在春节七天的假期中，用人单位必须安排劳动者加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付额外的加班工资。而其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

在春节七天的假期中，第一天、第二天和第三天被视为春节法定节假日。根据相关法规，如果用人单位在这期间安排劳动者加班，就必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付额外的加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

3. 春节调休放假与加班工资计算

春节调休放假与加班工资计算是劳动者权益保护中的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者享有带薪年休假，并安排合理的休休时间。同时，用人单位因生产经营需要而安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的加班费。

在实际操作中，有些用人单位不按照法律规定安排休休时间，有些用人单位则不按照法律规定支付加班费。针对这些问题，劳动者有权利向劳动监察部门举报投诉，要求用人单位依法支付应有的工资待遇。如果用人单位拖欠或拒绝支付工资，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

在此，提醒广大劳动者要时刻关注自己的合法权益，遇到问题及时采取法律手段维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守相关法律规定，合理安排员工的工作时间，并支付应得的工资待遇。

春节假期是劳动者权益保护的重要时期,用人单位应当遵守相关法律规定,合理安排员工的工作时间并支付应得的工资待遇,否则将面临法律制裁。劳动者有权利向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。