一、试用期买不买社保
在试用期内用人单位也必须要为员工购买社保,因为即便是在试用期内员工与用人单位也产生了劳动关系,所以社保是一定要购买的。试用期是用人单位和劳动者相互了解的时间,一般不会超过六个月,试用期是包括在劳动合同期限中的,也就是说试用期是用人单位建立劳动关系期限中的一部分,所以是必须购买社保的。
如果大家在试用期遇到公司不购买社保的情况,在掌握了相关证据之后可以投诉相应的公司。
二、社保包含哪些内容
1、养老保险:累计缴费年限达到15年并满足退休年龄后,就可以按月领取养老金,缴费年限越长领的越多。
2、医疗保险:它可以针对门诊、住院产生的医疗费用来进行报销,缴费满一定的年限后,就可以终身享受医疗保险报销待遇。
3、生育保险:主要可以用于报销怀孕以及生产产生的各项费用,同时还可以领取生育津贴,享受产假待遇。
4、失业保险:在失业之前累计缴费满一年,在满足要求之后就可以领取一定的失业金,最长24个月。
5、工伤保险:只要在工作期间,受伤或者患职业病,就可以申请工伤鉴定,符合要求的就可以得到相应的工伤赔偿。
三、社保缴费比例是多少
1、养老保险:由单位和个人共同缴纳,其中单位的缴纳比例为20%,个人的缴纳比例为8%;
2、医疗保险:由单位和个人共同缴纳,其中单位的缴纳比例为7.5%,个人的缴纳比例为2%;
3、失业保险:由单位和个人共同缴纳,其中单位的缴纳比例为2%,个人的缴纳比例为1%;
4、工伤保险:由企业自行缴纳,缴纳比例为1%;
5、生育保险:由企业自行缴纳,缴纳比例为0.8%;
因为大家缴纳社保的费用是根据基数,再按照上面的比例来确定的,所以不同的人需要缴纳社保的费用是不一样的,具体得根据实际情况来定。
关于试用期买不买社保等内容就为大家讲解到这里了,如果大家有需要的话可以看看这篇文章,
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社保包含哪些内容广西在线咨询 2022-03-12社保是国家法定的一定社会保障制度,具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险累计缴纳15年,到退休的时候,可以享受到退休金。医疗:连续缴纳符合当地医保报销标准,住院可以享受报销。失业:连续缴纳1年,单位原因导致离职或者合同到期离职,是可以享受失业金的。工伤:在企业工作时间,发生工伤,可以享受对应的工伤报销待遇。生育:连续缴纳时间符合当地的时间要求,计划内生育,就可以享受生
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试用期买社保吗?贵州在线咨询 2022-07-01许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。