劳动争议调解必须遵循哪些原则?(1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,只有在查明事实、明确责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查明事实,辨别是非,双方才能认识到自己的行为哪些是合法的,哪些是非法的,从而促进相互理解和谅解,达成调解协议。事实不清楚,无法调解。(2)自愿原则。所谓自愿原则,是指是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人在仲裁程序中的自愿程度。如果双方不愿意,他们就不能进行调解。也就是说,劳动仲裁在仲裁程序中,主管机关应充分尊重当事人或调解或仲裁的权力,不得强行
(3)合法性原则。所谓法律原则,是指在仲裁程序中,调解活动和协议内容必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。也就是说,调解程序和协议必须合法,否则就无法建立。
劳动争议调解和仲裁法第2条规定了什么是劳动争议;第三条确定仲裁原则第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列劳资纠纷:(一)因确认劳动关系发生的纠纷;(二)因订立劳动合同发生的纠纷,劳动合同的履行、变更、解除和终止
(III)因退市、解雇和辞职引起的争议
(IV)因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、,培训和劳动保护(V)因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷,经济补偿或补偿
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
第三条当事人的合法权益依法受到保护,并及时进行调解
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳动争议仲裁调解必须遵守哪些原则台湾在线咨询 2022-04-25劳动争议仲裁调解必须遵守的原则规定如下: (1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非,才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的,哪些是违法的,从而促使当事人互谅互让,达成调解协议。事实不清,不能调解。 (2)自愿原则。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协
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解决劳动争议应当遵循哪些原则山西在线咨询 2022-04-01根据《劳动法》第七十八条规定:“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,处理劳动争议,应当遵循下列原则:着重调解,及时处理;在查清事实的基础上,依法处理;当事人在适用法律上一律平等。 (一)着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段,并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审判,都要贯彻先进调
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人民调解员应当遵守哪些规范台湾在线咨询 2022-12-28人民调解员应当遵守以下行为规范: 一是不得偏袒一方当事人。 二是不得侮辱当事人。 三是不得索取、收受财物或者谋取其他不正当利益。 四是不得泄露当事人的个人隐私、商业秘密。“个人隐私”是指公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密。
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劳动争议仲裁调解必须遵守的原则是哪些青海在线咨询 2022-04-16劳动争议仲裁调解必须遵守的原则规定如下: (1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非,才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的,哪些是违法的,从而促使当事人互谅互让,达成调解协议。事实不清,不能调解。 (2)自愿原则。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协