一、公司调岗员工不接受应该如何应对

在遇到单位对员工的岗位进行调整，但员工若无法接受时，相关的后续处理措施应当如下实施：

（1）首先通过以书面调动通知的方式来告知员工有关调岗事宜；倘若员工仍然不能同意新的岗位安排，我们会尝试说服他们签署相关文件。

如果工人本身并未领取书面调岗通知，我们可以选择将其公示在告示板上，同时拍照取证，作为重要的参考资料。

（2）在大多数情况下，调岗不仅要符合法律规定，例如员工严重不适应现有工作岗位或受到客观环境巨大影响（如岗位正式撤消等）。

在此之前，我们都应在调动通知中详细注明这些法定原因。

对于因工作需要必须调整岗位的情况，我们以此在尊重劳动合租及企业生产经营实际需要的前提下，充分考虑员工的个人工作能力与表现，实行岗位调动。

（3）当员工对于调岗事项表示反对时，我司会首先明确地通知他／她必须遵循公司的最新安排，即先到新的岗位开始工作。

如若仍存争议，待他出勤后，可以向公司反映并提交申诉，然而绝不能以拒绝上班、停产罢工等方式逃避自身的责任。

如该员工未按照要求实际到达新岗位工作，无论是因为未出勤还是未在岗位内工作，一律视为旷工行为。

（4）假如员工坚决拒绝接受新的岗位职务，我们将安排他的同事及其直属上司共同劝说他／她尽快就任新的岗位职务，并尽可能采取友好协商的形式解决调岗出现的问题。

（5）若员工仍旧未能在任新岗位，则我公司将向他发出书面警告。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司给员工调岗，员工不接受怎么办？

在此，我们的雇员们必须透彻认识到自身所拥有的权益以及所承担的责任。

依据现行有效的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，员工完全具备权利拒绝公司借助强制手段对其进行职务调动，但同时亦需履行遵从合理调岗安排这一应尽的职责。

若是不幸地遭遇到不满意的调岗做法，各位员工应当毫不犹豫地与所属公司进行及时的意见交换，清晰明了地阐述个人的看法和需求。

在这个关键时刻，你们还可以考虑咨询专业的法律顾问以获取更好的建议和指导。

如果公司依旧强行进行调岗或采取终止合约的方式，那么您有权向劳动监察部门进行申诉并寻求必要的法律支援。

同时，您也可以尝试与公司进行平等对话，寻找其他能够达成共识的解决策略，例如把员工分配至更为恰当的岗位之中，或是通过协商机制找到其它可行的解决办法。

若经努力，双方依然无法就此问题达成一致立场，那么我们的员工可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

在处理这样的问题过程中，企业务必严格遵守相关的法律法规，不得做出任何违法之举，比如未经充分协商而单方面改变职位调动或降低工作待遇等行为。

倘若公司的调岗安排确实是因为客观情况出现了显著变化的缘故，诸如整体迁移、部门整合之类，那么作为员工，我们应该尽力配合公司的决策。

如果仅仅因为不愿服从上级管理而被解雇，根据现有法律条文规定，公司很有可能不得不支付两倍于常规经济赔偿金的代价。

若员工生病或由于非工作原因受伤且法定医疗期限已过依旧无法从事原有工作，又或者公司调岗的决定基于劳动者不胜任当前工作，经过适当的培训或更换工作岗位后仍然无法胜任，此时公司则可按照相关规定在提前30天发出书面通知或者额外支付一个月工资之后中止劳动合

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。