      福建在线咨询 2022-08-22
      生育津贴领取条件:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    • 女职工生育津贴女职工生育津贴条件
      辽宁在线咨询 2023-06-13
      生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。那么,女职工生育津贴领取条件有哪些? 1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的; 2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。 3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为