确立劳动关系裁决书
申请人:彭××,女,汉族,系四川省×××县人,身份证号码:
委托代理人:刘××,女,汉族,系四川省×××县人,身份证号码:,系公民代理
被申请人:惠阳××××有限公司
地址:
法定代表人:陈××
申请人与被申请人因确认劳动关系劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,并公开开庭进行了审理。申请人彭××,申请人委托代理人刘××到庭参加仲裁,被申请人法定代表人未到庭参加仲裁,亦未委托代理人到庭参加仲裁,本案现己审理终结。
申请人诉称:申请人2012年2月2日入职被申请人处工作,担任花纸部员工,双方未签订劳动合同。2012年5月6日中午,申请人在上班途与一小车发生碰撞造成严重受伤。现申请人要求做工伤认定但被申请人拒不盖章,为维护申请人的合法权益,特申请仲裁。仲裁要求:确认申请人与被申请人存在劳动关系。
被申请人未作出任何答辨意见。
本委查明:申请人主张与被申请人存在劳动关系,并向本委提供工作证、考勤打卡记录、有被申请人盖章的个人收入证明、离厂证明及薪资结算清单予以证明。
上述事实,有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭,证据确实,足以认定。
本委认为:被申请人未对申请人的仲裁请求作出任何答辨意见,亦未在指定期限内向本委提供相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,被申请人应承担举证不能的责任。本委对申请人提供的工作证、考勤打卡记录、有被申请人盖章的个人收入证明、离厂证明及薪资结算清单等证据全部予以采信。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,本委认为申请人与被申请人之间存在劳动关系。
被申请人法定代表人未到庭参加庭审,亦未委托代理人参加庭审,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定,对被申请人作缺席裁决。同时,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,对本案作出裁决如下:
确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,本仲裁裁决为非终局裁决。当事人如不服本裁决,可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的,本裁决书即发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。
仲裁员:刘××
书记员:黄××
二O一二年八月十五日
-
确立劳动关系裁决书包括哪些内容
231人看过
-
确认劳动关系裁决书包括哪些问题?
344人看过
-
劳动关系包括哪些内容
486人看过
-
劳动关系包括哪些内容?
320人看过
-
劳动仲裁书包括哪些内容
102人看过
-
仲裁裁决书包括哪些内容
210人看过
笔录指的是公安、司法人员在诉讼过程中,按照法律和有关规定,以文字或视听记录的形式记录或反映诉讼活动和案件事实。笔录包括: 1、询问简介。 2、询问内容。 3、检查记录记录。 4、相关人员依次签... 更多>
-
劳动关系确立证明包括哪些?福建在线咨询 2022-07-06劳动关系确立证明: 1、工资转账凭据; 2、考勤记录; 3、工作证件; 4、人证; 5、业务相关证据等等; 6、加班的证据; 7、入职通知书; 8、录音证据。
-
劳动关系的成立包括哪些内容海南在线咨询 2022-05-08《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日期即与劳动者建立劳动关系。其中第四条规定:劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额与奖惩等约定。此外,与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系,工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代
-
劳动关系的建立包括哪些内容香港在线咨询 2022-04-24《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日期即与劳动者建立劳动关系。其中第四条规定:劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额与奖惩等约定。此外,与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系,工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代
-
劳动关系包括哪些内容河北在线咨询 2022-03-22几千年来,我国劳动人民总结生产、生活中的经验教训,说出了许许多多令人深思、发人深省的话,这些话广为流传,为历代所传诵,这就是我们常说的谚语。当人们远离自己的家乡时,人们常常不由自主地想起这样的话来:月是故乡圆,水是家乡甜;关不美家乡水,亲不亲故乡人;不做异乡人,不知故乡亲;人们常常从生活中总结经验,得出了许多至理名言:山高高不过脚面,浪高高不过船板;大雁离群难过关,独条鲤鱼难过湾;马的好坏不在鞍,
-
劳动关系包括哪些内容?江西在线咨询 2022-06-07劳动关系是双方的权利义务关系,主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系和劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。