社会保险是职工的合法权利和用人单位的法定责任,用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的,企业员工也无权放弃社会保险。如果用人单位以员工自愿放弃为由而不给员工缴纳社会保险费,这是非法的。即使有员工主动承诺“放弃”社保,因这种承诺违反法律规定,也是无效的。一旦员工将来改变主意提起劳动仲裁,企业还得给他补办。

依据我国的《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规的规定，社会保险的参加和保险费的缴纳，既是职工的合法权利，也是用人单位的法定责任。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的，企业员工也无权放弃社会保险，用人单位以员工自愿放弃为由而不给员工缴纳社会保险费是非法的。即使有员工主动承诺“放弃”社保，因这种承诺违反法律规定，也是无效的。一旦员工将来改变主意提起劳动仲裁，企业还得给他补办。

【劳动合同】放弃社保条款是否影响员工权益？

劳动合同是企业与员工之间的重要法律文件，其中涉及到员工的社会保险和福利待遇等福利待遇。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，而员工也应当按时足额缴纳社会保险费。因此，在劳动合同中约定放弃社保条款可能被视为违反《劳动法》的规定，从而影响员工的权益。

根据《劳动法》的规定，用人单位不得以任何方式要求或者变相要求职工放弃社会保险费的缴纳。如果企业要求员工放弃社保条款，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业履行社会保险的法定义务。如果企业不遵守相关规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿损失。

同时，《劳动合同法》也对劳动合同中社保条款进行了明确规定，要求用人单位在劳动合同中明确告知员工社会保险的内容，包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。如果企业未在劳动合同中明确告知员工社会保险的内容，员工可以据此主张企业未履行社会保险的法定义务。

综上所述，放弃社保条款可能会影响员工的权益，企业应当遵守相关法律规定，为员工缴纳社会保险费，并在劳动合同中明确告知员工社会保险的内容。如果企业违反相关规定，员工可以采取相应的法律手段维护自己的合法权益。

总之,根据我国《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规的规定,用人单位和员工有义务依法参加社会保险并缴纳保险费。如果企业要求员工放弃社保条款,这是非法的,员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。企业应当遵守相关规定,为员工缴纳社会保险费,并在劳动合同中明确告知员工社会保险的内容。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。