符合休年假条件的员工至人力资源部查询年假时间和期限,至行政部领取并填写休假申请单,交由上级领导批准。
一、请了年假可以取消吗
不能的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。
二、年假可以随时修吗
年假不可以随时修,如果职工符合休年假的条件了,职工可以申请休年假。
单位可根据具体情况和职工本人意愿,统筹安排职工年休假,也可分段安排休假,但当年的年休假一般在年度内安排,一般不跨年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、年假未休按照多少补偿
用人单位未经职工同意安排年休假的,或者年休假天数少于应休年假天数的,用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付不应休年休假天数的工资,包括用人单位在正常工作期间支付给职工的工资性收入。用人单位应该根据生产、工作的具体情况,结合职工意愿来安排年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
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