个人交社保与公司交社保的区别?
1.五险一金与两险的区别
如果在一些比较正规的较好的单位,基本都是五险一金,有的单位甚至是六险一金,增加了一些额外的商业保险。然而,个人交社保,原来的5险就变成了2险了,具体少了哪些呢?以个人身份参加职工养老和职工医保,只有养老险和医疗保险,损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇,大家想一下,这划得着吗?
除了少了3个险种外,还需要算一笔账。按照现有政策,如果一最低缴费技术来参保,比如重庆最低缴费基数为3370元/月,那么,公司每个月要为你缴纳1021元左右,个人支付部分大约为360元。但是,如果你是个人参保,只有职工养老和职工医保,每月缴费大约为880元左右,也就说,个人参保,支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元,但是还只有两险。这么简单一算,相信大家就清楚了,能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看,这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因,即使员工工资只有3000多元,实际还会产生1000多元的社保费用,所以用人成本是4000多。
2.单位不交社保,采取补贴的方式能接受
前面分析了,能让单位交社保,肯定是最理想的。首先,享受的保险待遇就不同,单位参保后,假如有一天你失业了,至少还可以领取一段时间的失业金,如果是个人交社保,则只有干瞪眼;其次,还可以省一部分资金。然而,现在也有不少企业,就是不为员工考虑,他们只想节约成本。在签订劳动合同时,尽力游说让员工自行交社保,单位可以给一定的补贴,比如给500元。有的员工一听,觉得还可以,毕竟补贴500元,再加上自己每个月少扣300多,加起来就有八九百了。然而,这种方式真的不划算!
此外,值得大家注意的是,其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的,而且即使员工同意了,也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定,给职工参加社会保险,是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇,也是员工的合法权益,员工有权监督单位为其缴费,查看实际缴费情况。对企业来说,与员工约定的自愿放弃社保,不论是何种形式,都是没有法律效力的。也就是说,只要员工愿意,随时可以告公司,要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司,可能付出更多的代价。
综上,个人交社保和公司交社保,不论是在经济上,还是利益上都相差很大,大家应该尽量参加单位的社保,争取自己的社保权益,否则受伤的可能是你自己!
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公司交社保与个人交社保有什么区别?黑龙江在线咨询 2022-08-22根据社会保险法以及相关的法律规定,个人交和交社保的区别主要在以下几点: 1、参保类型不同:公司交社保一般包括:、、保险、和,简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险,部分地区可以参加失业保险。 2、缴费比例不同:单位缴纳社保的部分包括,由单位和个人共同承担的:养老保险、医疗保险,失业保险,以及由单位独自缴纳的:保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是全部由本人承担的:养老保险和医疗保险。
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公司交社保与个人公司交社保有什么区别吉林省在线咨询 2022-07-04自己交社保和公司帮交社保的区别: 第一,公司交社保,一旦出现失业的情况,还可以在一定的年限内,从社保机构领取一定数量的事业保险金,并且还能免交两年的医疗保险金。而这部分钱有和没有是有很大区别的。因为有的人在离开公司后,并不想马上就工作,而是想休息一段时间再去工作。而这个失业救济金,就可以帮你维持一段时间的生活。而如果是个人交社保的话,就不存在领失业保险这回事了。 第二,个人交社保和单位交社保的项目
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公司交社保和个人交社保的区别是什么四川在线咨询 2022-04-231、个人交社保和公司交社保的区别一:定义 职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。 2、个人交社保和公司交社保的区别二:缴费公司交社保的职工社保缴费比例: 养老保险:用人单位缴纳基本养老保险费的比例,一般不超过企业工资总额的20%,职工个人
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公司交社保和个人交社保的区别重庆在线咨询 2022-07-10第一,个人交社保时交的所交的项目比起单位交的要少。个人交社保时,只交三个方面那就是养老,医疗和失业。而单位交社保最基本的“五险”是必须要交的,至于其他可能出现的项目,比如说一金,单位都是会另外交费的。而最近的相关信息告诉我们个人交社保所需的项目又减少了,由原来的三险变成现在的两险。所以在交社保费用时,个人和单位所拥有的权益是不一样的。