公司调岗员工不接受应该如何应对
来源:互联网 时间: 2024-04-11 17:52:21 479 人看过

一、公司调岗员工不接受应该如何应对

在遇到单位对员工的岗位进行调整,但员工若无法接受时,相关的后续处理措施应当如下实施:

(1)首先通过以书面调动通知的方式来告知员工有关调岗事宜;倘若员工仍然不能同意新的岗位安排,我们会尝试说服他们签署相关文件。

如果工人本身并未领取书面调岗通知,我们可以选择将其公示在告示板上,同时拍照取证,作为重要的参考资料。

(2)在大多数情况下,调岗不仅要符合法律规定,例如员工严重不适应现有工作岗位或受到客观环境巨大影响(如岗位正式撤消等)。

在此之前,我们都应在调动通知中详细注明这些法定原因。

对于因工作需要必须调整岗位的情况,我们以此在尊重劳动合租及企业生产经营实际需要的前提下,充分考虑员工的个人工作能力与表现,实行岗位调动。

(3)当员工对于调岗事项表示反对时,我司会首先明确地通知他/她必须遵循公司的最新安排,即先到新的岗位开始工作。

如若仍存争议,待他出勤后,可以向公司反映并提交申诉,然而绝不能以拒绝上班、停产罢工等方式逃避自身的责任。

如该员工未按照要求实际到达新岗位工作,无论是因为未出勤还是未在岗位内工作,一律视为旷工行为。

(4)假如员工坚决拒绝接受新的岗位职务,我们将安排他的同事及其直属上司共同劝说他/她尽快就任新的岗位职务,并尽可能采取友好协商的形式解决调岗出现的问题。

(5)若员工仍旧未能在任新岗位,则我公司将向他发出书面警告。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司给员工调岗,员工不接受怎么办?

在此,我们的雇员们必须透彻认识到自身所拥有的权益以及所承担的责任。

依据现行有效的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》,员工完全具备权利拒绝公司借助强制手段对其进行职务调动,但同时亦需履行遵从合理调岗安排这一应尽的职责。

若是不幸地遭遇到不满意的调岗做法,各位员工应当毫不犹豫地与所属公司进行及时的意见交换,清晰明了地阐述个人的看法和需求。

在这个关键时刻,你们还可以考虑咨询专业的法律顾问以获取更好的建议和指导。

如果公司依旧强行进行调岗或采取终止合约的方式,那么您有权向劳动监察部门进行申诉并寻求必要的法律支援。

同时,您也可以尝试与公司进行平等对话,寻找其他能够达成共识的解决策略,例如把员工分配至更为恰当的岗位之中,或是通过协商机制找到其它可行的解决办法。

若经努力,双方依然无法就此问题达成一致立场,那么我们的员工可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

在处理这样的问题过程中,企业务必严格遵守相关的法律法规,不得做出任何违法之举,比如未经充分协商而单方面改变职位调动或降低工作待遇等行为。

倘若公司的调岗安排确实是因为客观情况出现了显著变化的缘故,诸如整体迁移、部门整合之类,那么作为员工,我们应该尽力配合公司的决策。

如果仅仅因为不愿服从上级管理而被解雇,根据现有法律条文规定,公司很有可能不得不支付两倍于常规经济赔偿金的代价。

若员工生病或由于非工作原因受伤且法定医疗期限已过依旧无法从事原有工作,又或者公司调岗的决定基于劳动者不胜任当前工作,经过适当的培训或更换工作岗位后仍然无法胜任,此时公司则可按照相关规定在提前30天发出书面通知或者额外支付一个月工资之后中止劳动合

