公司签署辞职申请是否合法-法师兄

公司签署辞职申请是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:35:57 122 人看过

公司签署辞职申请是否合法？错误的。你不能签署辞职申请。没有失业救济金

没有裁员

1.从事接触职业病危害作业的工人不进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间

2.在本单位患有职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力

3.在规定的医疗期内患病或非因工负伤4.怀孕期间的女工，分娩和哺乳

5.在本单位连续工作15年，自法定退休年龄起未满5年

6.法律、行政法规规定的其他情形

裁员条件

与职工解除劳动合同不一致正常情况下的用人单位。我们所说的裁员是指经济上的裁员。在裁员数量上，规定用人单位裁员数量达到20人以上或20人以下，但占企业职工总数的10%以上，属于经济性裁员。用人单位应当符合下列裁员条件之一：

1.依照《企业破产法》的规定进行重组

2.生产经营出现严重困难

3.企业变更生产的，重大技术创新或业务模式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员

用人单位应注意，当此条件适用时，企业的生产变更、重大技术创新或业务模式调整不能立即下岗，但劳动合同必须先与员工变更。劳动合同变更后，员工仍需下岗的，方可下岗。如果员工在未变更劳动合同的情况下被解雇，也属于非法终止合同，应承担非法终止合同的法律责任

4.劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，即所谓的“重大变化”，致使劳动合同无法履行“在客观经济条件下”一般指当公司下岗职工被迫签署辞职申请时，发生不可抗力或其他使劳动合同的全部或部分条款无法履行的情况，如企业搬迁、合并、分立、合资等，他们感到不公平，可以到卢巴进行法律咨询

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