公司调岗员工不接受应该如何应对-法师兄

公司调岗员工不接受应该如何应对

来源：互联网时间： 2024-04-11 17:52:21 479 人看过

一、公司调岗员工不接受应该如何应对

在遇到单位对员工的岗位进行调整，但员工若无法接受时，相关的后续处理措施应当如下实施：

（1）首先通过以书面调动通知的方式来告知员工有关调岗事宜；倘若员工仍然不能同意新的岗位安排，我们会尝试说服他们签署相关文件。

如果工人本身并未领取书面调岗通知，我们可以选择将其公示在告示板上，同时拍照取证，作为重要的参考资料。

（2）在大多数情况下，调岗不仅要符合法律规定，例如员工严重不适应现有工作岗位或受到客观环境巨大影响（如岗位正式撤消等）。

在此之前，我们都应在调动通知中详细注明这些法定原因。

对于因工作需要必须调整岗位的情况，我们以此在尊重劳动合租及企业生产经营实际需要的前提下，充分考虑员工的个人工作能力与表现，实行岗位调动。

（3）当员工对于调岗事项表示反对时，我司会首先明确地通知他／她必须遵循公司的最新安排，即先到新的岗位开始工作。

如若仍存争议，待他出勤后，可以向公司反映并提交申诉，然而绝不能以拒绝上班、停产罢工等方式逃避自身的责任。

如该员工未按照要求实际到达新岗位工作，无论是因为未出勤还是未在岗位内工作，一律视为旷工行为。

（4）假如员工坚决拒绝接受新的岗位职务，我们将安排他的同事及其直属上司共同劝说他／她尽快就任新的岗位职务，并尽可能采取友好协商的形式解决调岗出现的问题。

（5）若员工仍旧未能在任新岗位，则我公司将向他发出书面警告。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司给员工调岗，员工不接受怎么办？

在此，我们的雇员们必须透彻认识到自身所拥有的权益以及所承担的责任。

依据现行有效的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，员工完全具备权利拒绝公司借助强制手段对其进行职务调动，但同时亦需履行遵从合理调岗安排这一应尽的职责。

若是不幸地遭遇到不满意的调岗做法，各位员工应当毫不犹豫地与所属公司进行及时的意见交换，清晰明了地阐述个人的看法和需求。

在这个关键时刻，你们还可以考虑咨询专业的法律顾问以获取更好的建议和指导。

如果公司依旧强行进行调岗或采取终止合约的方式，那么您有权向劳动监察部门进行申诉并寻求必要的法律支援。

同时，您也可以尝试与公司进行平等对话，寻找其他能够达成共识的解决策略，例如把员工分配至更为恰当的岗位之中，或是通过协商机制找到其它可行的解决办法。

若经努力，双方依然无法就此问题达成一致立场，那么我们的员工可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

在处理这样的问题过程中，企业务必严格遵守相关的法律法规，不得做出任何违法之举，比如未经充分协商而单方面改变职位调动或降低工作待遇等行为。

倘若公司的调岗安排确实是因为客观情况出现了显著变化的缘故，诸如整体迁移、部门整合之类，那么作为员工，我们应该尽力配合公司的决策。

如果仅仅因为不愿服从上级管理而被解雇，根据现有法律条文规定，公司很有可能不得不支付两倍于常规经济赔偿金的代价。

若员工生病或由于非工作原因受伤且法定医疗期限已过依旧无法从事原有工作，又或者公司调岗的决定基于劳动者不胜任当前工作，经过适当的培训或更换工作岗位后仍然无法胜任，此时公司则可按照相关规定在提前30天发出书面通知或者额外支付一个月工资之后中止劳动合

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

裁员
调岗成为公司裁员的新手段，应该如何应对？

公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。公司单方面调岗怎么办一、公司单方面调岗怎么办1、公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五

2023-07-05

232人看过
法律综合知识
公司岗位调动遭到员工反对应该如何处理

一、公司岗位调动遭到员工反对应该如何处理公司岗位调动遭到员工反对应该如下处理：公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、公司调岗的情形有哪些公司调岗的情形有：1．劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2．劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；3．劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；4．劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。三、企业调岗申请书怎么写企业调岗申

2023-10-11

422人看过
法律综合知识
员工可以不接受公司调岗吗

一、员工可以不接受公司调岗吗员工可以不接受公司调岗，因为变更劳动合同内容由用人单位与劳动者协商一致才行。但劳动合同已经提前约定好或者调岗具有合理性，员工应当接受公司调岗。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、员工请病假公司可以不批准吗员工请病假，有医疗机构的相关病历资料，公司无权不批准。员工请病假，公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，

2024-01-18

248人看过
调岗
如何应对公司恶意调岗

一、如何应对公司恶意调岗《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订脱密、保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违法的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因；第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。根据《劳动合同法

