深圳市全日制基本工资一天多少
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-24 10:32:33 237 人看过

随着春节假期的结束,深圳市迎来了新一轮的求职高峰期。为了提高劳动者的待遇福利水平,深圳市政府自2023年3月1日起,对当地的最低工资标准进行了相应的调整。具体而言,全日制劳动者的最低月薪将从原先的1500元提升至1600元,而对于非全日制工人的薪酬,则将每小时的最低工资由原来的13.3元调整为14.5元。这无疑意味着,深圳市的最低工资标准在全国范围内依然稳居前列。

《深圳市员工工资支付条例》第五十六条,用人单位有下列情形之一的,由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款

(一)支付员工工资低于最低工资的;(二)克扣或者无故拖欠员工工资的;(三)以实物等非货币形式支付员工工资的。第五十七条被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时,拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的,由劳动保障部门视情节轻重,处以一万元以上五万元以下的罚款,并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 10:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 2023年深圳产假天数是多少天,深圳产假工资怎么计算
    2020年深圳产假天数是多少天,深圳产假工资怎么计算《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定:第十一条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用;其中生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工
    2023-05-08
    409人看过
  • 深圳公租房申请条件本科需要全日制吗
    一、深圳公租房申请条件本科需要全日制吗申请公租房必须满足以下几个重要条件:首先,申请人须拥有新区永久居留权或户籍长达两年以上,并且确实在该地区居住生活;其次,家庭年均可支配总收入务必严格控制在新区过去一年公布且经确认的人均可支配收入最高限度的1.2倍之内;再次,在新区区域内,申请人及其家属均无实体土地用于住宅建设,无自有房产或现有居住地的房屋建筑总面积必须在每户人均15平方米以内,同时全家人所居住的房屋总建筑面积也不能超过50平方米;第四点,申请人及其家属既没有租住过公有住房,也未有过享受租房补贴,如廉租住房、购买经济适用房、限价商品房等住房福利待遇;最后,申请人还应该满足住房保障管理部门所特设的其它特定条件。公租房作为一种过渡性的解决方案,更确切的说,它主要针对的是那些非低收入却面临住房困难困扰的广大群体,为他们提供必要的住房援助。值得指出的是,公租房并不归私人所有,而主要由政府或公共机
    2024-03-16
    466人看过
  • 深圳基本工资最新标准加班费
    1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班费。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、兼职法定节假日有国家3倍工资吗?兼职法定节假日没有国家3倍工资。具体情况如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、教师暑假上班没有加班吗寒暑假,是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以,学校安排教师在寒暑假加班值班的,应该依法支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
    2023-06-26
    300人看过
  • 深圳陪产假多少天男的,深圳陪产假工资发放标准
    深圳男的享受十五日的陪产假,在陪产假期间不影响工资福利待遇和全勤评奖,深圳陪产假工资发放标准是有生育保险的,由生育保险按照当地社会平均工资标准来支付,没有生育保险,由用人单位按照劳动合同约定支付。一、深圳陪产假多少天男的深圳男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。最新《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。二、深圳陪产假工资发放标准深圳陪产假工资发放标准:1.若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2.若是用人单位没有为员工购买
    2022-07-16
    172人看过
  • 天津市基本工资
    法律综合知识
    1、天津市的最低工资,从2017年7月1日起,已调整为2050元。2、“基本工资1600,绩效工资934“,都是最低工资的组成部分,两部分相加为2534元,高于最低工资标准2050元。3、由于天津的最低工资是包括社保及公积金的,扣减后低于2050元是正常的。
    2024-05-03
    59人看过
  • 深圳2万工资交多少税
    职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳的社会基本养老保险、失业保险费、医疗保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。一、北京市最低缴税工资是多少北京市个人所得税起征点是5000元,个人所得税的计税公式是:应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。目前,个人所得税的起征点为5000元。全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000。工资、薪金所得项目税率表:1不超过36000元的,税率3%,速算扣除数0;2,超过36000元至144000元的部分,税率10%,速算扣除数2520;3、超过144000元至300000元的部分,税率20%,速算扣除数16920;4、超过300000元至420000元的部分,税率25%,速算扣除数31920;5
    2023-03-16
    455人看过
  • 深圳基本工资2024最新标准是什么
    深圳市现行的最低工资标准如下:以月度为核算周期的全日制用工劳动者,其平均每月的薪资应不低于2200元;而对于仅从事短期劳务的非全日制就业劳动者,他们每小时的薪酬不得小于20.3元。值得注意的是,无论是正常工作期间还是因加班产生的薪资,以及参与缴纳社会保险费用的计算基数,均不得低于上述所规定的最低限额。一旦发现有企业刻意违背此规定,保护自身的合法权益不受侵害。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    2024-05-14
    284人看过
  • 深圳市平均工资
    法律综合知识
    深圳市2018年度在岗职工月平均工资为5218元,根据深圳市统计局发布的《关于2018年深圳市平均工资数据的说明》,深圳市2013年度在岗职工年平均工资为62619元,折合成月平均工资为5218元。《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
    2024-05-03
    287人看过
  • 2022深圳基本工资调整方案是什么
