实习期不能超过几个月-法师兄

实习期不能超过几个月

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 15:41:39 162 人看过

试用期不得超过六个月。一般劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期一般是一个月。劳动期限满一年不满三年的，试用期一般是两个月。劳动期限三年以上的，试用期一般是六个月。

一、延长试用期是否应该辞职

延长试用期是否应该辞职是劳动者的独立权利。劳动者认为单位不能很好地保护劳动者的权益的，可以提出辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。延长试用期总时间超过劳动合同法规定的试用期的，可以向当地劳动部门报告情况，申请仲裁。

二、应届生第一份劳动合同一般签多久

劳动合同一般有四种合同期限：三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、签劳动合同三年试用期几个月

劳动合同签订三年，试用期不得超过六个月。试用期期限由劳动合同期限决定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

实习期
实习期为三个月，合同有效期为几年

实习期三个月，合同签订数年实习期不等于试用期，也不会涉及劳动合同的签订，我国法律也没有明确规定，涉及劳动合同的签订是试用期，不是实习期，所以实习三个月后签订几年的劳动合同是没有问题的。关于试用期和合同签订：根据《劳动合同法》，试用期为三个月，合同应签订三年以上。有关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月试用期不得超过两个月；有固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。

2023-05-31

368人看过
预付款
消费的发票超过几个月不能开

消费后的发票，应该在消费时开具。消费后的发票过后一个月之内可以开发票。一、索要发票有时间限制吗没有。消费者也应在发生消费行为时主动向商家索要发票，如果消费者当时没有开具发票，事后补票并没有时间限制。经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具发票等购货凭证或者服务单据。二、不开发票违法吗不开发票是违法的。根据法律规定，在购买商品后，消费者有权向商家索要发票，商家也有义务出具发票。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。发票是指经济活动中，由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格。除了预付款以外，发票必须具备的要素是根据议定条件由购买方向出售方付款，必须包含日期和数量，是会计账务的重要凭证。发票内容一般包括：票

2023-06-26

492人看过
法律综合知识
实习生薪资不超过多少，不用交个税

一、实习生薪资不超过多少，不用交个税依据国家税务总局公布之明文规定，企事业单位需按照相应规章制度与实习生签署明确合法合规的合同。只要受聘者与所签约的用人单位之间存在真实有效的雇佣关系，并且在此合同期限内该员工在其全职岗位上全天候履行职责。那么，对于向实习生发放的薪酬支出，企业应当依照“工资、薪金所得”项目进行扣缴个人所得税。具体来说，鉴于实习生的工资主要以劳务报酬进行计费，因此每次获得的薪酬若不足四千元人民币，将从总额中先予以排除八百元人民币的用度；而若总薪酬已超出四千人民币，则需从总额扣除20％的用度作为应纳税所得额。在实际计算过程中，我们运用以下公式：应交税额＝全月应纳税所得额×适当税率－速算扣除数值；全月应纳税所得额＝应得工资－3500元人民币；实得工资＝应得工资－应交税额。《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：

2024-07-18

136人看过
合同期限
一年的合同，几个月的实习

1、法律依据：《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它可以帮助学生在将来找到一份合适的职业，或者熟悉所在单位的基本情况，让他们有机会相互熟悉。实习期也就是指为了达到预期目标而进行的一段时间的练习和学习，如果你想达到一定的战斗效果或技能，但又不熟悉或不熟练的话！（各种技能实习很常见，如记者、飞行员、维修人员、飞行员……）实习期一般是约定的90-180天的工作时间，但

2023-05-31

221人看过

法律综合知识
实习生在实习期能不能有工资

《职业学校学生实习管理规定》第18条中明文规定：接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80％或最低档工资标准，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。所以，按照该规定，实习生在实习期间，实习单位应当发工资，并且要以货币形式及时、足额、按月直接支付给实习学生。综上所述，同学们要明白，根据国家相关规定，大学生实习期间，实习单位是应该按规定发放实习工资的。如果遇到不发实习工资的单位时，同学们要根据自己的情况来具体分析，做出有利于就业的抉择。

2024-01-28

355人看过
驾驶证
a2驾驶证实习期超了三个月了没事吧

A2驾驶证年审过期3个月还可以审，应当抓紧。未审验前不得驾驶机动车。逾期不参加审验仍驾驶机动车的，处二百元以上五百元以下罚款。一、驾驶证过期没换证算无证驾驶吗？驾驶证过期未换证期间上路行驶的算无证驾驶。无证驾驶的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，而且可以并处十五日以下拘留。以下情形都属于无证驾驶：1、未取得我国公安交通管理部门核发的机动车驾驶证；2、利用非法手段取得我国公安交通管理部门核发的机动车驾驶证；3、在驾驶证被暂扣或被吊销期间仍驾驶机动车的。二、大车票扣分该怎么办？先去缴纳罚款清除扣分，等记分周期结束后再到车管所接受审验（年审）。（A1、A2、A3、B1、B2有扣分记录的，需要年审）机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。三、醉驾和无证驾驶怎么处罚无证驾驶由公安机

