1、定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年或十年。具体期限根据用人单位、岗位和劳动者的情况独立确定

劳动合同的期限是指合同的生效时间。一般从合同生效日开始，到合同终止时结束。任何劳动过程都是在一定的时间和空间内进行的。在现代社会，劳动时间被视为衡量劳动效率和劳动成果的标尺。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。它是劳动合同的一项重要内容，在劳动合同中起着非常重要的作用。劳动合同的条款是什么？

1。劳动合同应尽可能详细地规定双方的义务。约定双方义务的好处是确保双方严格按照合同履行职责，防止违约；这还在于，当一方违约时，可以有明确的处罚依据。对于企业，应在劳动合同中明确员工的工作岗位和具体职责，并明确工作的具体要求。这样，违反职责的员工就有了明确的处理依据。最好在劳动合同中明确可行的违约责任和处罚。关于违约责任和处罚的协议不仅可以起到警示作用，而且可以成为今后相应处理的有力依据。如果你上了法庭，就不需要依靠法官对违约责任的裁量权，从而为保护企业自身的合法权益提供必要的保障。违约责任主要是指企业与员工就各种违约情况下的具体赔偿金额达成一致的违约赔偿责任；员工违纪的处罚方式可以是警告、记过、扣薪、辞退等。员工违纪的处罚在劳动合同中不能详细规定，可以引用企业规章的规定。最好就解除劳动合同的条件或企业单方面解除劳动合同的条件达成一致。劳动合同终止条件是指劳动合同中约定，一旦发生某种原因，劳动合同终止，双方不再受劳动合同约束；企业单方解除劳动合同的条件，即劳动合同约定，如果员工有某种行为，企业可以单方解除劳动合同，而无需支付经济补偿或补偿金。但需要注意的是，因劳动合同终止而需要支付经济补偿的法律情形不能在劳动合同中约定，并规定不需要支付经济补偿。约定解除劳动合同的条件或者企业单方面解除劳动合同的好处是，一旦出现约定的情况，企业不支付经济补偿就不能再履行劳动合同。例如，一家公司同意，如果员工在当月无故缺勤2天，企业可以终止劳动合同而不支付补偿金。如果员工依法缺勤2天，显然不太可能被视为严重违反企业规定。如果没有这样的协议，企业很可能会因终止劳动合同而获得补偿