    深圳基本工资调整方案是什么深圳全日制就业劳动者最低工资标准:2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:19.5元/小时。最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。人社部公布的最低工资标准包括月标准和小时标准2类。一般来说,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地调整最低工资标准时,往往都会同时调整这2类标准。最低工资调整的影响最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”,随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2
    2022-10-20
    272人看过
  •  在深圳,加班工资是多少?
    根据题目要求,我们需要将法定节假日加班工资、法定节假日小时加班工资、休息日加班工资、休息日小时加班工资、平日延时加班工资和日工资、月计薪天数、日工资、小时工资的公式进行改写。经过改写,我们可以发现,所有公式中的乘数和除数都没有改变,只是将公式中的“天数”和“小时数”进行了互换,从而使得公式更加简洁明了。算出日薪与时薪后,再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。根据题目要求,我们需要将法定节假日加班工资、法定节假日小时加班工资、休息日加班工资、休息日小时加班工资、平日延时加班工资和日工资、月计薪天数、日工资、小时工资的公式进行改写。首先,根据题目给出的公式,我们可以得到:法定节假日加班工资=加班工资基数×21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数×21.75×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数×21.75×天数×200%休息日小时加
    2023-09-07
    103人看过
  • 深圳基本养老金年限津贴有多少
    按照广东省人力资源社会保障厅、财政厅《关于建立企业职工养老保险缴费年限津贴完善基本养老金计发办法的通知》(粤人社发〔〕8号)的要求,经市政府同意,我市建立企业职工养老保险缴费年限津贴,完善企业职工养老保险缴费激励机制。一、最新规定:1、符合在我市按月领取基本养老金条件的企业退休人员,缴费年限(含视同缴费年限和一次性缴费年限,下同)每满一年计发4元/月缴费年限津贴,不满一年不计发。2、缴费年限津贴作为过渡性养老金的组成部分,列入基本养老金的年度调整基数。3、2018年9月30日前已在我市办理按月领取基本养老金手续的退休人员,缴费年限津贴从2018年10月起发放。2018年10月1日后在我市办理按月领取基本养老金手续的退休人员,缴费年限津贴自其在我市办理退休手续的次月起发放。4、发放缴费年限津贴所需资金,从我市基本养老保险统筹基金中列支注意:深圳户籍在职人员养老保险缴费标准主要是个人缴费和单位
    2023-05-09
    381人看过
  • 非全日制员工工资多久发一次
    非全日制用工的工资必须在15日内发放一次,不可以按月发。非全日制用工经双方同意一个月发一次工资属于违反《中华人民共和国劳动合同法》行为,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。应该是自然日,如果是工作日,非全日制用工没满15日就永远不在同一家企业工作,不是可以永远不发工资了。一、终止非全日制用工何时可以提出非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性,规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性,从而促进就业,促进劳动力资源的优化配置;劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外,终止用工既包括因劳动合同期届满而导致的终止,也包括劳动合同期没有届满而解除劳动
    2023-03-20
    227人看过
  • 深圳市怀孕女职工产检假是多少天?
    一、怀孕女职工产检假是多少天?根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。二、产检假的计算我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。三、产检假要开证明吗产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例,不同公司不同地区有不
    2024-01-24
    423人看过
  • 深圳商铺投资的基本特点
    俗话说:\家有万贯,不如有个店面\、\一铺养三代\。一般来说,一个市场繁荣的程度从当地商铺经营的收入情况可以一目了然,而经营收入的多少会直接影响到商铺的租金多少,可以说,商铺的交易行情是消费市场的晴雨表。据来自北京、上海、深圳、杭州等大中城市的信息显示,其商铺价格正在不断上涨。作为房地产的重要组成部分,商铺和住宅产业相比,总量虽然不大,但由于其发展潜力看好,回报率高,所以受到投资者的关注。其发展势头之迅猛,连业内人士都始料未及。(1)商铺投资的稳定性特点业内专业人士分析认为,投资商铺具有稳定性。住宅的租约期限一般为半年至一年,相对较短,而商铺的租约通常为3至5年或更长。承租户对商铺的装修投资、赢利预期及长期规划,决定了商铺租约的稳定性。此外,租金的递增保证了商铺长期的收益增长。租金预付的付款方式使租金收取也较有保障。(2)商铺增值的特点商铺投资是一个长期过程,它不会因房龄增长而降低其投资价
    2023-06-10
    154人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 深圳非全日制用工规定
      广西在线咨询 2022-07-05
      对于深圳非全日制用工合同,但如果用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
    • 深圳市婚假几天深圳市婚假一般多少天
      福建在线咨询 2023-07-21
      结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假期间结婚的,不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。
    • 深圳请病假一天多少工资
      吉林省在线咨询 2022-07-16
      短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。 职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二
    • 深圳2018年7月份的基本工资是多少
      河南在线咨询 2022-09-29
      工资支付是指用人单位依照法律规定或约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中,对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。
    • 深圳基本薪水是多少
      湖北在线咨询 2023-06-16
      最低薪水,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则,通常应当包含以下三个部分: 1、维持劳动者本人最低生活的花费,即对劳动者从事通常劳动时消磨体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。 2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。 3、劳动者为需要通常社会劳动要求而不断提高劳动准则和专业知识水准所支出的必要花费。各地相关准则,请询问相关部门