2023-04-10

292人看过
保全
冻结财产的期限不得超过几个月

一、冻结财产的期限不得超过几个月1、冻结财产的期限不得超过六个月，还可以延期三个月。查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。2、法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三十一条有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：（一）查封、扣押、冻结案外人财产的；（二）申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的；（三）查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债的；（四）债务已经清偿的；（五）被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的；（六）人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。解除

2023-08-10

392人看过
加班
加班一个月不能超过

加班一个月不能超过三十六小时，根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、企业工作时间超过8小时违法吗一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、公司要求加班能否拒绝公司要求加班能拒绝。但如果公司要求加班，加班时间每天不超过一小时，特殊情况下每天不超过三小时，每月不超过三十六小时，也是合法的。员工可以要求相应的加班费。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因

2023-03-04

488人看过

病假
每月病假不能超过几天

没有这规定，休病假是劳动者的基本权利。但长期病假是有医疗期的规定，病假一般来说不超过二十四个月。一、医院的急诊病假条和门诊病假条的区别病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。门诊病历不是病假条，不能作为有效病假证明。二、请病假用人单位必须要开除吗请病假用人单位把自己开除了，这是违法的行为。员工在病假期间用人单位不可以辞退员工。根据我国法律规定，员工病假是不可以开除的。在规定的医疗期内，用人单位没有权利辞退患病职工。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，让用人单位支付违法解除劳动合

2023-03-31

67人看过
试用期
试用期6个月合法吗，试用期最长不得超过几个月

一、试用期6个月合法吗，试用期最长不得超过几个月是合同情况而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。注意

2023-06-05

77人看过
法律综合知识
驾照实习期扣分了实习期过了能扣分吗

一、驾照实习期扣分了实习期过了能扣分吗不论驾照是否处于实习期，均可用于扣分操作。对于各类别驾照在实习期间的违规操作，其影响程度有所差异。2、针对C类驾照和摩托车驾驶证实习期而言，在规定时间内未达到累计扣除分数上限为12分时，驾驶者无需过分担忧。但是一旦累积至12分，驾照将被立即吊销，需要重新参加考试并重新获领驾照才能再次合法驾驶。对于持有C类驾照的驾驶员朋友们来说，在实习期间切勿因疏忽导致总计违章次数达到或超过12分（即，最多只允许允许扣除11次分）。3、相较于C类驾照，A类和B类驾照在实习期间若被扣除超过6分分数，将会被强制性地要求延长实习期限1年。在此延长的实习期内，若在再次违反交通规则的情况下，又被扣除超过6分，那么该驾照将会面临被直接取消的处罚。如果贵方持有A类或B类驾照，我们建议您务必在实习期间避免任何严重违规行为，以防因违规而导致无法正常驾车。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七

2024-02-28

188人看过
法律综合知识
年检超过几个月保险不赔

一、年检超过几个月保险不赔关于机动车年检逾期对于保险理赔的潜在影响，依据我国现行法律法规的明确规定，小型轿车的年度检查可以适度延长至不超过三个月的期限。具体来讲，以下几点应予以关注：首先，车辆的年度检查必须严格遵守各项有关规定，在延迟未满三个月且成功完成复查的情况下，原告通常无需承受行政处罚的严厉后果。然而，如果在此期间被交通警察发现存在违规行为，可能会面临警告、责令改正等相应惩处措施，但这并不涉及罚款或者扣减驾照分数的问题；其次，若小型轿车的年检过期时间超过了三个月，除需接受罚款之外，还将面临驾照分数的扣除。根据相关国家法律规定，自年检过期之日起的三个月内，车主朋友们仍有机会直接前往车管所办理补办手续，但若超过此期限，则需支付罚款，罚款金额从五十元到两百元不等，并且额外扣除三分；再者，年审逾期达到三个月之后，第二年的保费将无法享受优惠政策，需按照第一年的标准全额补交；最后，若汽车超过两年

2024-07-16

405人看过

法律综合知识
说好实习期三个月但我两个月就走了会开实习证明吗

在实习期内如若离职遭遇不予批准的困境时，可依照以下措施予以处置。首先，建议您寻求与雇主单位的协商途径，预告相应的终止契约意向；倘若协商无果，您有权对当地的劳动管理机构提出投诉请求，由相关部门督促并纠正其违规行为。假设经过劳动部门的多次纠正劝诫后，雇主依然毫无收敛，您便可以进一步申请劳动仲裁乃至向法律法庭提出上诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-05-17

417人看过
社保
单位欠缴社保最多不能超过几个月

单位欠缴社保最多不能超过三个月。欠费没有时间规定，但是社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。一般是不允许单位欠缴社保的，欠缴社保的行为违反了相关法律规定，属于违法行为。相关法律规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供

2023-08-11

452人看过