强制解除劳动合同后的赔偿方式-法师兄

强制解除劳动合同后的赔偿方式

来源：互联网时间： 2023-06-30 20:10:20 442 人看过

如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行劳动合同，如果劳动者不愿意或已经实际不能，那么劳动者可以要求单位支付赔偿金。这里所说的赔偿金是劳动合同法中规定的经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标注则是劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司怎么强制解除劳动合同？

公司可以强制解除劳动合同的情形是：

（1）试用期不合格；

（2）严重违反规章制度；（不适用末位淘汰制度）

（3）严重失职，营私舞弊，造成重大损害；

（4）给其他单位工作，严重影响本职工作或经警告不改正；

（5）劳动合同无效（欺诈、胁迫、乘人之危，使违背真实意思）；

（6）犯罪被追究刑事责任。

用人单位可以使用公告送达的方式解除劳动合同，但应当穷尽直接送达和邮寄送达。

用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会的，属违法解除。

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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