2023-06-07

417人看过

法律综合知识
如何应对员工不同意公司岗位调整的情况

一、如何应对员工不同意公司岗位调整的情况员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗应该遵循的原则调岗应该遵循的原则：1．调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可

2023-10-10

378人看过
法律综合知识
公司裁员调岗，不接受调岗怎么赔偿

本着公平和透明的原则，倘若您的劳动合同时固定了具体工种的清晰条款，那么上级机关在考虑变更之时，须得先征得您本人的首肯，不允擅自更改，否则将被视作违背既定协议，从而给予您合法权利申请劳动争议仲裁，以便妥善解决此问题。对于经济赔偿方面，我们依据劳动者在我方单位实际服务期限为基础，每满一周年便会按月向其发放等同一个月工资的标准赔偿金额。而在六个月至不足一周年这段期间内，将按照一年度来计算赔偿金；当您服务期未达六个月时，我们将会向您支付半个月工资的经济赔偿金。若未能提前一个月告知解雇事宜者，在原有赔偿标准上，还需额外追加一个月的时间。因此，您可根据以下计算公式获取你的法定经济赔偿金：经济赔偿金＝补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2024-05-03

62人看过
法律综合知识
该如何应对员工对岗位调动的不合作态度

一、该如何应对员工对岗位调动的不合作态度首先，了解员工的不同意见的原因。倾听员工的想法和意见，了解他们对调岗的顾虑和不满。这样可以更好地理解员工的立场，并根据具体情况进行针对性的解决。其次，与员工透明地沟通调岗的原因和目的。解释清楚调岗对公司和员工自身的好处和意义，让员工能够理解为什么需要进行调岗。同时，也要关注员工的职业发展和个人需求，确保调岗能够有助于员工个人的成长和发展。第三，尝试寻找折衷的解决方案。与员工一起探讨其他可以满足双方利益的替代方案，例如可以考虑调整岗位职责或工作时间等，以避免直接调换岗位带来的困扰。同时要注意，这些解决方案需要是公平合理的，既不偏袒员工也不忽视组织的利益。第四，如果在沟通和协商后仍无法达成一致，可以考虑第三方的介入。例如请人力资源部门或行政部门的负责人作为中立的调解人，帮助双方寻找解决方案。他们可以提供专业的意见和建议，以促进合理的调岗安排。第五，如果上

2023-10-07

324人看过
裁员
公司调岗, 员工不接受, 裁员可以裁吗

公司调岗，员工不接受的，可以裁员，但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。你可以直接提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。一、用人单位裁减人员时应符合的条件有哪些有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的，等等。二、用人单位可以裁员的情形有哪些用人单位可以裁员的情形如下：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

2023-02-26

65人看过

法律综合知识
上海公司员工故意调岗不辞退，该怎么应对

一、上海公司员工故意调岗不辞退，该怎么应对上海公司员工故意调岗不辞退应对方式如下：1．员工如果没有任何违反公司相关规定行为的，可以拒绝公司要求；2．公司要变更员工的工作内容或岗位，必须和员工协商一致。如果公司单方面对员工进行调岗，则违法。3．公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以同意公司要求，但是必须要求公司支付二倍经济补偿金。4．如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，还可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、故意调岗仲裁流程1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做

2023-11-27

457人看过
法律综合知识
工伤认定不被公司接受如何应对

一、工伤认定不被公司接受如何应对可以自己申请。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。二、工伤认定的凭据有哪些申请工伤认定需要证据有：1．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料，如《劳动合同书》复印件。2．医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。3．伤者居民身份证或死者居民身份证。4．见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。5．伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认

2023-12-10

319人看过
调岗
如何应对员工调岗遇到的不同意见？

一、员工调岗不同意的处理方法如下：1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的

2023-06-30

343人看过
法律综合知识
公司正常调岗员工拒不接受怎样办

一、公司正常调岗员工拒不接受怎样办公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、企业调岗有什么规定企业调岗的规定有：1．调岗必须是公司生产经营发展必然需要；2．调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；3．调岗职位必须与原职

2023-10-05

492人看过

调岗
公司要调岗，员工一定要接受吗

实际中，发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提：1、公司要与员工协商一致；2、调岗时需要采取书面形式。并且，以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。当然，如果公司强制调岗，双方因此产生较大争议的，员工可以整理好以下材料去申请仲裁：1、写好劳动争议申诉书并一式三份；2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；3、员工本人的身份证复印件一份；4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。整理好这些材料之后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。一、被恶意调岗可以要求赔偿吗1、依据我国相关法律的规定，被恶意调岗的，是属于变更劳动合同的情形，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿。2、法律规

2023-03-29

241人看过
法律综合知识
试用期员工不接受调岗

一、试用期员工不接受调岗，辞退需要补偿吗试用期的劳动者，用人单位只有证明不符合录用条件，才能辞退。如果因不接受调岗而辞退的，要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、试用期不给工资，可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果

2024-01-22

375人看过