我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作，所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。

绩效工资怎么计算

绩效工资的计算方式如下：

1、绩效考核计算公式是KPI绩效的50％加360度考核的30％加个人行为鉴定的20％；

2、年度绩效奖金计算方法。年度绩效工资等于系数乘以连续工作月数乘以基本工资的除以12乘以评分百分率；

3、月度绩效奖金计算方法。个人绩效奖金等于该月基本薪资乘以10％乘以部门系数乘以个人考核等级系数。

一、同工同酬必须具备以下三个条件：

1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；

2、在相同的工作岗位上，以不同方式付出了与别人，同样的劳动工作量；

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

二、单位合法解除劳动合同的情况如下：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资组成，工资应当按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。作为劳动合同主体之一，单位可以合法的解除合同，单位要提前通知员工，经过双方协商，单位出具解除劳动合同证明，为员工结清工资，并且完成工作交接。如果涉及到经济补偿或者发放代通知金的，单位应该在出具解除证明的时候一并支付。

《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。