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 21:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 如何应对公司恶意调岗
    一、如何应对公司恶意调岗《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订脱密、保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。一般来说调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违法的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因;第二要协商一致。即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。根据《劳动合同法
    2023-06-07
    417人看过
  • 上海公司员工故意调岗不辞退,该怎么应对
    一、上海公司员工故意调岗不辞退,该怎么应对上海公司员工故意调岗不辞退应对方式如下:1.员工如果没有任何违反公司相关规定行为的,可以拒绝公司要求;2.公司要变更员工的工作内容或岗位,必须和员工协商一致。如果公司单方面对员工进行调岗,则违法。3.公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同,员工可以同意公司要求,但是必须要求公司支付二倍经济补偿金。4.如果单位不同意给予员工补偿的,员工可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服,还可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。二、故意调岗仲裁流程1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;5.仲裁庭开庭审理、调解;6.做
    2023-11-27
    457人看过
  • 员工应该如何应对单位的调岗行为有哪些
    《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订脱密、保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。一般来说调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违法的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因;第二要协商一致。即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合
    2023-06-14
    203人看过
  • 公司调岗, 员工不接受, 裁员可以裁吗
    公司调岗,员工不接受的,可以裁员,但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。你可以直接提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。一、用人单位裁减人员时应符合的条件有哪些有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的,等等。二、用人单位可以裁员的情形有哪些用人单位可以裁员的情形如下:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;2、用人单位生产经营发生严重困难的;3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    2023-02-26
    65人看过
  • 工伤认定不被公司接受如何应对
    一、工伤认定不被公司接受如何应对可以自己申请。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。二、工伤认定的凭据有哪些申请工伤认定需要证据有:1.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料,如《劳动合同书》复印件。2.医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。3.伤者居民身份证或死者居民身份证。4.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。5.伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认
    2023-12-10
    319人看过
  • 如何应对员工调岗遇到的不同意见?
    一、员工调岗不同意的处理方法如下:1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后,仍然需要与劳动者协商是否继续履行,还是应当征求劳动者的意见,劳动者同意,双方按照变更后的合同履行,不同意的,公司可以解除双方的劳动合同。3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的
    2023-06-30
    343人看过
  • 公司要调岗,员工一定要接受吗
    实际中,发现公司要做调岗安排的,员工如果不愿接受,可以反对。因为按规定,公司做调岗安排时要满足以下的前提:1、公司要与员工协商一致;2、调岗时需要采取书面形式。并且,以上两个条件缺一不可,公司若没有经过协商一致单方调岗,员工有权拒绝,按原约定继续履行劳动合同。当然,如果公司强制调岗,双方因此产生较大争议的,员工可以整理好以下材料去申请仲裁:1、写好劳动争议申诉书并一式三份;2、到工商局查询公司的工商登记资料一份;3、员工本人的身份证复印件一份;4、复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。整理好这些材料之后,向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。一、被恶意调岗可以要求赔偿吗1、依据我国相关法律的规定,被恶意调岗的,是属于变更劳动合同的情形,劳动者是可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿。2、法律规
    2023-03-29
    241人看过
  • 如何应对公司岗位调整引起的员工抵触情绪?
    如果公司要调整岗位但员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,则公司可以依法解除合同。公司调整岗位员工可以拒绝吗一、公司调整岗位员工可以拒绝吗1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动
    2023-07-06
    65人看过
  • 工作不合适,如何接受调岗?
    你与单位之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由解除劳动合同,并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。实务中,针对用人单位的单方调岗,一般会从如下因素予以考量:(1)调岗确因用人单位经营业务调整需要;(2)调岗后的薪资待遇和原来基本一致;(3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;(4)调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致。不胜任工作的调岗,可否同时调薪?企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢?从现有的法律规定来看,劳动报酬也是劳动合同的重要内容,其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效?如果员工同意调岗但不同意调薪怎么办?调岗是否意味
    2023-07-07
    262人看过
  • 如何应对对方不接受调解的情况?
    对方不接受调解的,调解不成,如果案件构成犯罪的,由公安机关立案侦查,追究当事人的刑事责任。如果不构成犯罪,则会出具《不立案决定书》,告诉当事人可以到法院起诉保护自己的权益。如果违反了治安管理处罚法的,可以做出警告、罚款、行政拘留的处理决定。打架斗殴造成对方轻微伤不接受调解是怎么处理的殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可
    2023-07-04
    453人看过
  • 如何应对员工不接受单位裁员的情况?
    公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的,劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。银行单位裁员一般裁哪些人?以下几种情况最容易被裁员:1、资历最浅的员工,高层会认为对方的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时,当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人
    2023-07-07
    106人看过
  • 员工是否应该接受公司的罚款?
    公司能对员工进行罚款,具体情况如下:1、公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案;2、如果员工违反公司的规章制度的,可以对其罚款,但罚款的数额应合法合理。一、公司能否对员工进行索赔需要考虑罚款原因是否有依据、是否合法,具体情况如下:1、如果员工损害了公司建筑设备、影响了公司面貌、违背了公司约定,公司有权根据损失多少要求员工进行赔偿;2、如果公司以不正当理由或以含糊说辞要求员工无理由赔偿,那公司这时候就涉嫌违法,没有权利要求员工赔偿。二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月;2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发
    2023-06-30
    260人看过
  • 员工该如何应对公司被收购?
    公司被收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的企业,以增强企业的竞争优势,实现企业经营目标的行为。影响的层面有:1、文化、管理的模式的变化公司企业的变更注定也会变更企业文化等,这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。2、管理层变换要改变公司的工作模式,领导是关键,所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属,你就不得不学会跟新的领导相处3、薪酬、福利的变化在薪酬福利方面也意味着有所改变,两种可能:一种是现有的薪酬福利不变,一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。4、规矩和操作方式改变你的工作方式有了很大的变化,以往可能要求说话简单明了,但现在可能会要求更详细具体,开会时间增加。公司被收购后员工有什么影响?公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是,员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前
    2023-07-06
    123人看过
  • 员工应该如何应对公司的降职降薪
    《劳动合同法》中有一条违法规定,劳动合同的变更需要双方协商一致。同时也违反了《劳动合同法》第三十八条的规定首先,在这种情况下,员工可以书面通知公司解除劳动合同,从而被迫解除劳动关系。现在,公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未按时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,用人单位可以正式提出解除劳动关系,并依照劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定,在劳动关系双方解除或者终止劳动合同时,要求用人单位一次性支付劳动者工资;依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,应当支付每工作一个月工资的经济补偿金;依照《劳动合同法》第五十条的规定,及时办理辞职手续,出具解除劳动合同证明。如果用人单位不支付,可以在书面通知用人单位后,不上班立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,一定要注意及时、尽快地提请劳动关系仲裁,如果公司在仲裁备案前排除了降职降薪的违规行为,可能得不到相应的经济补偿
    2023-05-07
    227人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司劳动者不接受调岗应该怎么处理
      甘肃在线咨询 2023-08-16
      1、如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。 2、公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同
    • 调岗员工应该服从公司吗
      安徽在线咨询 2022-08-08
      按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。
    • 公司不同意公司调岗员工应该怎么维权
      浙江在线咨询 2022-08-23
      申请。根据《》规定,订立还必须遵循公平、诚实信用原则,同时,《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。根据前面问题一的分析,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位
    • 社保公司不接受员工调岗怎么补偿
      重庆在线咨询 2023-06-07
      1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位
    • 员工不服从调岗公司应该怎样解聘
      山西在线咨询 2022-05-09
      1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形。2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程